Cikk a témában a cikk - „munkabiztonsági képzés és használati utasítás - quot, letöltő
MUNKAVÉDELMI
UTASÍTÁSOK és oktatás
A munkahelyi biztonság nélkül nem lehetséges a megfelelő képzést, így az ilyen események ma az egyik legfontosabb feladata a munkáltató. Nevelés és oktatás a munkahelyi biztonság és egészségvédelem foglalkoznia kell a munkavállalók, kivétel nélkül, beleértve a vezetők és szakértők.
§ szerint. Art. 211. és 212. Az Mt. a munkáltató nem csak a dolgozók biztonságos körülmények között, hanem, hogy tájékoztassa őket a veszélyekre, tanítani megfelelő technikák és munkamódszerek. Az alapvető és szükséges módon, hogy megoldja ezeket a problémákat a személyzet képzése révén coaching. Sőt, figyelmen kívül hagyva ezt a követelményt vezethet büntetőeljárást. Például azoknak a biztonságért felelős, ha miatt gondatlanságból egyik alkalmazottja súlyosan megsérült, Art. 143 A büntető törvénykönyv előírja különböző formáit büntetés:
A minimális büntetés nem az utasítások végrehajtása - kapható az állami munkaügyi felügyelő azzal a követelménnyel, hogy a vonat minden alkalmazott, hogy utasítsa és munkavédelmi.
munkavédelmi útmutató
Az egyik biztonsági szabályozások a szervezet, egy útmutató az egészség és a biztonság. Ez egy belső dokumentum létrehozását, amely tartalmazza az alapvető követelményeknek a biztonságos munkavégzés, az a célja, hogy végezzen tájékoztatók egészség és biztonság a munkahelyen.
Követelmények utasítás, ha az alkalmazottak nem tartása tekinthető megsértése munkafegyelem annak minden következményével együtt. A munkáltató még joga van felmondani a munkaszerződés esetén egy durva megsértése a munkavállaló munkaköri feladatai, azaz a megsértése munkavédelmi követelményeket, ha okozott súlyos következményekkel jár (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel. Egy fegyelmi vétség Art. 192 TC RF biztosít különböző fegyelmi intézkedéseket, beleértve az elbocsátást a releváns területen.
Az Art. 212 RF Mt. a munkáltató köteles megakadályozni a személyek munkáját, akik nem képeztek, és utasította a munkavédelem, oktatás és tesztelés tudás munkavédelmi követelményeknek. Ellenkező esetben, akkor lehet büntetni.
Tájékoztató a munkavédelmi alkalmazottak magában megismerése a meglévő veszélyes és káros a termelési tényezők, a tanulmány a munkavédelmi követelményeket tartalmaz a szabályzatok a szervezet, a munkahelyi biztonság, a műszaki, üzemeltetési dokumentáció, valamint a használata biztonságosabb technikák és munkamódszerek.
Mint minden képzés, oktatás befejezett vizsgálatok tudás - interjúk orálisan vagy továbbképzése révén, és ellenőrzés a megszerzett készségek biztonságos módon. Azon személyek, akik nem mutattak kielégítő eredményt, önállóan dolgozni vagy gyakorlati feladatok nem megengedett, és ismét meg kell képezni.
Úgy tartják, minden vesznek fel, függetlenül attól, hogy az oktatás, a szakmai tapasztalat a szakmában vagy helyzetét, valamint az ideiglenes munkavállalók megbízásából, a tanulók és a hallgatók, aki megérkezett a munkahelyi képzés vagy gyakorlat, valamint a tanulók iskolai kezdete előtt a laboratóriumi és a gyakorlati munka az iskolai laboratóriumokban, műhelyekben, telephelyek, hulladéklerakók, stb
Indukciós tartja a az intézmény vezetője vagy más felelős személy által kijelölt intézmény vezetője. Általános szabály, hogy az edzés előtt a munkavédelmi hivatal vagy egy speciálisan felszerelt szoba, modern technikai taneszközök és vizuális segédeszközök.
