Az elbocsátás benyújtásának hamis dokumentumok vagy hamis információk
(11. § első rész 81. cikke az Mt.)
Alapján 11. pontjában rész 81. cikke az Mt. szerint a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló abban az esetben benyújtása a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés.
Törvényszéki a következő meghatározás hamis okmányok: a „jól sikerült, de tartalmaz hamis információkat” <*>. Például dokumentumok lehetnek valóban igaz, de információt tartalmaz, amely nem felel meg a valóságnak - a dokumentum tartalmazza a megfelelő adatokat, és megfelel a megállapított követelmények (amely a hivatalos formában tartalmazza a nevét és beosztását személyek aláírása szükséges, stb); Ugyanakkor az abban foglalt információt hamis.
Úgy is nevezik, kovácsolt dummy teljesen gyártott papír vagy az eredeti dokumentum, mely torzult információk alapján (pl megsemmisítésével vagy kijavítja a szöveg része, hogy bármilyen kiegészítő adatok beillesztésére nyomtatott hamis bélyegző, nyomdai, és így tovább. P.).
Részben hamis iratokat is lehet nevezni, hamis. Ezért, a hamisított dokumentumok alapján 11. pontja 81. § Az Mt. hatálya alá tartoznak a cselekmény, amely a munkáltató utasítsa a munkavállaló, akkor érthető és hiteles dokumentumokat tartalmazó hamis információk és hamis (részben vagy egészben).
Ennek legfőbb feltétele, amely alapján az alkalmazott lehet utasítani a 11. bekezdés alapján az első rész 81. cikke az Mt., az a tény, hogy egy munkavállaló bemutatott hamis dokumentumok azt a következtetést a munkaszerződést. Ezért, ha a munkavállaló a gyermek fogyatékos aluli 18 éves, az elején a naptári évben bemutatott hamis igazolást arról, hogy a felesége nem élvezik az előnyöket cikkében előírt 262 az Mt. (nem kap 4 extra fizetett napok le havonta) akkor nem kirúgni.
Elbocsátás 11. pontjában rész 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció nevezhető jogos, ha a dokumentumokat, amelyek megfelelnek a fent említett tulajdonságok befolyásolják a következtetést a munkaszerződés vagy indokolt lehet, hogy a tagadás fogvatartása.
Például, ha a munkavállaló alkalmazásban áll, jelenlétét igénylik a felsőoktatás, a diploma bemutatása kézhezvételétől oktatás közvetlen hatással van a munkaszerződés. Ha elfogadása után a munkavállaló a munkát úgy tűnik, hogy a diploma benyújtott hamis, akkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles felmondani a munkaszerződés (a legtöbb - is).
Mielőtt elutasította a munkavállaló a 11. bekezdés alapján az első rész 81. cikke az Mt., a munkáltatók meg kell próbálnia, hogy rendeljen el belső vizsgálatot annak megállapítására, hogy a munkavállaló szándéka az volt, hogy adja meg a munkáltató félrevezető.
Értékelésekor a hamisított dokumentumot, akkor kell választ találni a következő kérdésekre:
1) Ezek a dokumentumok alapjául szolgált, hogy egy rossz döntés a munkáltató által;
2) ha e dokumentumok szükségesek a benyújtás;
3) Vajon a benyújtott dokumentumokat a döntést a munkáltató;
4) a mértéke, hogy a dokumentumok nem teszik lehetővé, hogy továbbra is a munkavállaló a munka?
Emlékezzünk vissza, hogy a 65. cikknek megfelelően az Mt. a munkáltató munkaszerződés alapján jogosult megkövetelni az a személy jön dolgozni, a következő dokumentumokat:
A) útlevél vagy személyi igazolvány;
B) munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
C) a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
D) a dokumentumot a katonai számla - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
E) egy dokumentumot oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
Bizonyos esetekben, figyelembe véve a sajátosságait az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök és az RF kormányrendelet előírhatja, hogy szükség van előadás a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat. Igényelnek érkező személy munkahelyi, amellett, hogy a felsorolt dokumentumok tilos.
Ezért, ha a munkáltató kér ajánlást az előző munkahelyén, és ez lesz hamis, ez csak elméletileg utasítsa alkalmazottja. Először is, a kihívást az elbocsátás a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató megsértette a követelmények 65. cikke az Mt., másrészt abból lehet kiindulni, hogy a döntés a felvételi munkáltató elég által átadott dokumentumok ezt a cikket. Ha a munkáltató arra a tényre utal, hogy a munkavállaló a saját kezdeményezésére benyújtott hamis ajánlást, a bíróság értékeli ezeket az intézkedéseket a munkavállaló, mint a vágy, hogy a munkáltató jó benyomást.
Ha a munkáltató teljes mértékben elégedett, hogy a munkavállaló benyújtott hamis dokumentumot, például, az előző munkahelyén válik ismertté, hogy a munkavállaló jogellenesen használt bélyegző és a saját készítésű hamis bejegyzéseket a munkafüzet, az elbocsátás lehet, feltéve, hogy a korábbi munkahelyén munkáltató hivatalos dokumentumot (például igazolást vagy írni a szervezet vezetőjének) kerül kiadásra. Sőt, a kihívást a elbocsátás a fenti példa szerint a munkáltató hivatkozhat a vallomása egykori alkalmazottai a munkáltató.
Ha a munkaadó kérésére egy oktatási intézmény, a beadványban a munkás diploma, a válasz megérkezett a bizonyítványt nem adták ki a munkavállaló, még mielőtt a bűncselekmény a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló. Ebben az esetben is meg kell szerezni egy hivatalos dokumentumot az oktatási intézmény.
Azonban, még egyszer felhívni a figyelmet a munkáltató, hogy az elbocsátás eljárás alapján egy nagyon összetett, és ezért a bemutatott bizonyíték legyen nagyon alapos.
Annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződés 11. rovatban az első rész 81. cikkének az Mt. kell sorolni az iratot, amely igazolja a benyújtott dokumentumok hamisak. Ha a munkáltató kéri a munkavállaló ügyét előterjesztheti és végleges választ arra a kérdésre, ők is dokumentálni kell; A dokumentumok részleteinek tartalmazó magyarázatot a munkavállaló vagy a munkavállaló bizonyítja azt a tényt elutasításának magyarázata, kívánatos, hogy a rendelésben.
A kapcsolat a benyújtási hamis okmányok a következtetésre
11. tétel első részének 81. cikke
Mt. az Orosz Föderáció.