A munkaszerződést főigazgatója LLC 2019-ben - a mintában, aki aláírta, csak
a szervezet vezetése koncentrálódik a kezében a vezérigazgató. De ugyanakkor a feje egy alkalmazottja, amely szabvány szerint készült normákat.
Exkluzív hatóság ebben az ügyben, amelyet a rendező. Nevében jár el a szervezet minden helyzetben.
Főbb
Helyezze a vezetője a szervezet nevezhetjük másképp. Például, igazgató, elnök, vezérigazgató. Meghatározott chartája által a nevet.
Amellett, hogy a Charta Kft előírt hatóság az igazgató a menedzsment a szervezet tevékenységét.
De még egy részletes leírást a funkcionális feladatok az általános igazgató az alkotó dokumentumok nem von le annak fontosságát, hogy a munkaszerződést.
Muszáj, hogy regisztrálják magukat a vezérigazgató OOO munkaszerződés vagy tulajdonosai elég megoldások?
Ha elkezdjük a helyzetben a logika, a munkaszerződés között a menedzser és a szervezet szertartásossá feladatai és a felek jogait, valamint feladataikat az érintett felek a munkaügyi kapcsolatok.
De mi a helyzet akkor ezzel azt a törvényt? Ha ugyanaz a személy az egyedüli alapító a cég és a fej, akkor nem kell alkalmazni az alapvető rendelkezések gl.43 LC RF. semmilyen tevékenységet szabályozza a munkaerő-vezetők.
Minden más esetben, a vezérigazgató a szervezet a munkaszerződés végre hiba nélkül.
Mi ez
A szervezet vezetője jár el az a személy, amelynek a legnagyobb hatásköre és felelőssége a menedzsment a vállalat.
A fő feladata a vezérigazgató irányítja a szervezet szerint az előírások által létrehozott törvények az Orosz Föderáció.
A helyzet a fejét a munkajog egy munkavállaló, aki a végrehajtó funkciók és felelős érte.
De ugyanakkor, a szervezet nem létezhet anélkül, hogy a végrehajtó szerv. Keresztül az egyén nevében eljáró szervezet, jogi személy szerzi meg a polgári jog, és terheli a polgári kötelezettségek.
Miután a megállapodás aláírása rendező első bocsát ki ahhoz, hogy a saját hivatalba lépését.
Ez az adminisztratív dokumentum kimondja, hogy a vezérigazgató kezd díjak döntése alapján az alapítók (adja meg a részleteket).
Azaz a kiadvány a kirendelő végzés ebben az esetben nem teljesen helyénvaló, hiszen kijelöli a fejét a munkások, és ebben az esetben a rendező nevezi.
De néha a levél kinevezési kiállítani, mint egy hivatalos dokumentum annak érdekében, hogy alátámassza a személyzeti nyilvántartások és beírja a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást vezető.
Mert milyen hosszú lehet
Az az időszak, a munkaszerződést a fejét a cég charter előre meghatározott vagy meghatározható a felek közötti megállapodás.
De ugyanakkor a vezérigazgató a kifejezés a szerződés nem haladhatja meg az öt év, azaz, van egy szerződés sürgős természetű (58. cikk 59. cikk Az Mt.).
Ha megad egy hosszabb időszak, úgy véljük, hogy a szerződés határozatlan időre. Így lehet a rendező LLC kötött munkaszerződés hat vagy annál több év múlva?
A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot, de nem kötelezettséget, mert a kérdés a határozott idejű szerződést a General Manager (2. rész 59. cikke az LC).
A kivételek csak az említett esetekben a 2. rész 58. cikkének a Munka Törvénykönyve. Minden más esetben, akkor iratkozz fel a határozatlan idejű szerződés. Ha a szerződés sürgős természetű, hogy az érvényesség korlátozott.
A teljes kifogható ötéves időtartamra és meghatározott időszakra az alkotó dokumentumokat. Ha szükséges, akkor a szerződés újratárgyalására vagy tart.
Példa kitöltési minta
A szervezet joga, hogy önállóan dolgozzon a szerződés formája az általános igazgató.
De ez a forma munkaszerződést főigazgatója LLC tartalmaznia kell a következő kötelező részt, mint:
- a megállapodás felei;
- a lényege a szerződés (felvétel helyét jelzi);
- főigazgatója, a jogok és kötelességek;
- jogait és kötelességeit a szervezet
- munka és a pihenés mód;
- matotvetstvennosti körülmények között;
- garanciákat, előnyöket és járandóságok csatolt igazgató;
- Más körülmények között.
