A fenyegető hibák HR outsourcing (Larin
Nézzünk szembe a tényekkel, az esetleges hibákat a HR outsourcing veszélyezteti az esetleges bírságot? Mi lehet, hogy érdekli az Állami Munkaügyi Felügyelőség és az adó?
Hibák a munkaszerződés
By the way, vegye figyelembe, hogy a leggyakrabban ez a sértett munkások tehát a forrás, hogy a jelentések megsértése a munkáltató munkaügyi ellenőrzés alapján és azok felügyeleti panaszok jön a cég nem tervezett ellenőrzés.
További hibák a HR outsourcing
Valóban, munkajog meghatározza a konkrét listáját megbízások, amelyeket meg kell hozni a figyelmét az alkalmazottak személyes aláírás a referencia-időpont (általában azért, mert a jogalkotó azt is előírja, hogy vezessenek be egy ideig a közzététel időpontját a munkavállaló, hogy cselekedni kell vele). Ezek közül a megrendelések foglalkoztatás (Art. 68 LC RF), elbocsátás (Art. 84.1 Az Mt.), a kérelmet a fegyelmi (Art. 193. LC RF).
Van azonban számos más megbízások, amelyek betekinteni alkalmazottak, annak ellenére, hogy a közvetlen utalás az Mt. nem. Például a rendelést küld a munkavállaló az üzleti vagy bevezetésére részmunkaidős és így tovább.
Mi ismerkedjen alkalmazottak a megrendelések? Két fő oka van:
- Rend szabályozza a munkaerő és az egyéb kapcsolódó kapcsolata a munkavállaló, mint például az alkalmazottak bérlik vagy rúgva, s bejelentette megrovás megsértése munkafegyelem, ő került át egy másik munka, stb Persze, meg kell tudni róla;
- elrendelő végzés, végrehajtó felelős, ahol a munkavállaló hozzárendelve.
1. példa Könyvelő Ivanov kell számítani támaszkodva menedzser Komarov készpénzfizetést. Ebben az esetben a megrendelés érkezik munkaügyi kapcsolatok Komarov, de a cselekvő Ivanova. Munkajog nem igényel ismerkedjen meg ebben a sorrendben következik a gyakorlat az irányítás (és bizonyos szervezetek, Ivanov nem kérte, hogy írja alá egy ismerős egy papír, hanem egyszerűen küldött volna neki, hogy vizsgálja felül a szkennelt dokumentum másolatát részeként SED, amely naplózza az akció felhasználók számára).
2. példa megrendelése munkaerőt utazni törvény kötelezi a munkavállalót alatt ismerkedjen aláírását. De képzeljük el ezt: egy személy közvetlen felettesének azt mondta, hogy el kell menni egy üzleti útra, a pénzt érte ő szerepel a kártyán, a munkavállaló nem akar menni ezen az úton. Úgy döntöttem, hogy menjen az elvet és nem megy, és az aláírásra megismerése a megfelelő kérelmet a munkáltató, nem! Hogy lehet összekötni felismerni a törvénysértő munkafegyelem? Ha ebben a helyzetben a munkáltató is úgy dönt, hogy alkalmazza a fegyelmi, a munkavállaló továbbra is ragaszkodnak ahhoz, hogy az utazás nem tudni, majd megtámadni a fellendülés a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy vannak olyan cikkek száma (beleértve változások egyes felek munkaszerződést), a Munka Törvénykönyve, amely, bár nem bizonyítják a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az ő aláírása a rend, de kell, hogy engedély megszerzésére tőle, vagy közölje vele semmit. Például, abban az esetben az adagolás fél nap (eltolódások). Szerint h. 2 evőkanál. 74. Az Mt. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb 2 hónappal a közelgő változások és az okokat, amelyek miatt egy ilyen igény. Vagy abban az esetben elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, az alkalmazottak száma vagy a létszámleépítés a munkáltató köteles személyesen és alatt a saját kezű aláírás, amely figyelmezteti a munkavállaló legkésőbb két hónappal az elbocsátás (Art. 2, Art. 180 LC RF). Egyes szervezetek hasonló helyzetben, hogy egyszerűsítse a munkafolyamat helyett készül írásos értesítést jelezzen jön változások megismertetése alkalmazottakat személyes aláírást közvetlenül a sorrendben. Ezzel nem tiltott.
Elemezve a bírói gyakorlat, arra lehet következtetni, hogy a munkaügyi felügyelők hajlandó, hogy szankcionálja a szervezet a h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex, mert itt van-e bármiféle megsértése munkajog. Amint azt az alábbiakban valójában ellenőr megállapította, több megsértése a munkáltató által.
Ha a munkáltató nem egy kis cég, majd a második szabálysértés, akkor bírságolták nagyobb sebességgel. Tehát, ha korábban, de már megbüntették szerinti bűncselekmények h 1 -. 3 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex, akkor:
- hivatalos kizárható időtartamra 1 év 3 év;
- és a szervezet lesz bírságolták 100 000-200 000 rubelt.
Engedményeket a „legfiatalabb” a GIT
Amely esetleg érdekelheti az adó?
Emlékezzünk, hogy az összes elsődleges számviteli dokumentumok a bejegyzését csak akkor, ha megfelelő (beleértve, összhangban Art. 9. A törvény a számviteli). A dokumentumok, amelyeket készült a megsértése nem lehet figyelembe venni. Amikor ellenőrzi az adó előfordulhat, hogy ezzel a vállalat megsértette a szabályokat a számviteli jövedelem és / vagy egyéb költségek, és hozd cikk értelmében. 120 adótörvény az igazságszolgáltatás:
- 10 000 dörzsölje. a büntetés sérti a szervezet szembesül ugyanazon adózási időszakra;
- 30 000 rubelt. - ha a vállalat fogott elkövetett során egynél több adózási időszak.