Átformálva a példákban, mint a többi, hogy megtalálják a jó

Átformálva a példákban: hogyan lehet megtalálni a jó mindenben

Sokan vagyunk túszok bizonyos sztereotípiák, amelyek gyakran befolyásolják a munka és a további fejlődést. Például, úgy véljük, a további terhelést, mert a csökkentés a szabad idő; komplex képzési - például a túlzott erőfeszítéseket, amelyek több pénzt most; bonyolult kliens, vagy csak a személy foglalkozik -, mint egy újabb szóváltás. Tény, hogy mindez lehet és kell szemlélni eltérő módon.

Emlékezzünk rá, két dolog - „kém” és a „kém”. A szó „kém” kapcsolódik azonnal a „kihasználni”, „Valiant”, „bátor” - röviden, mi. A „kém” - hitvány, aljas, ravasz, szippantás ki az ellenség. Ha viszont a szótárban, azt találjuk, hogy mind részt vesznek az információgyűjtés, gyakran így az ellenség hátul. Tehát mi a különbség? Az érzékelés.

Reframing - egy speciális technika, amely lehetővé teszi, hogy módosítsa a személy szempontjából különböző, olykor ellentétes. Ő szóból származik keret - keret (átformálva - körének módosítását az érzékelés). Még mielőtt ez a technika NLP létezett pszichológia és a terápia.

Fontos megjegyezni, hogy reframing nem jelenti azt, megtévesztés és abszurd: meg kell végezni csak keretein belül tiszteletben az igazság és relevanciája a kép az ember világában. Gyakorlatilag átformálva végezhetjük több szempontból is:

  1. Keresse a helyzet másik oldalán, pozitív. Például képzik a nap, amikor meg tudná eladni, és az emberek azt hiszik: „Ahelyett, hogy a pénzt, mi időt töltenek képzést.” Átformálva: „Mi megtanultuk, lehetővé teszi számunkra, hogy többet keresnek.” Egy másik példa: „Most új technológiák bevezetését, és ez megköveteli a sok időt.” Átformálva: „Most, hogy magát több időt nyerni a jövőben.”
  • Figyelembe véve a negatív, megmutatjuk a haszon az összefüggésben „de”. Hibáztam - de most már pontosan tudja, mit nem szabad csinálni a jövőben. Valóban, ez nagyon nehéz munka -, de ez segít teljesíteni a tervet. Kellemetlen személy párbeszéd - de okos; tud sokat tanulnak.
  • Staging egy nyereséges és helyes ebben a helyzetben, számos összehasonlítást. Sőt, a sok munka, de Vasi működik még. Igen, ha kiad egy csomó időt erre a feladatra, de ne felejtsük el - két hónappal ezelőtt, azt idő és félszer több, mint most.
  • Reframing nagyon jó és a magánélet között. Például, ha a gyermek az összes kihagyott egy leckét, akkor láthatjuk, csak ebben a gondatlan hozzáállása a tanuláshoz, és szintén egyfajta csapatmunka és a kockázatvállalási hajlandóság.

    Mi nem hívja a lakkozás a valóság, és annak érdekében, hogy lássák magukat és megmutatni másoknak a helyzetet minden oldalról. Először is meg kell, hogy vezérelje a dolgozat: „Amennyiben valamilyen látni a problémákat, mások meg a lehetőséget.” Íme néhány példa:

    • A potenciális ügyfél dolgozik versenytársai. Ön meg tudja ítélni, hogy nincs jövő, de azt mondhatjuk, hogy ő már eddig is szükség, így továbbra is csak meggyőzni, hogy velünk dolgozzon.
  • A csapatban volt egy informális vezetője. Láthatjuk, hogy a potenciális társ, és mindent megtesz, hogy ő lett velük, de akkor kezelik, mint egy rivális, súlyosbítva a konfliktus.
  • Részt vesznek egy sikertelen találkozó vagy prezentáció, akkor érzékeljük, hogy mi történik a leckét -, hogy meghatározzák, mit ne tegyünk a hibák javítására, és fogadjanak el. És ha csak sajnálom az elvesztegetett időt.
  • Így az egyik helyzet csak látni a problémát, és a többi - szintén egy lehetőség.