Az indukciós lehet tenni külön vagy munkavállalói csoport belépő kidolgozott program foglalkozás-egészségügyi szolgálat (mérnök munkavédelmi). Itt dolgozók kapnak általános ismeretek munkavédelem: viselkedési szabályok és az alapvető óvintézkedéseket a területen, és a helyiségek intézmények villamos intézkedéseket ipari egészségügyi és tűzvédelmi, a kollektív és egyéni védőeszközök, biztonsági jelzések, munkavállalói felelősség baleset esetén, tűz stb Tájékoztató kérdések listáját elkészítéséhez a bevezető programban nyújtott képzés 3. függelékében GOST 12.0.004-90.
Ugyanakkor a munkavállalók tisztában kell lenniük az.
- az állam a munkakörülmények és a biztonság, az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések a szervezet (az egység);
- jogszabályi és más normatív jogi aktusok a munkavédelmi, a kollektív szerződés (megállapodás) a szervezetben.
Más típusú oktatás
Primer, szekunder, nem tervezett és célzott tájékoztatók átmenni bármely alkalmazott a munkája során a szervezetben. Minden ilyen típusú képzés végzett az adott munkahelyen, külön-külön minden egyes alkalmazott (vagy személyek csoportja, amelyek ugyanazt a felszerelés típusa és a munkahelyen általában) egy gyakorlati bemutató biztonságos munkavégzési módszerek és technikák. Utasítható utasításainak megfelelően munkavédelmi kifejlesztett minden típusú munka és szakma. Sami oktatás fejlesztése munkaközösségvezetők (osztályvezetői és más szakemberek) alapján a jelenlegi iparági és az ágazati rendeletek munkavédelmi, modell rendeletek munkavédelmi, műszaki dokumentáció, a cég - a gyártó, amely foglalkozik a munkavállalók, figyelembe véve az adott körülmények között a munka az intézményben .
Elsődleges és minden egyéb használati végzik közvetlenül dolgozó vezetők. Például az elsődleges gondozó elvégzésére utasított vezető (vagy fő) ápoló, és ha nincs személyi állomány, a központi iroda. Iskolai tanárok tart eligazítást igazgatóhelyettese oktatási munka egy laboratóriumban - a tanár, stb
Amikor a coaching?
Kezdeti tájékoztatók kell tartani a munkavállalói előtt ő önálló munkát. E utasítás, hogy megismertesse a személyzet az adott gyártási környezetben, a természet a termelés, biztonságos módszerek és technikák dolgozni egy adott munkaállomáson. Miután ez a munka egy kezdő felügyelete mellett egy vezető munkatárs (vagy egy tapasztalt kolléga) az 6-10 műszakban.
A végzett felülvizsgálat teljes elsődleges használati legalább 2 alkalommal ülésezik, a mélyebb asszimiláció és megtartása a tudás biztonságát. By the way, a munkavállaló lehet elbocsátották coaching a munkahelyen, ha a munka nem kapcsolódik a szolgáltatás, tesztelése, beállítása és javítása berendezések, eszközök használata, tárolása és felhasználása a nyersanyagok. A listát az ilyen munkahely és pozíciók alapján készült a határozat N 29/01. Azonban az ilyen alkalmazottak a szervezet, általában kicsi, és a kérdés gyakran képezi a vita tárgyát az állam ellenőrök és mérnökök munkavédelmi.
Nem tervezett eligazítást kell tartani:
V az új vagy újrahasznosított utasítások, szabályok;
V, amikor a változó gyártási folyamat, cseréje vagy korszerűsítése
berendezések, eszközök, alapanyagok,
befolyásoló egyéb tényezőket munkavédelmi;
V sérti a munkavállalók biztonsági követelmények
vezethet vagy vezettek a sérülés, baleset, robbanás vagy tűz,
V, mint rendező az állami felügyeleti hatóságok más esetekben.
Cél utasítás személyi ügynökségek végezzenek a teljesítménye minden egyszeri munka, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül felelősségét a specialitása. Ez lehet a szervezet a tömegrendezvények (tárlatvezetések, utazások, sportesemények, stb), The következményeinek felszámolása a balesetek, természeti katasztrófák és csapások vagy más munkákat kívül a létesítmény, szekrény (berakodás, kirakodás, tisztítás).
