Az egyeztető bizottság egy közös testület a vitázó felek, az általuk létrehozott paritásos

- Ez egy közös szerve a vitázó felek, általuk létrehozott egyenrangú egy háromnapos időszak kezdetétől a vita. A Bizottság mérlegeli a vitát követő öt munkanapon belül a közzététel napjától a megbízás jött létre. A bizottság ülésein kell lefolytatni teljes erővel dedikált képviselői. A Bizottság megválasztja elnökét és titkárát.

Bizottság döntéseket kölcsönös megállapodás tárgyalások útján. Megállapodást fogadott el nyilvántartott perc kötelezőek a felekre. Ha nem születik megállapodás a felek továbbra is egyeztető részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági.

érdemben a vita, ez a kifejezés vissza változtatásával a kibocsátás időpontját. A döntést a CCC visszaállítását alkalmazottja jogellenesen át más munkát (összhangban Art. 396 LC), azonnal hatályba lépnek, azaz a. E. követő napon elfogadását. Ha a munkáltató késedelmes végrehajtása egy ilyen döntés teszi opredepenie KTS kötelezi a munkavállalót a késleltetés végrehajtását az átlagos bér vagy a különbség a jövedelmek.

A bíróság döntése után hatályba a hatálybalépése, kivéve azokat az eseteket, azonnali ispopneniya

Fordított kilábalás alkalmazottja a kifizetett összegeket neki a bíróság (vagy CBS), a lemondás a határozat útján a felügyelet csak akkor engedélyezett, amennyiben a lemondás döntés alapja a munkavállaló bejelentett hamis információkat vagy hamisított dokumentumok bemutatták.

Ellenőrzése a helyes és időben történő végrehajtása a bírósági határozatok, amelyeket a bíró (art. 349 CCP). Ha késleltetheti a végrehajtását a fenti határozat álló hatóságnak, hogy visszaállítja az időt késleltetheti a munkavállaló fizeti az átlagkereset vagy a különbséget.

Minden szervezet találkozó (konferencia) az a szervezet munkatársai, mely még ma is az illetékes ECFI részt vett legalább 2/3 alkalmazottak összlétszáma (konferencia küldöttei).

A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége az ülés kell gyűjteni az aláírásokat több mint a fele a dolgozók támogatására a sztrájk.

A sztrájk vezetett szervezet a munkavállalókat képviselő.

A sztrájk, a felek kötelesek továbbra CLEC felbontású e vita egyeztetés útján eljárásokat.

Öt nap után a munka az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer preduprediTepnaya órás sztrájkot, amely raboto- adó figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három munkanapon belül.

A figyelmeztető sztrájk a fejét a test biztosítja a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások).

Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb 10 napon kapendarnyh.

A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk Service rendezésére vonatkozó kollektív munkaügyi viták.

Feletti ellenőrzés végrehajtását végzik CLEC viszont, ha a munkáltató elkerüli létrehozását munkaerő egyeztetést, a határozata végrehajtására, a dolgozónak joga van, hogy folytassa a sztrájk.

Labor választottbírósági - átmenetileg jár testület a felbontása CLEC, amely létrehozta az esetben, ha a felek írásban vállalták, hogy a kötelező határozatok végrehajtását.

Ez hozza létre a felek a vita és a Szolgáltatás legkésőbb három munkanapon belül vége után a felülvizsgálati CLEC békéltető bizottság vagy közvetítő három munkaerő választottbírák ajánlott szolgáltatás vagy javasolt CLEC felekkel.

A készítmény a munkaerő választottbírósági nem kell figyelembe venni a felek képviselői a vitában. Kiállítás a munkaerő választottbírósági kötelező szervezeteknél, ahol a tiltott vagy korlátozott a törvény a sztrájk (Art. 406 LC).

Labor választottbírósági a vita bevonásával predstavitepey az oldalán öt munkanapon belül a létrehozásának dátuma munkaerő választottbírósági. Úgy véli, a fellebbezést a párt kapja meg a szükséges dokumentumokat és információkat kapcsolatos CLEC. Végén a vitát a munkaerő választottbírósági érdemben a vita írásban. Az elért megállapodás során CLEC engedély írásban kell, kötelező a felekre.