Biztonsági oktatása és miért fontos, hogy megértsük a különbséget
- Nevelés és oktatás a munkavédelmi - egy és ugyanaz?
- Mik a fő különbségek a coaching?
- Mi a jellemzőkkel rendelkezik biztonsági képzést?
Nevelés és oktatás a munkavédelmi - egy és ugyanaz?
Oktatók szabályok munkavédelemmel, a munkáltató biztosítja a biztonsági az elvégzett munkát. Ezért ez a funkció nagyon fontos a munkavállalói jogok biztonságos munkakörülményeket, valamint a munkáltató köteles létrehozni ezeket a feltételeket.
Így a rendszer az oktatás áll az oktatás és a képzés a munkavédelem a szűk értelemben vett. Miért fontos, hogy ne keverjük össze ezeket a fogalmakat az alábbiakban ismertetett.
Mik a fő különbségek a coaching?
Utasítása nélkül a munkavállaló nem dolgozhat - ez a legfőbb jellemzője. Ezen túlmenően, a megkülönböztető jegyei az eligazítást a következők:
1. A viszonylag rövid. Például, a nyitási utasítást hajtjuk végre, a legjobb 2-3 órán át. És ez még csak nem is rövidebb, minimális időtartama egyes szervezetekben van rögzítve a szabályzatot. Például, az OAO „Gazprom” úgy találta, hogy az indukciós edzés tartson legalább két órán keresztül. Különös időtartama a készlet a szervezet vezetőjének (ág).
2. Mutassa biztonságos kezelése, az eszközök és berendezések a munkahelyen, tekintettel a gyártási folyamatot.
3. A munkavállaló nem adott időt a felkészülésre, a kérdések megválaszolása. Az utasítást a személyzet lekérdezések végétől az eligazítást.
4. Szóbeli felmérés formájában. A munkavállaló soha hez válaszolni a kérdésekre írásban: „Instruction munkavédelmi befejezte a szóbeli vizsgán a megszerzett tudás és a munkavállaló biztonsági gyakorlat képességeit.”
5. gyakorisága utasítást. Utasítás a munkahelyen tartott valamilyen rendszerességgel. Re-utasíthatja a munkavállaló nem kell kevesebb, mint hathavonta a program elsődleges utasítást.
Ideális esetben az eligazítást annak biztosítása, hogy a munkavállaló lesz megfelelően és biztonságosan használható a berendezés, nem zavarják a folyamatot, kövesse a szabályokat a belső munkaügyi szabályok.
Mi a jellemzőkkel rendelkezik az a biztonsági képzés
Mint már említettük az elején, az edzés a munkahelyi biztonság utal, hogy a szervezet a biztonságos működés a kezdeti fejlődése a szakma. Képzést kell elvégezni minden egyes alkalmazottja. új belépők a munkát adatokat egy hónapon belül a munkaviszonyát. Továbbá, azt végzik a személyzet, akik már tapasztalattal ezt a munkát, de volt egy kis szünetet több mint egy éve.
Ha azonban feltétlenül kell munkát végeznie, akkor is, ha a tapasztalat, mint ő, és nem volt egy kis szünetet a munka veszélyes, vagy veszélyes munkakörülmények, a képzés.
A fő jellemzője, szemben a coaching, az a tény, hogy a munkavállaló folytassa feladatok ellátására, anélkül, hogy a képzés. Szintén a képzés a következő tulajdonságok jellemzőek.
A rend, időtartama, gyakorisága és módja vizsgálat megállapította a munkáltató megfelelően saját szabályozást a biztonságát egy adott típusú munkát.
Általában a képzési egyszer végezzük. Re dolgozó szakembereknek kell tanulni, ha egy kis szünetet a munka elérte a több mint egy éve, vagy már felvették a káros vagy veszélyes munkakörülmények között. A különböző frekvenciájú állíthat a fej alapján szabályozást a biztonságát egy adott típusú munkát. Így az alkalmazottak a tengeri szállítás állítson be hosszabb szünetet. Ő három év, és az év dolgozni megnövekedett kockázatot. Ezen túlmenően, a átképzés egyik alkalmazottjának tengeri szállítás fogják elvégezni, ha ez nem lesz utalványok. Adnak eloltani egy menetben végén az általános iskolai oktatás, és minden egyes megsértése biztonsági szabályokat.
Andrew Aksakov
Vezetője "Egészségügyi és Környezetvédelmi" Group of Companies SRG (Moszkva)
Befejezését követően a képzés a munkavállaló veszi vizsgát szereplő kérdések az előre elrendezett jegyeket. Rendeletek nem tartalmaznak szigorú előírásokat az a forma, amelyben el lehet végezni. Megengedett és írásbeli és szóbeli válaszokat. Ha a munkavállaló meg kell dolgozni veszélyes munkakörülmények, az elvégzett vizsgálatok után a gyakorlat a munkahelyen.
Különleges szabályokat állít fel a vezetők és szakértők. Azt is meg kell képezni az első hónapban a foglalkoztatás. De, ellentétben a munkások, ők újra vizsgálat legalább háromévente egyszer, függetlenül a munkakörülményeket.
Ha a munkáltató fog bevezetni, de nem emlékszik a tanulás a munkahelyi biztonság alkalmazottai, akkor lehet bírságot egy nagy halom része három cikk 5.27.1 A kódex a közigazgatási bűncselekmények. A cég vezetője vagy vállalkozó elveszíti 15 000-ről 25 000 rubelt, és a szervezet - a 110 000-130 000 rubelt.
1 munkavédelmi képzés magában oktatás a munkahelyi biztonság és képzés biztonságos munkamódszerek a vezetők, szakemberek és alkalmazottak.
2 eligazítás munkavédelmi számos megkülönböztető jegyek, amelyek között a tömörség, a szóbeli formája a felmérés asszimiláció a tudás, periodicitás.
3 munkavállaló nélkül nem eligazítás munkavédelmi szabad megengedni, hogy a munka, de tanulás nélkül el lehet kezdeni a feladatai ellátása.
4. Az alkalmazottak jön dolgozni kell alávetni utasítást és a munkahelyi biztonság, és a képzés a biztonságos munkahelyi gyakorlat.
Forrás: Munkavédelem: egyszerű és egyértelmű