Hogyan interjút a személyzet ügynökség
Tehát, ha felkérik egy interjúra egy állásközvetítő iroda. Amelyen akkor jó benyomást kelteni attól függ, hogyan fog mutatni a munkáltató és bemutatásra kerül ott. Annak érdekében, hogy dolgozzanak ki a megfelelő stratégiát a viselkedését, próbálja tartani néhány egyszerű irányelveket:
• Gyere az interjú a tervezett időben.
Általános szabály, hogy a személyzeti vezetője a hivatal egy meghatározott ütemezés interjúk. Mivel későn vagy jön kijelölt idő előtt, akkor hozzon létre néhány kellemetlenséget a vezetője, arra kényszerítve, hogy csökkentse kölcsönhatás más jelöltek. Ezen felül, akkor tölti az idejét, és ült a sorban egy interjúra.
Ha bármilyen okból nem tud részt venni az interjú, biztos, hogy hívja vissza az ügynökség átütemezni egy másik nap, vagy hagyja, hogy az tükrözze a állásajánlatokat úgy döntöttek, hogy te nem egészen illik. Próbálja motiválni az oka az elutasítás, mindig ugyanabban az időben megköszönöm a figyelmet, hogy a személy. Ha tényleg érdekel az álláskeresésben, nagyon fontos az Ön számára, hogy folytassa a tárolt felvételi adatok bank nem jelent meg mark „az interjú nem jön kétszer.” Miután a harmadik felhívás nem követik.
• Ne felejtsük el, hogy az interjú igazoló dokumentumokat a képesítést.
• Légy udvarias és barátságos a személyzet az ügynökség.
Nem szükséges, hogy a küszöböt ogoroshivat aki meghívott, hogy az interjú ideges kérdést: „szakorvosa urovnyabudet beszélni velem ez a lány meghívott egy interjúra?” ... By the way, észre, hogy abban az emberek nem ilyen kérdéseket feltenni. És a túlzott idegesség hangsúlyozza az alacsony szakmai státusz, hanem éppen ellenkezőleg, beszél egy hosszú és nem túl sikeres kísérletet, hogy megtalálja a munkakereső.
• Próbálja meg részleteket a képességeit.
Kerüljük egy szót választ „igen”, „nem”, „nem emlékszem”. Ne a saját interjú Gestapo kínzás. Az igazgató kérdéseket nem puszta kíváncsiságból. Amíg játszunk a „hallgatás”, úgy dönt, hogy mutassa meg a munkáltató, vagy sem ...
• Az Ön által megadott adatokat magáról iroda vezetője legyen nagyon gyakorlatias. Túlzott nyitottság, bőbeszédűség okozhat negatív benyomást. Amikor beszélünk korábbi munkahelyek ne kritizálják az egykori főnöke és kollégái. És ez aligha szükséges megemlíteni a bosszantó anyós vagy psoriasis, ahonnan kezelik a harmadik évben ... Az Ön foglalkoztatás lényegtelen.
• jelezze, kérdéseket a hivatal vezetője.
Sikeresen át egy interjú a munkáltató úgy tetszik információt a cégről. Próbálja kérdezni a társaság ügyvezetője, amely megnyitotta üresedés:
- Milyen termékeket, vagy bármilyen szolgáltatások által kínált a cég?
- Hány évig működik a cég létezik?
- Ismerje meg a hozzávetőleges számát alkalmazott a cégnél.
- ha a cég belép egy holding?
- Mi az a hozzáállás, hogy az alkalmazottak a vállalat?
- Milyen követelményei vannak a cég, hogy a jelölt a megüresedett helyre?
Kérdezd meg a hivatal vezetője megosztani veletek személyes benyomásokat a cég. Hallgassa meg a tanácsot a profi, akkor valóban nagyon hasznos lehet.
• Záró interjú, ne felejtsük el, hogy mikor és hogyan kap információt az eredményeket.