Az új szabályok a munkaügyi központok
az állami foglalkoztatási szolgálatok munkáját régóta kérdés - egy hatalmas kiterjedt hálózata az egész országban, ezek azt mutatják, gyenge teljesítménye tevékenységét alacsony minőségű kínált munkahelyek a munkanélkülieknek. Annak érdekében, hogy a szolgáltatás minősége a munka Munkaügyi Minisztérium kidolgozott egy tervezetet jóváhagyó érdekében egységes követelményeket a munkájukat. A dokumentum meghatározza a fő feladatok körét ezt a struktúrát, a kritériumokat a berendezés a szolgáltatások és etikus magatartás a polgárokkal, forduljon a központban. Az igény egy ilyen dokumentumot sör hosszú ideig - a hiányzó egységes szabványok munka átmenetet követően a regionális alárendeltség megakadályozták egyesítése és koordinációs központokat. Azzal, hogy elfogadták a dokumentumot ki kell cserélni.
De ez biztos, hogy nem az összes - szerint egyes szakértők, a dokumentum nevezni, mint „etikai kódex”, ő képes növelni az erkölcs a hivatalnokok, központok az ügyfelek megfelelő kezelést. De nem több - olyan módon, hogy javítsa a Központ munkáját, és fokozzák a hatékonyságát nem tud bizonyítani. Mi ez a „egységes követelményeket”, hogy adnak és mit hiányzik? Karerist.ru próbálta megérteni ezeket a kérdéseket.
Tolerancia a legfontosabb
Előtte ők irányították egyetlen központban, de most a munka mindegyikük által koordinált Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi Szövetség. Az Advent a válság Oroszországban, a romló helyzet a munkaerőpiacon és a növekvő munkanélküliség, a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi A lakosság felismerte, hogy hatékonyan át a forgalmas időszakban csak egy közös koordinációs és harmonizációs a bázisok, ahonnan a szolgáltatást taszítják a munkájukat. De csinálni anélkül, hogy jogi dokumentumok, amelyek bevezetni egy egységes minta munkájuk szinte lehetetlen. Ennek eredményeként volt egy rendelettervezet meghatározó egységes követelményeket tevékenységének állami munkaügyi cserék.
Mivel a feje a munkacsoport sotspolitike a kabinet Szergej Rybal'chenko, akinek szavai „Izvestia”, a fő célja a bevezetése a dokumentum -, hogy támogassa a munkaerő mobilitása oroszok válságban vannak munka nélkül. A közlemény szerint a projekt tartalmazza a fő feladata a szolgáltatás színvonalának erkölcs és rendelkezések berendezések. Különös figyelmet kell fordítani etikai kommunikáció az alkalmazottak az ügyfelek, akik jönnek a központokba. A fő elv a munkájukat az úgynevezett tolerancia minden munkanélküli. tekintet nélkül a vallási és a politikai nézetek, társadalmi státusz, gazdagság vagy egyéb megkülönböztető tényezők. Együttműködés a munkanélküliek kell építeni az egyenlőség elvét - a problémára megoldást kell találni, hogy a fő szakember CZ, ő köteles „meghallgatni és megérteni” az ügyfél.
A cél a bevezetése a dokumentum -, hogy támogassa a munkaerő mobilitása oroszok válságban vannak munka nélkül.
A végrehajtás sorrendje a megállapított normák nincs megadva, és nem létezik egy adott időpontban, amikor az új követelményeknek is szerez jogi erő. Ahogy az a minisztérium, jóváhagyása után a dokumentumot, annak végrehajtásának ellenőrzésére kell lennie az ügynökségek igazgatói a földön. Körülbelül a személyzet felelős foglalkoztatási szolgálatok a mulasztás, „Izvestia” nem adja meg. Ezen kívül, nincs információ a képzés, mert az új szabályozás értelmében a hatalmas szemináriumok - nyilvánvaló, hogy nem minden munkavállaló jól érti a koncepciót a tolerancia és termékeny együttműködés a munkanélküliek. De úgy tűnik, még beszélni róla hamarabb.
Durvaság - csata
A tudós azt mondja, hogy néhány országban még kriminalizálja durvaság és a rossz modor tisztviselők a polgárok felé. De mi a helyzet gyökeresen ellentétes - az emberek úgy gondolják, hogy a durvaság sőt ösztönözni. Ilyen körülmények között, annak érdekében, hogy a polgárok bizalmának helyreállításához az államapparátus, és különösen egy ilyen érzékeny közönség, mint a munkanélküliek, megyei színvonalú vállalati etika lehet nagyon hasznos.
