Képzés a munkavédelmi
Képzés és oktatás a munkavédelmi
A képzés célja a munkahelyi biztonság és egészségvédelem:
- csökkentse a sérülések számát munkahelyi szintjének csökkentése, a foglalkozási megbetegedések;
- megfelelés biztosítása munkavédelmi követelményeket az egész vállalkozás;
- vonat alkalmazottak biztonságos munkavégzés.
Az oktatás kötelező minden dolgozóra, a vezetője a szervezet.
Ki a felelős azért, hogy képzést a munkahelyi biztonság és egészség?
Képzési munkavédelem a vállalkozás szervezi a vállalkozás vezetőjével; üzletekben, a helyszínek és a laboratóriumokban - a fejek az egyes osztályok. Feltételek képzési szervezetek által ellenőrzött szakemberek a biztonsági őrök.
A különbség a coaching és a képzés munkavédelmi
Szerint a szabályozási követelményeknek, lebonyolítása munkabiztonsági képzés tartalmaznia kell a személyzet képzése és a képzés a biztonságos munkahelyi gyakorlat. Tájékoztató kell tartani egy rövid ideig - körülbelül 2-3 óra, amely után a munkavállaló azonnal lehívhatja mastering ismeretek. A felmérés orálisan, és csak miután egy sikeres coaching alkalmazottja hagyjuk dolgozni. Utasítás biztosítja, hogy a munkavállaló megfelelően kezelni a berendezés, ismeri a folyamatokat és a belső szabályozások.
A rend oktató dolgozók
Amikor végzett képzés munkavédelmi vannak a következő típusú utasítások:
- Bevezető. Utasította az alkalmazottak, akik bérlik vagy át az új helyre. Tájékoztató előtt tartott dolgozók kezdett feladatok ellátására.
- Elsődleges. Utasította a munkavállalók, akik a gépek részt vesznek a karbantartás, tesztelés, üzembe helyezését és karbantartását. Tájékoztató tartott szakemberek, akik elektromos szerszám vagy más felelős a tárolás és a nyersanyagok felhasználása.
- Ismételt. Féléves alkalmazottak, múlt elsődleges vezérlési, képzett azonos program alapján.
- Nem tervezett. Végezzük változása esetén a munka jellege, az új vagy a finomítás meglévő szabványok, amikor rögzített megsértése vagy baleset.
- Trust. Előtt tartják az egyszeri munka nem egy speciális munkavállaló, az követően veszélyhelyzetek esetén kirándulásokat a társaság és más események a településen.
Miután eligazítás a munkavállaló azonnal, anélkül, hogy megfelelő felkészülési idő interjút szájon át a megszerzett tudás és képességek. ellenőriznie kell az eredményt a szakértői jeleket, és utasíthatja a vonat dolgozók.
Az, hogy a képzés a munkavédelmi
Képzési végezhetjük erők magának a szervezetnek, ha van egy bizottság vizsgálatot. A Bizottság tagjai legalább 3 ember, aki már átesett képzés és vizsgáztatás. A Bizottság által létrehozott végzésével a fejét a szervezet. A Bizottság rendszerint munkaközösségvezetők, a biztonsági szolgálat szakemberei, vezető szakemberek a vállalat.
Képzési végezzük egy hónapon belül kézhezvétele után a munkavállaló dolgozni. Azt is szükség van a képzést az alkalmazottak, akik átkerülnek egy másik munkát. A képzés időtartama, a forma, amelyben a birtokában van, és a frekvencia a munkáltató által meghatározott szabályok szerint egy adott típusú munkát. Ha a szervezet nem rendelkezik a Bizottság a vizsgálat alapján, az igazgató kiválaszthatja az alkalmazottak, és elküldi őket, hogy tanulmányozzák egy oktatási intézmény. Ha sikeres vizsga, ezek a munkavállalók kap egy igazolást, amely megadja nekik a jogot, hogy a képzés más alkalmazottak.
Ha a társaság csak a dolgozók körében eligazítás képzés nélküli biztonságos munkaszervezési módszereket lehet bírságot a kódex a közigazgatási bűncselekmények. A bírság összegének lehet 15-25 000 rubelt, kezelője vagy tulajdonosa és legfeljebb 130 000 rubelt a szervezet számára.