OSH biztos - a jogok és kötelezettségek
A munkáltató van egy nyomon követési kötelezettség kapcsolatos kérdésekben a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Azonban nem minden a vezetők szakmai elég és jóhiszeműen. Tehát válasszon egy megbízható személy, aki képviseli a munkavállalók biztonsági kérdésekben az üzemben. A meghatalmazott személy által elküldött vagy a munkaerő-csoportos vagy szakszervezeti oldalon.
Hogy a választások meghatalmazottként munkavédelmi?
Szervezni tisztességes választásokat tartanak közgyűlést foglalkoztatja. Ezen az ülésen meg, válasszuk az elnök együtt a titkár. Az egyik ezek közül az emberek egy listát a kérdést napirenden, melyek közül az egyik - a választás a meghatalmazott személy számára munkavédelmi. Meg kell jegyezni, hogy az összes jelentősebb intézkedések és indoklást kell hivatkozni a Munka Törvénykönyve.
A titkár hívja versengő ebben a helyzetben az emberek. A szavazás történhet bármely, a meglévő formák - mind a nyitott és zárt formában. Jegyzőkönyvet kell párhuzamosan, ahol minden történik, rögzítésre kerül. Miután kiválasztott egy adott munkavállaló küldték a képzési központ, ahol fogják képezni. A sikeres befejezése, ő kap egy igazolást, és képes legyen cselekedni társaságában a hatóság.
A megrendelés kinevezéséről biztos Munkavédelmi
Ha az engedélyezett munkavédelem választott, a következő lépés - a végzés közzétételétől a menedzsment. A végzés kell kiállítani fejlécén a cég a megrendelés keltét és számát. Miután a „rendelek”, írja a kifejezést, hogy ebben a helyzetben az adott személy - jelentette a nevét, és a fő munka.
Megemlíti az a személy, aki felügyeli a megbízás teljesítését. Alján a kijelölt vagyonkezelő jelek tényét megerősítő ismerős a sorrendben.
OSH által engedélyezett unió - a jogok és kötelezettségek
A jelenlegi szabályok szerint a választási biztosok számára a szakszervezetek védelmére ajánlott időtartama két év. Megbízottat, valamint bármely más munkavállaló, megvan a maga jogait és kötelezettségeit.
Főbb feladatai közé tartozik:
- Fenntartása felett az intézkedések a fejét a munkahelyi biztonság - jogszabályok és a munkahelyi biztonság, a kibocsátás megfelelő védőfelszerelést, ha szükséges;
- Segítsen az áldozatok a baleset után érkezése előtt a mentők;
- Részt vesznek a balesetek kivizsgálására;
- Programok kidolgozása, amelyek minimalizálják a kockázatot az ilyen incidensek a jövőben;
- Munkavállalók tájékozódjanak a kockázatokat.
Ami a jogokat, ők is nagyon:
- Ellenőrizze az intézkedések végrehajtását a részét kezelése;
- A kapcsolatot a hatóságokkal azzal a kéréssel, hogy bíróság elé a jogsértő felek
- Tájékoztatása működtetőit megsértését;
- Megszerezni minden szükséges információt más alkalmazottak a munkakörülmények;
- Érdekeinek védelme, az áldozatok a baleset a bíróság;
- Részvétel a tárgyalásokon kapcsolatos biztonság a vállalkozás.
Management hozzá kell járulnia e a lehető legnagyobb mértékben a munkavállaló a feladat ellátását a számukra.
OSH által engedélyezett munkaerő
A szakszervezetek egyre ritkábbak, és ezért a meghatalmazott személy ezekben a kérdésekben a legtöbb esetben választott csapat.
A fő feladata az alkalmazott:
- Segítségnyújtás a szervezet biztonságos munkafeltételek;
- Biztonsági ellenőrzés a munkahelyen;
- Képviselete a munkavállalók érdekeit az érintett szervek.
Az egyik legfontosabb feladat - konzultációt egyéb alkalmazottak biztonsági kérdések a munkahelyen.
A munkaterv az engedélyezett munkavédelem
A terv tartalmazza a konkrét intézkedések és a megfelelő frekvenciát.
Körvonalazódjék a következőképpen nézhet ki:
- Ellenőrzése a megfelelő eszközök és felszerelések - 1 p / 3 hónap;
- Ellenőrzés használati - 1 p / 6 hónapban;
- Hitelesítése az a tény, amely utasítja - 1 p / 6 hónap;
- Ellenőrizze kibocsátása orvosság - rendszeres;
- Munkájában való részvétel a Biztonsági Bizottság rendszeresen.
A jóváhagyott terv függ a sajátosságait a vállalkozás.
Jelentés a biztos Munkavédelmi
A jelentés tükrözi a munkavállaló minden, hogy ő tette a munkája során: milyen tevékenységet végeztek, és milyen sikerrel. Ez a jelentés a becslések szerint a végén, és azt a következtetést lehet levonni, hogy együttműködve a munkavállaló ebben a helyzetben vagy, hogy nem újítja.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.