Így a fegyelmi vétség
ORDER fegyelmi MEGOLDOTT ST. 193 TC RF egy szekvenciával:
Amikor alkalmazott munkavállaló e szankció a munkáltatónak rendelkeznie kell dokumentált bizonyítéka a munkavállaló és a vezető körülmények megsérti a munkafegyelem.
Mt. nem meghatározott dokumentumok listáját, amelyek előállítása céljából biztosítsa a bizottság egyik alkalmazottjának fegyelmi vétséget, beleértve a megsértése esetén a munkafegyelem.
Az a tény, hogy a munkavállaló a munka ragadja az alábbi lehetőségek közül:
- adatok elektronikus rendszer telepítve a határátkelőhely (checkpoint);
- memo (hivatalos), vegye figyelembe a közvetlen felettese iskolakerülő;
- cselekmény hiányában a munkahelyen, amely általában áll munkavállaló HR supervisor vagy hiányzó munkavállaló két tanú - kollégái iskolakerülő;
- jelezve a munkaidő tényleges tartózkodási ideje a munkavállaló a munkát (ha ellátás későn vagy korán).
A felsorolt dokumentumok megerősítik kötelességszegés egyénileg (például a bizottsági határozat) és kombinált (például hiányában a munkavállaló a munkahelyen során a munkanap először, mint általában, készül feljegyzés, és aztán). A tájékoztatási kötelezettség a munkavállaló ezeket a dokumentumokat a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció még nem állapították meg.
Közzétételét megelőzően a megrendelés alkalmazásáról szóló fegyelmi a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot (Art. 193. LC RF). Ellenkező esetben a használatát büntetés jogellenes. Ha a munkavállaló áll arra, hogy egy magyarázó jegyzet, írásban a szükségességét, hogy adjon magyarázatot, akkor nem tudja kivenni. Ha a helyzet nyilvánvalóan ellentmondásos jellegét, a hirdetmény jobb kiadni és szállít a munkavállaló írásban kézzel. Ha a munkavállaló megtagadja beillesztésére az aláírás a nyilatkozat szükséges ahhoz, hogy a megfelelő módon.
Meg kell jegyezni, hogy a kérelem a fegyelmi napján kér magyarázatot lehet megtámadni a bíróság előtt. Ezért, ha a munkavállaló megtagadja magyarázatot ad, meg kell kimutatást készít két nap után. Van egy másik gyakorlat a bíróság, de jobb nem kockáztatni. De ha magyarázó nyert alkalmazottja, akkor fegyelmi alkalmazható lejárta előtt két nappal.
Kézhezvételét követően magyarázó kell arra megbízást alkalmazásáról szóló megrovás vagy megjegyzések. Ebben az esetben az a kérdés, hogy milyen büntetést kell alkalmazni ebben az esetben a munkáltató úgy dönt, saját. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy vegye figyelembe a bűncselekmény körülményei, annak következményei, a hivatkozott okok által alkalmazott, stb
Egységes formában ilyen megrendelést nem áll fenn, így a szervezet fejleszti saját.
A rend van szükség, hogy az tükrözze a következő információkat:
Ennek alapja kibocsátása érdekében meghatározott cselekmény részleteit, feljegyzés vagy egyéb dokumentum, rögzítés vétség az indokolás az alkalmazott vagy a cselekmény megtagadása adjon magyarázatot.
A rendelet kimondta, a munkavállaló ellen átvételét követő három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni a kidolgozott dokumentum a törvény.
Rögzítése fegyelmi eljárást a munkafüzet nem kerül bevezetésre (ch., 4, v. 66 LC RF), kivéve, ha a fegyelmezés van rúgva.
nyilvántartást fegyelmi hogy feltétlenül egy személyi igazolvány. De ha szükséges (belső elszámolási) ezt az információt is tükröződik 10. pontjában a „További információ”.
Amikor egy munkavállaló a fegyelmi büntetést (akár megjegyzéseket vagy megrovás) a munkáltató joga van:
nem fizeti a munkavállaló ösztönző kifizetések részben vagy egészben, ha a helyi rendeletek előírják, hogy ezek a kifizetések jelenlétében fennálló fegyelmi büntetések nem történik; ismételten alkalmazott (egy éven belül) kezelésére munkafegyelem utasítsa el a munkás (p. 5 órán át. Az 1 st. 81 LC RF).
Ha a teszt (köztük tartott a panaszt a munkavállaló (h. 7, Art. 193 LC RF)) megállapította, hogy a munkáltató megsértette alkalmazó eljárást a fegyelmi vagy alkalmazott büntetés ok nélkül, a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség járhat a szervezet a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Ezen túlmenően, a bírság kiszabására kell tekinteni jogellenes. Ennek megfelelően, ha, mert ez a büntetés nem alkalmazott semmilyen összeget fizettek, akkor meg kell fizetnie azt a kamatfizetések (készpénz kompenzáció) Késedelmes fizetés (Art. 236 LC RF).