Szembe a zord tisztviselők, a polgárok kialakult egy bizonyos sztereotípia kapcsolatban valamennyi hatóság, amely akár vezethet, hogy bizonyos politikai következményekkel jár. Ez a kérdés már régóta esedékes, de úgy tűnik, nincs politikai akarat. Például RANHiGS már többször bemutatott egy törvényjavaslatot a parlamentben, hogy meghatározott etikai normák kormányzati tisztviselők. Ugyanakkor elutasították, és négy. Nyilvánvaló, hogy a megértés hiánya a probléma lényegét, mert a cég már számos negatív hiedelmek.
Például tavalyi felmérés a gazdaság, az Akadémia a munkát az orosz bürokrácia azt mutatja, hogy az első helyen a munkájuk elégedetlenség a polgárok körében a túlzott bürokrácia, és a faragatlan közömbösség fordulni. Ugyanakkor, a korrupció a problémákat, hogy úgy tűnik, hogy, hogy a tetején a lista kiderült, hogy a 4-mi. A felmérés az idén, a téma volt a hitelességét a kormány, azt mutatta, hogy az önkormányzati és szövetségi hatóságok nem okozott - a bizalom szintje 4% alatt volt (például az elnök közel 86%). Az összeállított RANHiGS antireytinge, bizalmatlanság vezetők jelentek meg ZhEKi és egészségügyi intézmények, de Foglalkoztatási Szolgálat volt 5-E 11. Tehát a probléma valóban létezik.
Mi hiányzik
De annak ellenére, hogy a dokumentum segít leküzdeni a durvaság, a munkaügyi központok, ehhez alapos tanulmányt, mivel számos sürgős kérdés ott nem sikerül rendezni. Különösen tapasztalatai alapján egyes szolgáltatások, és nincsenek szabályok a foglalkoztatás fejlesztését a munkaerőpiacon. Például Rybal'chenko sem találtam egy említést a távoli lehetőségét, hogy a foglalkoztatás a munkanélküliek, valamint a annak érdekében, hogy az ügyfelek, akik érdeklődnek az ilyen jellegű munka egyik vagy másik ok miatt. Ezen kívül nincs segítség az álláskeresés stratégia polgárok idősebb korosztály, és a nyugdíjasok - összefüggésben a potenciális növekedés a nyugdíjkorhatár, ez a kérdés egyre sürgetőbbé válik. A szakértő úgy véli, hogy a dokumentum kell tenni a további támogató intézkedések kismamák, hozzájárulva például a részmunkaidős foglalkoztatás vagy megint munka távolról.
Ezen okok miatt Rybal'chenko kíván szervezni a figyelmet az állami tanács a kabinet, és rajta, hogy megvitassák annak szükségességét, hogy módosítja. Ezek különösen kapcsolódnia kell a bevezetése egységes szabványok a regionális tapasztalatokat, amelyek sikerült szert több mint 4 éves független kezelésének foglalkoztatási szolgálatok szintjén szövetségi alá. Példaként a szakértő ad a tapasztalat az Ulyanovsk munkaügyi központok, amelyek működnek az új formátum, amely nem csak a munkanélküliek, hanem a munkavállalók, akik érdeklődnek az alkatrészt.
A dokumentum segít leküzdeni a durvaság, a munkaügyi központok, ehhez alapos tanulmányt, mivel számos sürgős kérdés ott nem sikerül rendezni.
Ezen túlmenően, az érintett hiányában célzó szabályok együttműködve az üzleti központok a foglalkoztatás.
Az a tény, hogy a fő „szállító” a megüresedett közművek kiállnak CZ, az ipar, a kormányzati szervek és egyéb munkáltatók alacsony fizetés rács. A feltételek a gyenge minőségű munkahelyek a munkanélkülieknek, javítja a munka hatékonyságát szolgáltatások lehetetlen. Az egyetlen kiút az lehet, hogy magához vonzza az együttműködés a kis- és közepes méretű vállalkozások számára, akik gyakran hajlandó nyújtani versenyképes fizetést. Job minőségjavítás növeli a szolgáltatások hatékonyságának és vonzza őket képzett jelölteket, akik érdeklődnek elsősorban az álláskeresés, ne kapjunk szerény juttatást, akkor is, ha ő és növekedni 8000. Rubelt.
Erkölcsi szempontok együttműködés - ez biztosan jó, de egy sokkal komolyabb probléma valóban a hatékonyságát interakció. Azt reméljük, hogy az állami tanács szerint a kabinet hatással lesz a Munkaügyi Minisztérium és Rybal'chenko javasolt változások lesznek. Ellenkező esetben néhány nem lesz képes érezni a pozitív hatásokat.