Csökkentése alkalmazottak költségek optimalizálása a személyi költségek - hogyan kell menteni a

Minden munkáltató intézi a dolgozóit a vállalat igyekszik menteni a személyzet és keresi az összes lehetséges módon csökkenteni a személyi költségek és a költség a személyzet fizetése.

Sajnos nem minden módját, hogy csökkentsék a személyzeti költségek legális és törvényes. Ezért ebben a cikkben, úgy döntöttünk, hogy fontolja meg legitim módon, hogy optimalizálja a személyzet, melynek díja a munkáltató részesülhet minden, a vágy csökkenése a szervezet munkatársai a költségeket a bevándorlók befogadásának munka.

Jogi módon optimalizálni a költségeket és csökkenti a vállalat személyzeti költségek

Minden vezető tudja, a személyes tapasztalat, hogy milyen nehéz az, hogy gondoskodjon az ő külföldi munkavállaló, mert a külföldiek foglalkoztatási eljárás teljes mértékben szabályozza bevándorlási törvény, valamint a tervezés egy idegen az állam kell tennie mindent a törvény szerint, mint abban az esetben a legkisebb hiba a dokumentumok elkészítése az ilyen állampolgár társaság számára nyújtandó egy nagy finom.

De ez nem is olyan rossz: sok munkaadók igyekeznek csökkenteni a költségeit a dolgozók bérét optimalizálása révén az adóalapot és megpróbál létrehozni egy minimálbér csökkentése érdekében fizetendő adókat.

Van azonban már bármelyik pillanatban leereszkedik közigazgatási fizetés jutalék, amelyet a munkáltató köteles lesz nemcsak emelni személyzet fizetése, hogy a minimum, hogy az átlag az ipar, hanem a további adók és kénytelenek fizetni bírságot.

A válasz! Outstaffing és outsourcing személyi jogilag lehetővé teszik a szervezetek költségek csökkentése a személyzet.

Ha szeretné megtudni, hogyan működik, és hogy mennyi a munkáltató menthető személyzet, amikor a személyzet a személyzet szervezet vagyunk, az alábbiakban ismertetett, és a tényleges számok a „élő” példa.

Ahogy Outstaffing takarít meg a személyzet?

Outstaffing - ez a fordítás a személyzet áll a munkáltató személyzet vagy személyzetet, hogy a munkáltató szeretné rendezni magukat.

újbóli nyilvántartásba vételi eljárás nagyon egyszerű, és a személyzet 1-2 napot vesz igénybe: a cég autstaffer hivatalosan intézkedik magát az alkalmazottak, felkészíti őket a munkaszerződések, teljesen vezetnek azok személyi, adó és a migráció regisztráció (ha külföldi állampolgár), és a szerződés arra személyzeti biztosítja ezeket a dolgozók munkáltató munka elvégzésére.

Más szóval, a fő dolgozik a munkaadó számára, mint a múltban, de most hivatalossá egy másik cég, amely teljes mértékben felelős értük, mielőtt az állami hatóságok. Ezért a munkáltató nem fél sem bevándorlási vagy adóellenőrzés.

Szintén Outstaffing bérköltségek dolgozók egyszerűen nem haladhatja SMIC ezért munkáltató így optimalizáljuk adóalap félelem nélkül hívás díja a fizetés.

Hogyan outsourcing menthető személyzet?

személyzet outsourcing - egy átfogó szolgáltatás, amelyben a felvételi iroda a lehető leghamarabb felveszi és ad személyzet bizonyos típusú munka vagy egy bizonyos ideig (hónap, hat hónap, egy év).

A jelentősége ennek a szolgáltatást abban a tényben rejlik, hogy a munkáltatónak nem kell, hogy végezzen több interjú, válassza ki a személyzet és birkózni azzal a kérdéssel, hogy hol találja a személyzet, akik valóban minőségileg feladataik elvégzéséhez.