Szervezetek vezetőit a vonat alkalmazottaik biztonságát, ezért a saját tanulási kell lennie mélyebb és kiterjedtebb. Így a határozat szerint az N 29/01 fej és szakemberek a szervezetek kapnak speciális képzést a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén a munka körét, amikor egy állásra az első hónapban, akkor - amennyiben szükséges, de legalább háromévente egyszer. Az ilyen képzés biztosított egyedi programok és tananyagok és jóváhagyta a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott az Oktatási Minisztérium, oktatási központok (képzési szervezetek), szakterülete a munkahelyi biztonság. Általános szabály, hogy így tanul:
V feje a szervezetek és helyetteseik;
V a felelős személy munkahelyi biztonság és egészségvédelem (szakemberek biztonsági szolgálatok
V teljesítő munkavállalók szervezése, irányítása és kivitelezésre
a munkahelyen és az ipari körzetek;
V tantestület oktatási intézményekben.
Képzés zajlik formájában előadások, szemináriumok, egyéni vagy csoportos tanácsadás, üzleti játékok, stb Úgy is fel lehet használni elemei önálló tanulmányi programok és moduláris számítógépes programok, távoktatás. Ha sikeres vizsga „tanítványok” is kiadott egy jóváhagyási igazolás minta.
Ismereteket szerezni ezen a különleges menedzserek persze képes lesz megszervezni a képzés magukat, hogy utasítsa személyzet fejlesztése munkavédelmi utasításokat, tevékenységeket végeznek megelőzésére és csökkentésére a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések és ennek következtében, minőségének javítása a munkafeltételeket intézmény.
Kapcsolódó: módszertani fejlesztés, prezentáció és jegyzetek
KULCSELEMEI horgolt. TÁJÉKOZTATÓ AZ ahol a munkaügyi ALAPELEMEI horgolt. TÁJÉKOZTATÓ AZ ahol a munkaügyi fő elemei a horgolt.
A lecke 9. évfolyam technológiák módszerével Intelligence - kártya aktiválása és az információs, kognitív és mentális aktivitás diákok az elsődleges folyamat.
Útmutató a munkahelyi biztonságra bevezető képzés a hallgatók munkahelyi oktatási műhelyek feldolgozására textil- és élelmiszeripari termékek.
1. Általános követelmények bezopasnosti.1.1. Ahhoz, hogy a foglalkoztatás a műhelyekben, hogy a diákok, akik nem rendelkeznek ellenjavallatok posostoyaniyu egészségügyi és az utolsó utasítást bezopasnosti.1.2 technológia. Uchaschie.
Tárgy: cikkcakkos varrás és a termékekben való felhasználás. Utasítás a munkavédelmi mikor dolgozik, a ruha és a vas. Kivitelezés cikcakk vonalak a minta.
Célkitűzések: A megismertesse a készülék a varrógép, hogy végre egy cikk-cakk vonal, a hatálya a cikcakk vonalak a gyártás különböző ruhadarabok; tanulni, hogy végre obmet.
munkavédelmi oktatás a diákok számára Technológiai Hivatal (service munka)
1. Általános rendelkezések az irodában tehnologii1.1.Uchaschiesya utasítást a tanév során részt rendre program karbantartási munkák átlagos shkoly.1.2.Na első leckéket a távolban.
Munkavédelmi útmutató technika tanár (service munka)
1. Általános biztonsági követelmények tehnologii1.1 tanár. Dolgozni engedélyezett személy 18 év alatti életkor, megfelelő felsőoktatási és az utolsó réz.
Utasítás a munkahelyi egészségügyi és biztonsági képzés foglalkozó síelés
Téma: „cikkcakkos varrás és a termékekben való felhasználás, utasítások munkavédelmi mikor dolgozik, a ruha és a vas. Performing cikcakkos vonalak a minta „7 sejtek a” Mérnöki tudomány „) 1.obosnovanie vonatkozású rendelt megoldja a problémát
Sokan, furcsa módon, nem veszik figyelembe az oktatás elég veszélyes, hogy fordítson nagyobb figyelmet a biztonsági kérdéseket. Véleményük szerint ül az íróasztalánál, a diákok kapnak.