A munkaszerződésben a vezérigazgató, ha alapító
Munkaügyi törvények nem tilos a munkaszerződést a vállalat igazgatója, ha ő is alapítója. Az Art. 275 TC az Orosz Föderáció azt mondta, hogy a munkaszerződést a rendező időtartamra kötik, amely által az alakuló dokumentumok vagy a felek megállapodása.
Kivételt képez ez alól, cikkelye szerint. 273 TC RF. Ez az, amikor a vezérigazgató az egyetlen alapító.
Minden körülmények között a vezérigazgató, ő is az alapító, rögzíteni kell, nem csak a munkaszerződésben, hanem a helyi törvény.
A munkaviszonyban a vezérigazgató által tett valamennyi szabályát munkajog. Az Art. 16 TC RF vele kell kötni munkaszerződést.
Az Art. 275 TC RF beszél csak a dátum a szerződés aláírása - a felek megállapodása, vagy a feltüntetett dátumig az alapító dokumentumok. Ha a vezérigazgató az egyetlen alapító, a munkaszerződés köthető határozatlan időre.
N. 3 evőkanál. 182 A polgári törvénykönyv kimondja, hogy a szerződés aláírásával egy és ugyanaz a személy mindkét oldalon, nincs jogi ereje. E cikk nem vonatkozik a munkaviszony.
Élén a cég összes rendelkezése a munkajog. Meg kell kiadni a munkát a könyvet, és kiadja a megfelelő sorrendben találkozót. A megbízás közzétett döntése alapján az alapítók.
A munkaszerződésben a főigazgató alapján készült, a munkaszerződés típusa. Ebben meg kell határozni:
A „test” a megállapodás kimondja, hogy a munkavállaló „felelős a főigazgató a határozat az alapítók száma .... a ......”.
Meg kell adnia a fizetések a vezérigazgató. Meg kell gazdaságilag indokolt, hiszen cikkelye szerint. 273 adótörvény, az összes vállalati költségek gazdaságilag indokolt és dokumentált;
Ha egy szerződési feltétel, akkor meg kell határozni azt az időpontot. Ha ez az időszak nincs megadva, akkor a szerződés megkötésekor határozatlan időre;
Dátum és aláírás a felek. Ha a vezérigazgató az egyetlen alapító, ez hozza az aláírás, mind a munkavállaló és a munkaadó számára.
Minta munkaszerződést az igazgató - Alapítók
Töltse mintát a munkaszerződést az igazgató - Alapítók, akkor ezen a linken