    Mint sok kommunikációs technikák, reframing igényel az első edzés. Ezért további meghívja Önt, hogy kiad egy átformálva helyzetekben a maximális számos módja van. Próbáld ki, hogy a lehető legtöbb lehetőséget átformálva:

    1. Rutinmunka (analitikai igénylő figyelem a részletekre, és így tovább. N.) Egy kreatív ember, aki szereti a repülés a gondolat.
    2. Vezetője azt mondja, az az elv: „Könnyebb csináld magad, mint tanítani a munkavállaló.”
    3. Nagy terhelést.
    4. Nehéz ügyfél értékesítés.
    5. A gyakori utazás.
    6. Az igény, hogy beszélni a nyilvánosság előtt.
    7. Sok tapasztalatlan kollégák, újoncok számára, akik gyakran elterelte kérdéseket; úgy kell időt tölteni, annak ellenére, hogy nem alárendeltjei.
    8. Foglalkoztatás körében, amelyek többsége sokkal tapasztaltabb, több illetékes.
    9. Nem karrierjét.
    10. Gyakori változások.
    11. Gyakori ülésein.
    12. Egy jó munkás, de egy nehéz ember a párbeszédben (ahogy mi szeretnénk, és szép).
    1. Rutinmunka (analitikai igénylő figyelem a részletekre, és így tovább. N.) Egy kreatív ember, aki szereti a repülés a gondolat.
      • Egy igazi profi mindent tud, nem csak mi tetszik.
      • Sokoldalúság - A legfontosabb, hogy a szakmai előmenetel (vagy a másik szerint a térkép motiváló alkalmazott).
      • Megtalálható kreatív és rutin munka (konkrétan látható). Hívja magát: Do I gyenge?
  • Nagy terhelést.
    • A több elfoglalt, annál több időt.
    • Megtanulod, hogy jobban megismerjük a többit.
    • Megtanulod, hogy jobban kezeljék az idejét.
    • Ha ilyen terhelés - egy átmeneti jelenség, lehetőség van arra gondolni, hogy hamarosan miatt a nagy munka most már könnyebben.
    • Több terhelés - több bevételre.
    • Több terhelés - több képzési, hatékonyan javítja a szakmai színvonal.
    • Ez lehet, mint annak, aki letölti tovább.
  • A gyakori utazás.
    • Travel.
    • Variety.
    • További lehetőségek bevételeit.
    • Az úton, akkor nem sok, általában nem elég az idő (pl, olvasni, filmet nézni, vagy TV-műsorokat, és így tovább. D.)
    • Sok társkereső.
    • Fun időtöltése az ügyfelekkel.
    • Lehetőség magánéletem.
    • A szünetet a „háztartási feladatok”.
    • Nem foglalkozunk a gazdaságot.
  • Sok tapasztalatlan kollégák, újoncok számára, akik gyakran elterelte a kérdést, meg kell tölteni az időt, annak ellenére, hogy nem alárendeltjei.
    • Ez egy csodálatos élmény a jövőbeli vezetők.
    • Ez egy csodálatos élményt nyújt a jelenlegi vagy leendő szülő (gyerekeknek meg kell tanulni mindent, és folyamatosan válaszoljon a kérdésekre).
    • Egyszer kezelt, így értékes és elismert.
    • A fej is köszönöm, hogy mit csinálsz a munkájához tartozott.
    • Saját PR - ezekben a pillanatokban gyakran értékelni döntéseket promóciókat vagy felvétele a tartalék.
  • Foglalkoztatás körében, amelyek többsége sokkal tapasztaltabb, több illetékes.
    • Van valakinek megtanulni.
    • Ingyenes képzés.
    • Egy lehetőség, hogy bizonyítani a magas szintű tanulást. Képzés egy erősebb csapat mindig többet ad.
    • Nevezi magát: ha tudok?
  • Nem karrierjét.
    • Kevesebb utáni - kevesebb felelősséget.
    • A fej, hogy függ mások, míg Ön a saját fejét.
    • Vezetők gyakran még keményebben kell dolgoznunk. Head - a puffer között a munkavállalók és a felső vezetés.
    • Menedzserek mindig kell foglalkozni minden a legnehezebb konfliktusok és problémák.
    • A fej köze sokkal jelentéseket, terveket, és így tovább. N.
  • Gyakori változások.
    • Alakítás rugalmasság és a kreativitás.
    • A munka soha nem fog unatkozni.
    • Ha változásokat könnyebben fejezik ki magukat.
    • Ha változtatásokat könnyebb bizonyítani hűségét. A változások további előnyöket és lehetőségeket. Karrier gyakran történik helyzetekben a változás.
  • Gyakori ülésein.
    • De a munkaidő alatt.
    • Meg tudja fejezni magát.
    • A vita a gondolatok könnyebb őrölni.
    • Vonat készségek meggyőzés, befolyásolás, a csoportdinamika ellenőrzés.
    • Csökkentett döntés kockázatokat.
    • A felelősség nem csak a személyes, hanem más találkozó résztvevői.
    • Ismeri-kezelési terveket.
  • Igényes vezetője.
    • Inkább tanulni.
    • Pontosan tudni fogja, mit kell tennie.
    • Hasonlóképpen, akkor biztos, megérdemelt dicséret valóban. Ez nem csupán magával, így nem sértésnek veszi, hogy.
    • De minden világos és jól olvasható.
    • De jó eredményeket.
  • Kapcsolódó cikkek