Munkaerő-közvetítő iroda outsourcing szerződés maga felveszi a csapat képzett szakemberek, akik egy igazi vágy, hogy a munka, és biztos lehet benne, hogy ezek véletlenszerűen „nem fog eltűnni”, vagy nem megy dolgozni egy nap, hiszen gyakran előfordul, különösen a alacsonyan képzett dolgozók.

Outstaffing és kiszervezésére személyzet kereslet az építőiparban, takarító cégek, szállodák és éttermek, a szállítás és raktározás vállalatok, a termelés és a gyárak.

Fontos tudni, hogy Outstaffing és kiszervezésére alkalmazottak végezhetnek Rostrud akkreditált cég, így biztos, hogy ellenőrizze a hitelességét az akkreditáció a Munkaügyi Hivatal honlapján.

Outsourcing előnyeit és ki személyi és példákat költségcsökkentés a személyzet létszámának

• Nem befolyásolja a migrációs, adózási és munkaügyi szolgáltatás.
• Nem követi az engedélyezett tartózkodási idő a külföldi munkavállalók az Orosz Föderáció és érvényességének bevándorlási okmányok.
• Nem fennáll a veszélye a illegals (legalizálása bevándorlók kötelezettségeit munkaügyi kapcsolatok és a munkaügyi viták - a Outstaffing társaság).
• Javítható a teljesítmény mutatókat.
• Akkor kevesebb adót fizetnek.
• Megtakarítás a tartalmát egy könyvelő és személyzetis (átlagos s / n a személyzet - 40 000 RUR / hó, és az átlagos s / n könyvelő - 38 000 rubel / hónap).
  

Most nézzük meg az „élő” példa a létszámleépítés költségeit a számok.

Te vagy a fej egy takarító vállalat „tiszta”, akkor 4 tisztítószerek a FÁK országokban.

Bérköltség 25 000 havonta. Minden hónapban, fizet ezek az adók összege 9250 rubelt minden alkalmazott.

Ezen felül, akkor fizeti a bérét 35 000 személyi szakember, aki vezeti ezeket a tisztek és figyelemmel kíséri az összes szabályt bevándorlási jogszabályokat.

Ebben az esetben, ha intézkedik a külföldi munkavállaló a munkatársai, akkor azonnal esik a figyelmet az ellenőrző szervek. És ha a bérleti vezetője véletlenszerűen hibázik, amikor a bejelentést benyújtó, vagy nem tesz eleget a három napos felmondási idő, vagy nem tartja fel a kifizetés a szabadalmi és a kiterjesztése az érvényességi ideje, vagy nem újítja regisztrációs külföldiek kiterjesztését követően a szabadalom, a szervezet finom 1000 000 rubelt az egyes külföldi munkavállaló, vagy akár a tevékenység felfüggesztését a szervezet időszakra legfeljebb 90 napig.

Ezt követi a perek, és te, mint munkáltató, minden eszközzel, és további költségeket igyekeznek csökkenteni a méretét a bírság, ami szintén óriási költségeket a szervezet számára.

Egészen más a helyzet akkor fordulhat elő, ha a vezetője, egy takarító vállalat, ami foglalkoztat 4 tisztítószerek a FÁK országokban, csak ki újból a személyzet Outstaffing cég.

Ebben az esetben nem kell tartani a személyzet személyi migrációs szakértő fizetni egy futár, hogy nyújtson be egy értesítést GUVM MIA. do re alkalmazottak és különösen, hogy regisztrálják magukat a hatóságok, mint munkáltató a bevándorlók.

Csak havonta egyszer meg kell fizetni minimum adó 5920 rubelt a munkavállaló, a minimálbér és egy kis díjat 950 rubelt személyzet, az adó-és a migráció nyilvántartása érdekében dolgozók. A pénzt a felvételi iroda minden szükséges lépést megtesz a jogszerű tartózkodás és jogi munka az alkalmazottak Oroszországban.

Így Outstaffing menthető személyzet több mint 48 000 rubelt havonta, és ami a legfontosabb, ezzel gazdaság lesz teljesen védett a hatalmas bírságokat, a bevándorlási és az adóellenőrzések.

Az első, hogy tudja -, iratkozzon fel hírlevelünkre