A kórház próbaidőre
Amellett, hogy a tapasztalat, hogy számoljuk ki a szükséges napi átlagkeresetének a beteg. Ez alapján kell kiszámítani a munkavállaló fizetésének meg ezt a munkát, és a régi. Ha a munkavállaló a foglalkoztatás képviseli a 2. referencia-PIT a régi munkahelyén, a könyvelő veszi az adatokat ezt a tanúsítványt.
Ha egy ilyen igazolást nem áll fenn, és a munkavállaló nem tudja elképzelni, hogy a fizetési betegszabadság kerül kiszámításra jövedelem alapján az új munkát.
Betegszabadság kiterjeszti a pártfogó. A munkáltató nem utasítsa alkalmazottak, akik a betegszabadság, ha nem teljesítette a próbaidő. Legyen csak megjelenése után az ilyen alkalmazott dolgozni. A jelenléte a próbaidő és időtartamának meg kell követelni, hogy jelezze a munkaszerződésben. Ellenkező esetben a munkavállaló bérelt vizsgálat nélkül.
Ha a próbaidő, betegszabadságon van, úgy döntött, hogy visszavonul, akkor csináld ezt, miután szoros orvosi igazolást. A kifizetések a kórházban akár a szolgálati idő és az átlagos napi jövedelem.
Ha a munkavállaló a próbaidő kilép a saját, vagy a munkáltatója elutasította a nem teljesítette a próbaidő, a munkavállaló azonnal vette a betegszabadság, a munkáltató köteles fizetni.
A munkavállaló jogosult fizetett betegszabadság 30 naptári napon belül az elbocsátás. Ennek legfőbb feltétele - azt nem lehet alkalmazni. Ez a szabály vonatkozik minden alkalmazott számára, függetlenül attól, hogy azok elhagyták a próbaidő, vagy sem.
Nem! SMS - a bejelentés nem törvényes, mert van, hogy az aláírást a felmondási idő. Továbbá elbocsátása betegség nem tekinthető törvényes, mert nincs ilyen alapon Art. 81 LC RF. Akkor panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, bemutatva neki egy SMS-t. ellenőrzést kell végezni a panaszokról. Ha az ellenőrök úgy találják a tényt a jogellenes elbocsátás, akkor a kereslet helyreállítása a munkahelyen a fizetési kényszerű semmittevés.
míg pártfogó ült a kórházban másnap írt egy levelet a uvolnenii.Zakroet hogy a kórház 3 nap a bányászati?
Igen! Orvosi igazolás „átfedések” 3 nap szükséges bányászat. Ráadásul, miközben a munkavállaló nem „otboleet”, akkor nem teljesen kiszámítható. Ő minden joga a közölt orvosi igazolást kell fizetnie az Ön számára, mint munkáltató.