A munkavállaló nem nyújt IPR
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
A munkavállaló nem nyújt IPR
Az Ön számára a fogyatékos személy nem köteles semmit, TZ ahogy a kereslet, vagy ITU. Vigyék írásbeli lemondást a rendelkezés, hogy ez nincs benne később, hogy nem fogadta el.
Ez az, amit találtam, igaz 25114-017.
Igazoló dokumentumok fogyatékosság
Súgó. A szakértők, akik végzett felmérés a fogyatékkal élő és fejlesztésében részt vesznek annak IPR, ajánlhatja speciális munkafeltételek, mint az extra munkát szünetek, a teremtés bizonyos egészségügyi és higiéniai munkakörülmények, csökkentett termelési kvóták stb