Elhatárolása a munkaszerződés a polgári jogi megállapodásokat a munka-
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Munkaügyi viták
Elhatárolása a munkaszerződés a polgári jogi megállapodásokat a munka-
Annak érdekében, hogy tisztázza a jogi státuszát kötött entitások kell meghatározni, hogy annak jogi természetét.
Sőt, ha a munkavállaló dolgozik alá munkaszerződést, joga van: a fizetett éves szabadsághoz legalább 28 naptári nappal a fizetési betegszabadság esetén átmeneti munkaképtelenség, a prémium, előírt díjazási rendszer a szervezet, stb Személy .. aki megállapította, polgári jogi szerződések ilyen jogokat nem.
Típusú szerződések által szabályozott különböző jogágak
A leggyakoribb eset kapcsolatos jogvitában meg kell határozni keletkező jogviszonyokban kiegészítők, hogy kössön a munkavállaló úgynevezett „munkaszerződések”. Az a tény, hogy a munkavállaló maga, mint általában, nem tudja, mit írt alá szerződést - munkaviszony vagy polgári. Általában, azt hiszi, hogy a „munkaerő-megállapodás” kötött vele egy speciális fajtája a munkaszerződést.
Sem az Mt., sem a Ptk nem biztosítja az ilyen típusú szerződés, mint „munkaerő-megállapodás”
Egyének érdekeit képviselő a munkáltató (személyzeti irodában, ügyvédek, menedzserek), ha figyelembe vesszük az ilyen vitákat a bíróságon próbálják bemutatni ezt a vegyes megállapodás - amely egyesíti a funkciók a munkaügyi és polgári jog. Ugyanakkor a jogszabály nem dopuskaetsmesheniya szerződések által szabályozott különböző jogágak. Ezért jogvitákban hasznosítás dolgozók, akik dolgoztak „munkaszerződés”, a munkahelyen, a hasznosítás a kártérítési összegek nyaralás, kompenzáció ideiglenes munkaképtelenségi és más időszakokban a bíróság dönti el, mely szerződés megkötésére került sor a munkavállaló - a munkaerő, vagy a polgári jog.
Ugyanezen okból AK nem fizetett betegszabadság és az éves szabadságot fizetés nélkül.
Az alperes képviselője azt mondta a bíróságon, hogy a „munkaerő-megállapodás” született a felperes, lényegében egy polgári jogi szerződés, így az összes bejelentett K. állítások megalapozatlanok.
Annak az ügy vizsgálatát a bíróság által kért az alperes:
azt találtuk ki, a tárgyalás során a vádlott által képviselt eredeti foglalkoztatási megállapodást K., hogy „a tárgya a megállapodás„a helyzet”tisztább". A kötet a munka, a felperes nem adja meg. A „teljes egyetértés” azt jelentette, a havi díj összege 3000 rubelt. Díj nem javallt. A tanuló a szöveg a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, rendelkezések bónuszokat, valamint személyzeti DES világossá vált, hogy a fizetés minden dolgozó munkaszerződés alapján állt fizetés és havi díjak teljesítménye az elmúlt hónapban (feltéve, hogy a teljesítmény bónuszokat) 50% -a fizetés.
A válaszadó pert aktusok elfogadásának által elvégzett munka K. teljes üzemidő azonban a felperes aláírás hiányzott. A körülményeinek tisztázása érdekében az alperes azt állította, hogy a felperes nem volt hajlandó aláírni őket, ahogy megfelelő törvények (amelyek kapcsolódnak a helyzet) került sor. A felperes a tárgyaláson azt mondta, hogy ezek a cselekmények még soha nem látott, és nem képviselik az aláírását.
A bér DES személyzet be a bíróság, a neve K. nem volt jelen. Eközben személyzeti szerepel helyzete „tisztább” a fizetése 3000 rubel. havonta.
Benyújtotta bérszámfejtés látható, hogy a K. kap a havi 3000 rubelt. általános kijelentések minden dolgozó munkaszerződés alapján. Dolgozó alkalmazottak polgári jogi szerződések, jutalmaztak egy külön nyilatkozatot.
