Betegszabadság próbaidő, ha a kórház része a próbaidő, modern
Most ritka munkáltató meghozza a munkavállaló anélkül próbaidőre. A teszt lehet, hogy akár 3 hónap (néhány esetet kivéve, ha a próbaidő is kinevezhető időtartama legfeljebb hat hónap), mely idő alatt a munkavállaló lehet, hogy beteg - mi minden élő ember. Kaphatok beteg próbaidőre és mennyit fog fizetni?
A kórház és az új alkalmazott
A próbaidő a munkavállaló és a feltételeknek való kinevezését az új alkalmazottak irányadó 70. cikke a Munka Törvénykönyve. A kódex egyértelművé teszi, hogy az újonnan felvett alkalmazottak próbaidő minden vonatkozó szabályokat a munkajog, azonos körülmények között az összes többi alkalmazottnak. Ezért az új munkavállaló jogszerűen vette betegszabadság próbaidő, és az előny akkor fizetni kell.
Kiszámítása kórházi ellátások megy ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a többi a személyzet - alapján a szolgálati idő. amely megtalálható a munkájában rekord kártya, és az összeget a jövedelme - az érdeklődött az összeget a fizetést. amely által jóváhagyott formában érdekében a Munkaügyi Minisztérium №182n.
Vajon a kórházba egy próbaidőszak?
Ismét térjünk vissza a Munka Törvénykönyve. 70. cikk Az Mt. kimondja, hogy a próbaidő nem tartalmazza időszakok fogyatékosság, valamint bármely más napon, amikor a munkavállaló ténylegesen hiányzik a munkából.
Ez azt jelenti, hogy a kórház nem szerepel a próbaidőszak, és abban az időben a teszt elhúzódó betegség.
Elvetése alkalmazottja betegség alatt a törvény szerint nem lehet, hanem azért, mert a munkaügyi jogszabályok lehetővé kiterjeszteni a vizsgálatot, ha a jövőben nem elégedett a munkavállaló, vele lehet hagyni később.
És nem szabad elfelejteni, hogy a 70. cikk az Mt. meghatározza a lista azokról az esetekről, próbaidő nincs beállítva. Különösen a vizsgálatot nem lehet rendelni a terhes nők és a fiatal munkavállalók 18 év alatti.