Alkalmazva az alkalmazott büntetés (megrovás vagy megjegyzést) automatikusan eltávolítja egy év után a feltétellel, hogy az év során az alkalmazott nem vetettük alá egy új fegyelmi büntetést (Art. 194 az LC RF). Bármilyen dokumentumot ebben az esetben a munkáltatónak nem kell regisztrálni, mert az Mt. nem követeli meg. A munkáltatónak joga van visszavonni, és felépüljön a munkavállaló lejárta előtt egy évvel a saját alkalmazást, és erre ő is, akár saját kezdeményezésére vagy kérésére a munkavállaló, az ő közvetlen felettese vagy a munkavállalói képviseleti szerv (Art. 194. LC RF). Eltávolítása szankciók elrendelte.
Az a munkavállaló, aki már hozott fegyelmi (azaz szidás az el nem távolított vagy megfigyelés), ismételt megsértése munkafegyelem akkor lőttek az ismételt elmulasztása dolgozni feladatok (p. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF). Elbocsátás lehetséges nem számít, mi volt az első büntetést, azaz visszaesők is utasítsa el, mint a tiszt, aki szemrehányást, és a munkavállaló, amely bejelentette, észrevétel.
Lehetséges, hogy alkalmazza a fegyelmi büntetést a munkavállaló, aki elkésett a munkából, egy óra, összekeveri a kezdési időpont a változás, meg a váltási programot?
Recovery csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló kellően ismeri a váltási programot. Szerint h. 4 evőkanál. 103 TC RF váltási programot közölni kell a dolgozók legkésőbb előtt egy hónappal lép hatályba. Ebben a helyzetben csak akkor lehet, hogy vonzza a munkavállaló felelősségét, ha tisztában van a váltási programot a megelőző hónapban a hatálybalépése aláírását követően. Abban az esetben, ha a menetrend kiküldték a nyílt (előjel nélküli dolgozók mintegy ismeretség vele), hogy a munkavállaló nem vállal felelősséget.
A kérdés az, hogy az elektronikus rendszer a folyosón a munkavállalók a munkáltató telephelyén kivetésének alapját a fegyelmi, ha az megerősíti a néhai alkalmazott?
Akár elegendő ok vagy igény mellett ez is lehet egy aktus?
A TC egyenes sehol sem állítja, hogy továbbra is szükség van, hogy a cselekmény egy személy késő, ha van érkezése e-rendszer adatait. A gyakorlatban az ilyen cselekmény, általában felfelé. A protokoll az elektronikus rendszert alkalmazzák, mint a visszaigazoló e törvény. De van olyan helyzetben a bírói gyakorlat, ha az elektromos rendszer elegendő a szankciók.
„A Bíróság megállapította, hogy az LLC” Togliattikauchuk „automatizált rendszer AKP” bástya „végrehajtására hozzáférés-szabályozás és nyilvántartás, beleértve a” ki-be „és a” mozgás „a munkavállalók területén a vállalkozás, ha elolvassa a munkavállaló személyes adatainak elektronikus kitűzőt. Ebben az esetben a személyes adatok a munkavállaló használt írásban hozzájárult, üzleti célra, hogy azonosítsa a munkavállaló e-nyilvántartó rendszer APK „Bastion”.
Az az érv, hogy a fellebbezés a sorrendben a fegyelmi büntetés illegális, mert ez alapján a kérelmező személyes adatokat eredményeként az automatizált feldolgozás is tarthatatlan.
Ilyen körülmények között a Bíróság helyesen felismerte a törvényes bevezetése érdekében a bevezetését a fegyelmi. "
Ki szabhat fegyelmi szankciókat?
Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 20 LC RF hatáskörét munkáltató munkaügyi kapcsolatok, beleértve a fegyelmi szankciók alkalmazását, szervező hatóságok vagy az általuk felhatalmazott személyek a jogszabályoknak megfelelően, alkotó dokumentumok és a helyi normatív jogi aktusok a jogi személy.
Természetesen az elbocsátás csak akkor lehet használni jogosult személy által az átvételre és elbocsátás az alkalmazottak. Amellett, hogy a vezérigazgató, jogosult szankciókat alkalmaznak, csak azok a személyek, akik jogosultak rá vonatkozó dokumentumokat, például a meghatalmazást, vagy a charter cég. közvetlen felettese munkavállaló nem szabhat ki büntetést, ha nem vezérigazgató, vagy nem rendelkezik a hatóság, vagy meghatalmazott útján, ha e jog nem állapítható meg működik a helyi előírásoknak. Azonnali felügyelő közvetítőként jár, rögzítési és írási például a feljegyzés címzettje a szervezet vezetőjének. Rendelet alkalmazásáról a fegyelmi által kiadott megfelelő személy illegitim, és nem lehet alkalmazni a közzététel napjától (elállás).
Chermen Bunker, ügyvezető partnere a cég „Keressünk egy ügyvéd.” blogger
Pont ott a támogatást a nemzetközi szolgáltatás „találni egy ügyvédet” ... A választás egy webes szolgáltatás „Find jogászok”, és kitöltésével kérelmet, akkor teljesen ingyenes 1 óra, hogy felvette egy nagyon speciális ügyvéd vagy ügyvédi a város, amely specializálódott a kérdésekkel néz szembe te!