Az, hogy a forgalomba különös jelentősége partíció nem számít. De általánosan használt szekvencia-elemek itt megadott.
Ha megadja néhány feltétel, szükséges megjegyezni a következőket árnyalatok:
Meg kell állapítani, hogy a természetes személyek elfogadta a postai általános igazgatója
A döntés alapján az alapítók és az ólom a részleteket a megfelelő dokumentum
Meghatározza az alkalmazásának időpontja hatáskörök
És a helyét a szervezet (a munkavégzés helye)
Megbízott igazgató lehet részletesen bemutatott
De jobb, hogy azok általánosságban, és a munkaköri leírás, hogy a szerződés
A törvény szerint az általános igazgatója a pénzügyi felelősség
Jellemzi az a tény, hogy ő köteles megtéríteni nemcsak a veszteség, hanem az elmaradt haszon. De kívánatos, hogy tisztázza ezt a szerződésben
Fizetés a Főigazgató Munkaügyi
Meg kell felelnie munkaerő. jóváhagyott LLC
Jótállás a standard az Mt.
De meg lehet jeleníteni és kiegészítő kompenzáció. Bizonyos Alapszabály
Aláírását követően a szerződés rögzíti egy különleges napló.
Ki aláírja
Összhangban a törvény, hogy aláírja a szerződést a fejét LLC must elnöke a közgyűlés alapítók vagy a meghatalmazott személy.
A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint ez:
- összehívott közgyűlésén a tulajdonosok;
- résztvevők megvitatják a jelölését a az ülés elnöke;
- alapján kiadott jóváhagyó határozat egy elnököt nevez ki a résztvevők között;
- Elnöke a kiválasztott projektek a közgyűlés, amikor szükség van, hogy kifejezze akaratát a tulajdonosok a szervezet.
Továbbá, a tulajdonosok a jogot, hogy válasszon a résztvevő, aki nem az az ülés elnöke, de a nevében az alapítók köthet munkaszerződést egy kijelölt vezető.
A hatáskörrel rendelkező kiválasztott résztvevő találja alapján a vonatkozó határozatokat a közgyűlés.
Amikor a részmunkaidő
Cikke szerint a 282. a Munka Törvénykönyve. amikor a vezetője a szervezet dolgozik részmunkaidőben, akkor szükségszerűen kell határozni a munkaszerződést.
De figyelembe kell venni a szabályokat st.276 LC RF. Nevezetesen, az igazgató tud dolgozni, mint egy kombináló. de csak abban az esetben, ha az engedélyt a felhatalmazott testület a fő munkaadó.
Az ilyen hozzájárulás meg kell erősíteni egy hivatalos dokumentumot. Működésének módját az igazgató-pluralista készlet szerint a Munka Törvénykönyve, azaz:
A munka során a fő munkahelye
Munkanap kompatibilizátort nem haladhatja meg a 4 órát
Azokban a napokban, amikor a részmunkaidőben dolgozó ingyenes
A munkából, hogy joga van teljes munkaidőben dolgozik
A teljes munkaidő hossza
A referencia-időszakban nem haladja meg a fél a norma meghatározott ugyanebben az időszakban a földi személyzet személyi szerint
befejezés
A munkaszerződést a vezérigazgató LLC lehet szüntetni lejártát követően értesíti a munkavállaló három napon belül, vagy a korai, a következő okok miatt:
Beleértve a felszámolása a szervezet
Kezdeményezésére a felek egyike
Azon az alapon, hogy megjelennek a Charta, illetve tulajdonosváltás
A folyamat során a csőd
Kérésére választottbíróság interim menedzser
Ha nem adja át a próbaidő
Ha ilyen állapotban van jelen a szerződés
Egyéb okok miatt
Meghatározott megállapodás a felek között
Lehet két munkaerő-könyv egyidejűleg, és mi a feladata itt.
Többek között megszüntetésének indokait a munkaviszony tudható (feltüntetve a szerződésben):
önkényes döntések
Ez okozott kárt a tulajdon a szervezet, nem megfelelő használat vagy egyéb veszteség
Egységes súlyos megsértése
A fej a feladatai
Megszűnésekor a szerződés a vezérigazgató szabályokat az Mt. előírt valamennyi munkavállaló.
Tehát abban az esetben az elbocsátás a rendező jogosult minden előírt biztosítékok - a tényleges kifizetés a bérek, a fizetés a fel nem használt szabadság és egyéb kompenzációt.
Azonban az a megállapodás megszűnése és a rendező nem mindig jelenti azt, elbocsátás. Egykori vezetője maradhat dolgozni a szervezet, hanem különböző pozíciókban.
