Tűz dolgozók, akik valótlan információkat és dokumentumokat az algoritmus, a gazdaság és az élet
Munkások személyzeti szolgáltatások gyakran szembesülnek szakmai tevékenységét a tények okirathamisítás vagy torzítása személyes adatokat a pályázók. Az ok egyszerű: akarnak venni a tekintélyes és jövedelmező bejegyzést személy igyekszik bemutatni magát a legkedvezőbb fényt. A dokumentumok listája, amely a munkavállaló teszi a személyzeti osztály a tervezési munka, meghatározott Art. 65. a Munka Törvénykönyve. A hitelességét ezeket a dokumentumokat fontos a munkáltató.
Észlelése esetén a hamisított dokumentumok vagy hamis információt, amely alapját képezte a munkaügyi kapcsolatok, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést tisztességtelen alkalmazottja (n., 11 óra. 1 Art. 81 LC RF).
Feltételek megszűnése a munkaszerződés
Megszüntetheti a szerződést alkalmazottja igénypont. 11 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 81 TC RF - képviselet a felvételi a hamisított okmányok vagy hamis információk csak akkor lehetséges, ha két feltétel teljesül:
- a dokumentum azok közül, amelyek feltétlenül szükségesek a foglalkoztatásra és értéke maga a mű;
- A dokumentum hamisnak bizonyult (ezt támasztja alá cáfolhatatlan bizonyíték). Más szóval, nem lehet utasítani ezen az alapon a technikák a tény, hogy amikor egy állásra ő készített egy hamis oklevél „könyvelő”, mert az ő feladatai a munkaadó nem metszi azokkal az igazolásban meghatározott.
Leggyakrabban hamisított oklevelet, munkaügyi nyilvántartások és dokumentumok szükségesek bizonyos típusú munka (munkavállalási engedély, különféle igazolások, stb), így kell, hogy fordítsanak különös figyelmet. Ha a fogadott dokumentum van valami riasztani, meg kell, hogy küldjön egy vizsgálatot, hogy az osztály, amelynek feladata kiadja ezt a dokumentumot. Benyújtott kérelem bármilyen írásos formában - szabványosított formában nem írja elő jogszabály. Például, hogy ellenőrizze a dokumentumot az oktatási, küldjön egy kérést neki, hogy Rosobrnadzor (Szövetségi Szolgálat Főfelügyelettől az Oktatási és Tudományos), vagy www.mon.gov.ru/obr/obrash oldalon. Ebben a szolgáltatás van olyan szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy kap választ egy munkanapon belül (www.gosuslugi.ru ( «Oktatási és Tudományos» fejezetben).
Ha a félelmek megerősítette, a hivatalos válasz lesz bizonyíték, hogy a dokumentum hamisítvány volt. Emlékeztetni kell arra, hogy csak írásos formában a válasz lesz a bizonyíték a meghamisítása diploma vagy egyéb dokumentumot. De ez igaz lehet, hogy még a válasz nem fogja egyértelműbbé a helyzetet. Akkor jobb, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a rendőrség ellenőrzi kérdéses dokumentumot.
Ha azt állítják, a rendőrség nyújtott be esetben a hamisítás egy dokumentum cikk értelmében. 327 A büntető törvénykönyv, akkor nem utasítsa a tulajdonosnak hamis dokumentumok, amíg ez még nem erősítették meg.
Elbocsátás a képviselet a felvételi a hamisított okmányok vagy hamis információk gondos dokumentálása.
Miután a munkáltató megkapta bizonyíték arra, hogy a munkavállaló benyújtott hamis dokumentumot, akkor ki kell dolgoznia egy nyilatkozatot, és egy memorandumot a fejét a szervezet neve a probléma megoldásához a jövőben a munka a hamis tulajdonos. A munkáltató okozhat a munkavállalónak, és megkérem, hogy lemond, ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor kap egy magyarázatot a munkavállaló bemutatása után egy hamis dokumentumot, vagy írjon egy dokumentumot a munkavállaló megtagadja a vallomást ilyen magyarázatot. Azt kell mondanom, hogy nem feltétlenül a munkavállaló kell leadni - dönt a munkáltató, figyelembe véve a jelen ügy körülményei között.
Ha a kezelő nem úgy, hogy ez a kérdés lényeges, ne felejtsük el, hogy készítse elő az összes bizonyíték alapján hamisított okmányok: hitelesített másolatát, másolatot a felszólítások és eredetijét hivatalos válaszok köztisztviselők és a korábbi munkaadók. Ez már csak a megfelelő sorrendjét a elbocsátás és, hogy a rekord a munkafüzetben.
Nem lehet büntetni egy alkalmazott benyújtásának hamis információt, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkavégzés.
Bizonyíték hamis okmányok lehet szakértői vélemény. Ezt a következtetést beszerezhetők a szakértői intézmény és kifizette a költségeket a vizsgálatot.
Égetés igénypont szerinti. 11. HR. 1 evőkanál. 81. Az Mt. utal az elbocsátás a munkáltató által.
Itt vannak a szükséges algoritmust.
1. Töltsük fel kérést oktatási intézmény vagy más alkalmazottja a tény kiadásának dokumentumot. Mintalekérdezés.
2. válasza alapján az intézmények olyan cselekmény, vagy egy memorandumot intézett a fejét a szervezet a munkavállaló hamis dokumentumok benyújtásával a foglalkoztatás. Minta megállapodást.
3. Követeljük, hogy a munkavállaló írásos magyarázatot bemutatása után hamis dokumentumokat. Minta magyarázó megjegyzést. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó magyarázatot adni -, hogy a cselekmény.
5. egy bejegyzést a munkafüzet elbocsátás bevezetésére munkavállaló munkaadói hamisított dokumentumok, amikor a munkaszerződés (n. 11 óra hosszat keverjük. 1, v. 81 LC RF) és személyi alkalmazottak kártya (Form № T-2). Minta bejegyzés a munkafüzetben.
6. Mi biztosítja a munkavállaló munkáját a könyv a kezében az utolsó nap a munka (art. 84.1 Az Mt.).
7. Azt, hogy a teljesítésre a munkavállaló (Art. 84.1, 140 TC RF).
Mi mást kell emlékezni
A munkaszerződést alkalmazottja igénypont. 11 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. 81 LC RF a munkáltató által. Ezért a munkás nem lehet elvetni a betegsége alatt, vagy nyaralás (Art. 81 LC RF).
RENDSZER. A bejegyzési eljárása elbocsátás benyújtási hamis munkáltatói
dokumentum a következtetést a munkaszerződés
(P. 11 óra hosszat keverjük. 1, v. 81 LC RF).
** Abban az esetben, amikor a nap a megszűnése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munkafüzet (Art. 84.1 Az Mt.).