Clarins személyzet visszajelzést a munkáltató
A cég nagyvonalú ajándéka. Fizetés nincs korlátozva
Ön dolgozik az európai vállalatok, és úgy tűnik, hogy az SP @ opa. Kétlem, hogy a moszkvai vezetés, tisztában vannak azzal, hogy mi történik azokban a régiókban, hogy hogyan engedélyezze a RP kommunikálni tanácsadók, hogyan viselkednek, nem számítva a lányok az emberek. Tanácsadók elutasította, mert a 2 okból: 1. Nem elégedett a foglalkoztatási forma 2. RP. Tudom, hogy a hal rohad a fejét, de szeretném azt hinni, hogy ez nem így van. Miután csak a fej tudja, hogy mit bemutatva RP. Kétlem, hogy Edgar Tatiana és indokolja az eladások csökkenése, és miért? könnyebb mögé a „rossz tanácsadó” mint elismerni, hogy a válság és az emberek vásárolnak csak a készletek, vagy hogy a kedvezmények. Ui Chic edzői stáb, akkor valóban a naplókat Dire prodazhnika! De én sajnálom őket néha vált, annyi erőfeszítést és a tudás, hogy fektessenek be a tanácsadó, aki nem fog állni az elnyomás a RP és hagyja dolgozni a versenytársak. PPS Város Set esélyt;)
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
Egy nagy nemzetközi cég számára komoly lehetőségeket: egy nagy csapat, egymillió lehetőség az önmegvalósításra. Ha aktív, céltudatos, igazán akar nőni az általuk választott területen, akkor Clariens megfelelő helyre. Gay Guide, amely mindig megmondja, mit és hogyan és támogatást nyújt. Érdekes képzés segítségével nézzük a dolgokat másképp, úgy érzi, hihetetlen a DRIVE, amikor alkalmazza az új készségek az eredmények.
s / n csak kicsi, mert a hiba a feladataik ez darabbéres. Mivel dolgoztam, és szerzett. Ül nagy fizetések és a „fél nap az orr pick” itt nem fogadják el. Biztos vagyok benne, az emberek, akik hagyják ezen az oldalon érthetetlen válaszok - ez csak azoknak, akik dolgoztak az erejét egy hónapban. majd eltűnt egy ismeretlen irányba.
- A cég gyorsan fejlődnek
- ha azt akarjuk, hogy a munkát a társaság igen nagy népszerűségnek örvend, többek pénzügyileg
- karrier növekedés lehetséges a vállalaton belül (tekintik a növekedés ember, köztük tanácsadók, valamint a maga és előléptették)
- Az állandó előléptetése (céges rendezvények, személyes hála, díjak, stb)
- nyitott és józan felső vezetés (a legtöbb vállalat, ezen elbűvölő elérhetetlen személy nézi meg a felső - ez biztosan nem a Clarins)
- tisztességes fizetést (fizetés, ha átlagon felüli minden szinten a vállalat)
- Nagyon kellemes személyzet (a legtöbb cég alkalmazottai nem egyszerűen munkájukat, hanem minden módon kész segíteni, ha szükséges)
Miután elolvasta az összes értékelés is arra a következtetésre jutott, hogy azok meg vannak írva, akik lőttek az „ellentmondás” - azaz, emberek, akik nem akarnak dolgozni és fejleszteni azonos sebességgel és az erőt, mivel ez teszi a vállalat Clarins. Talán ez igaz, olyan alkalmazottai Clarins cég nem az úton.
Dolgozott sok éven át a társaság, mentem, és jött vissza. Azt tapasztaltam sok-sok ember. A munka nem egyszerű, de érdekes és ha betartjuk a szabályokat ásni, nem érzi semmilyen kényelmetlenséget. Az elmúlt évben nem volt elmaradt munkabérek - minden időben a közgyűlés a hétvégén néha csak egybeesik a tiéd, de a menetrend 2/2 - ez elfogadható. De mi minden emberi, és néha, csak néha, kimarad, és a képzési és csak kell egy emberi lény, hogy ismertesse az oka az elutasítás. Nem megtorlás a vezetés az emlékezetemben, ami történt. Ezzel Oksana Bulkin, egy tapasztalt, érzékeny és megértő ember, senki nem mindig segít, és azt sugallják, a kiutat minden helyzetben. Lányok tanácsadás a kiválasztási, sok magam próbaidő, munkamániás, és a fanatikusok az üzlet. Így semmi sem bűnöző, és én rettenetes az ő 7 éves a cég nem látta! Ahogy a mondás tartja. Mindenütt jól, ha mi nem!
Itt vannak a jelentések beda- kell írni őket kézzel, és vegye vissza - semmiképpen szoftverrel nem megy