Kiértékelése után az összegyűjtött bizonyítékok esetében teljes egészében, Dorogomilovo Kerületi Bíróság Moszkva uralkodott a felperes K. teljes egészében.
A támogatás lehetővé teszi-e a határozat esetén a bíróság megállapította, hogy a felperes kötött megállapodás a jogi jellegű munka (mert csak a munkaszerződés utal egy speciális képzettséget vagy pozíció, amelyre a munkavállaló vett (Cikk 56-57 az LC RF). A megállapodást a K. olyan bejegyzéseket „tisztább”, hogy létezett és személyzeti).
Bemutatta a válaszadó aktusok elfogadásának által végzett munka a felperes nem ismerte el a bíróság bizonyítékként abban az esetben, mert nem adtak ki időben.
A munka során az alperes C. négyszer volt ideiglenes rokkantság, amint fogyatékosság lapok, amelyek nem fizettek időben. A Bíróság, elismerve a kapcsolatot K. munkaerő határozatában elrendelte a vádlott alapján az Art. 183 TC RF fizetni betegszabadság összhangban alkalmazandó jogot.
Az elfogadott határozat az ügyben is megállapította, hogy az alapján az Art. 114-115 Az LC RF felperes jogosult a fizetett éves szabadsághoz való teljes időtartamára a kötelezett (a kártérítés összegét úgy számították ki, a bíróság szerint Art. 139 LC RF).
A fenti példa a bírói gyakorlat, sajnos, nem ez az egyetlen. A munkáltatók, amely a végén a munkavállalók munkaerő-szerződést”, folytatja a cél anyagi haszon. Ha az alkalmazottak kezelni azt állítja, a jogaik megsértésével, a bíróság, mint általában, ezek a megállapodások elismerik munkaszerződések.
Szempontok különböznek munka- és polgári jogi szerződések
Így meghatározása jogi természetének kapcsolatok, amelyek a gyakorlatban az alábbi alapvető kritériumokat.
Először is, grazhdansko.pravovye szerződések eltérnek a munkaerő, különösen a témában a szerződés. Ha a téma egy civil szerződés eredményeként a munka, a téma a munkaszerződés maga a munka az alkalmazottak egy adott speciális képzettséget vagy helyzet (a munkaerő-funkció). Ugyanakkor a végrehajtás egy adott munkát munkaviszony, mint általában, nem hagyja abba.
Másodszor, a polgári szerződés sürgős, és mindig végződik a munka során meghatározott tartalommal (akkor is, ha ez tette ki idő előtt). A munkaszerződés általános szabályként bessrochen (kivéve ahogy az Art. 58. Az LC RF).
Harmadszor, a munka során munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy megfeleljenek a munkaerő létrehozott rendszer a belső szabályozások a szervezet. Eközben egy polgári szerződés nem ír elő ilyen kötelezettséget.
Negyedszer munkavállaló dolgozik munkaszerződés alapján kap a munkájáért bér, amely a fizetési az arány (a többség), a juttatások és prémiumok, valamint a jutalmak, feltéve bérrendszer (opcionális rész). Az adatok nagy része a bér a munkavállaló azért kapja, függetlenül a munkájuk eredményét az elmúlt időszakban. Alkotó alatt működő polgári jogi szerződések, ellenszolgáltatásként teljes egészében a végeredményt munkájuk (vagy annak egy része végrehajtásának egyes munkafázisokat) egy előre meghatározott áron. Ebben az esetben az ügyfélnek meg kell tenni a megfelelő elfogadó okiratokat a munka, mindkét fél által aláírt a szerződést. Díjazás az elvégzett munka egy bizonyos összeállított beszámolót alapján működik.
Ötödször, a munkavállalók, akik beléptek a munkaszerződés tartalmazza a munkáltatói szervezet, míg azok, akik dolgoznak polgári szerződés, az említett készítmény nem tartalmazza.
Hatodszor, személyzeti listák személyzet dolgozók munkaszerződés alapján csak a szervezet. És az előadók vonzott alapján a polgári jogi szerződések, a személyzeti táblázat nem tartalmazza.
normatív bázis
Az Mt. az Orosz Föderáció, Art. 56, 57, 59, 114, 115, 139, 183, 237