Elbocsátás a hamis okmányok
Valószínűleg egyes munkáltatók szembesülnek olyan helyzetben, amikor vesz a diplomás munka, és később kiderült, hogy egy hamis oklevél az oktatás. hogy a munkáltató jogosult utasítsa ilyen alkalmazott?
Megszüntetésének indokait a rendelkezés a hamis okmányok
Mint az egyik megszüntetésének okait munkaszerződést a munkavállaló az Orosz Föderáció Mt. előírja, hogy a prezentáció a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés (a fenti 11. rész 81. cikke az Mt.).
Elvetése egy alkalmazott ő bevezetésével a hamis okmányok csak akkor érhető el, ha azok szerepelnek a listán megállapított 65. § Az Mt., és kötelező munkavégzés (vagy más szövetségi törvények, rendeletek elnöke Orosz Föderáció az orosz kormány által).
A dokumentumok, követelmények foglalkoztatás:
- útlevél (a különböző azonosító okmány);
- foglalkoztatás története (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka feltételekkel);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő alapon kiadott, módon és formában, amelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság felelős a kidolgozása és végrehajtása az állami politika és a normatív jogi szabályozás területén a belső ügyek, - amikor belépnek a munka kapcsolódó tevékenység, amelynek végrehajtása nem engedélyezett személyeknek, akik vagy korábban már volt büntetve, vagy a veszélyeztetett kell büntetni.
Benyújtása a kiegészítő iratok a következtetést a munkaszerződés
Bizonyos esetekben (figyelembe véve a sajátosságait a munka) az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök és az RF kormányrendelet előírhatja, hogy szükség van előadás a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.
A kapcsolat a hamisított okmányok, és nem képes a munkavállaló a munka elvégzésére
Kérjük, vegye figyelembe! Annak eldöntése, hogy utasítsa el benyújtásának hamis dokumentumokat a munkáltató kell vizsgálni, hogy bizonyítékot hamisítás egy dokumentum a munkavállaló képtelen helyesen végrehajtani a munkájukat.
Például, ha egy munkavállaló bemutatott egy hamis dokumentumot az oktatásra, a rendelkezésre álló, amelyet nem szükséges elvégezni a rábízott egy munkaszerződés, a munkavállalót nem lehet utasítani ezen az alapon (például egy alkalmazott, aki dolgozik, mint egy mérnök, bemutatott egy hamis diploma, hogy megkapta a közgazdasági diplomát).
Mi tekinthető a hamis okmányt?
A kovácsolt lehet tekinteni, mint egy teljesen hamisított dokumentumot, és egy dokumentumot, amelyben a hamisítás átesett egyes elemeit.
A munkavállalónak joga van fellebbezni az elbocsátás elleni
Ő elbocsátás fellebbezhet. Ebben az esetben az a tény, hamis okmányok bizonyítaniuk kell a munkáltatónak. Bizonyíték ebben a vitában is, például írásbeli kérdések és válaszok az érintett hatóságok és intézmények, a tanúk vallomása, stb Nem lehet felmondani a munkaszerződés alapján a munkáltató feltételezések lehetetlensége a munkavállaló vételét.
Kérése, hogy az illetékes hatóságok annak érdekében, hogy ellenőrizze a dokumentum hitelességének
Ezért, ha a munkáltató kételkedni kezdett a dokumentum hitelességének munkavállaló által bemutatott, akkor meg kell tenni a kéréssel, hogy az illetékes hatóságok és szervezetek. Például, ha bármilyen kétség a hitelességét az orvosi igazolás vagy orvosi könyvek, el kell küldeni egy írásbeli kérelmet a szervezet bocsátotta ki őket. Ha azt szeretnénk, hogy ellenőrizze a dokumentumot az oktatás, meg kell alkalmazni a Szövetségi Főfelügyelettől az Oktatási és Tudományos. Csak egy hivatalos választ az illetékes hatóságok és szervezetek, valamint lesz okok elbocsátás.
elbocsátás
Miután a munkáltató megkapta egyértelmű bizonyíték a munkavállalói képviselet hamisított okmányok, akkor lőttek. Ebben az esetben, a munkáltató utasítsa el a munkás függetlenül az időszak kimutatására ez a tény, azaz függetlenül attól, hogy a munkavállaló dolgozott egy hétig vagy annál több év.
Az, hogy az elbocsátás, mint a bázis kimondja: „A munkaszerződés megszűnt kapcsolatban a bemutatása a munkavállaló hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés 11. pontja rész 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”
Az azonosító hamisított okmányok, hogy utasítsa el a munkavállaló nem szükséges. A döntés, hogy tűz vagy sem, a tűz a munkavállaló a munkáltató, figyelembe véve a jelen ügy körülményei között.