Vajon a kórházban próbaidőre
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Még ha a „fizika” kizárt EGRIP kapcsolatban megszüntetését tevékenységet SP, az IRS alkalmazottak is nevez ellene való kilépéshez megvizsgálása és ellenőrzése „vállalkozás” alatt.
A munkavállaló kap a beteg bármikor, beleértve a próbaidő alatt. Jelenlétében egy jól formált betegszabadság a munkavállaló, annak ellenére, hogy a „test”, akkor is jogosult ideiglenes rokkantsági ellátások.
De ha a kórház része a próbaidőszak?
Távolléti dolgozó személyzet a próbaidő nem kell számolni. Ez egy fizetés nélküli szabadság, tanulmányi szabadság stb Ugyanez a szabály ellen dolgozik a kórházban próbaidőre (art. 70. LC RF). Így egyáltalán időszakok, amelyek alatt a munkavállaló a betegszabadságon, a próbaidő automatikusan megemelkedik.
Megjegyezzük, hogy a hétvégén és munkaszüneti napokon nem a távolléti a munkavállaló munkahelyén, amely a próbaidőszak lehet hosszabbítani. Mivel ezek egy időben a többi az alkalmazott (Art. 107 az LC RF).
Dokumentálása A próbaidő meghosszabbítása
Ha a munkavállaló nem megy át a teszt „ül” a beteg
Végére a próbaidő a munkáltató köteles dönteni: ez alkalmas-e vagy sem a munkavállaló. De még ha a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem felelt meg a teszt, akkor nem tűz rá, amíg ő betegszabadságon van (Art. 71. §. 4. Art. 77. Art. 81 LC RF). Ez az, hogy utasítsa el a beteg vizsgálata csak akkor lehetséges visszatérése után dolgozni.
Az a tény, hogy a munkavállaló nem felel meg, akkor a munkáltató értesíti őt írásban legkésőbb 3 napon megszűnése előtt a munkaszerződés, az indokok, amiért a munkavállaló nem tudja tartani a megfelelő pozícióba (Art. 71 LC RF). És mivel ezek az okok nem szerepel a gyakori kórházi vagy hosszú időtartamú.