Job kvótákat a fogyatékkal törvényi és szervezeti
Végtére is, a fogyatékos emberek nem kell csak alkalmazkodni a mindennapi élet és a társadalom, hanem elviselni az állandó elhanyagolása különösen a munkáltatók, akik szívesebben veszi a polgárok számára, hogy a munka nélkül egészségügyi problémák, annak ellenére, hogy a fogyatékos emberek a 3. és 2. csoport képes kezelni sokféle tevékenységek nem rosszabb.
Ezért a jogszabályi szinten, és a vonatkozó szabvány, amely lehetővé teszi, hogy a fogyatékos személyek a munkahely szerinti ismeretek, készségek és a mobilitás.
Ez gyors és ingyenes!
a meghatározás
Természetesen annak a ténynek köszönhető, hogy minden szakma magában különböző követelményeknek, mind a szellemi és fizikai képességek egy adott pozícióban, sőt, akkor megtesz minden embernek, ha eleget tesz az előírt követelményeknek. Mondjuk, a feladatainak végrehajtására a rendszergazda nagy fizikai erő nem szükséges, de a felsőoktatás, valamint a matematikai elme elengedhetetlen.
Jogszabályi alapját kérdés
Így különösen, 21. cikke alapján a szövetségi törvény №181 vállalkozások átlagos dolgozók száma több mint 100 ember szükséges foglalni, és ennek megfelelően, hogy munkahelyeket a fogyatékosok tartományban 2-4% -os, azaz 100 álláshely legalább négy kell lennie ez biztosítja a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek. Ha a vállalat több mint 35 alkalmazottal, de nem több, mint száz, a fenntartás alá legalább egy munkahellyel, azaz 3%.
Tekintettel azonban arra, hogy a sajátos jellegét néhány intézmény jár káros körülmények között. Job kontingenseket csak úgy, hogy a normális alkalmazási feltételeit, ami azt jelenti, hogy a levonást veszélyes foglalkozások tényleges alkalmazottak számát, majd a kamatszámítás alapján kapott összeg. Továbbá, mivel az elfogadott szabályokat a munkaerő-kvóta helyeken fog megjelenni, és azok az intézmények, amelyek által szervezett közhasznú társaságok a fogyatékkal élő személyek, annak a ténynek köszönhető, hogy az állam egyes szervezetek a munkavállalók többségét kezdetben a fogyatékkal élő személyek.
Az eljárás alkalmazási
Azáltal szövetségi törvény №181 minden vállalat, függetlenül a tulajdoni formája, jelenlétében létszáma több mint három tucat van szükség, hogy legalább az egyik feladatot a fogyatékos személy, de ez az elmélet. A gyakorlatban nem minden fogyatékossággal élő személyek teljes mértékben működik akkor is, ha van egy fenntartott munkát, mert néhány közülük, hogy speciális körülmények között. különösen felszerelni munkahelynek speciális eszközökkel azonos rámpák és korlátok, illetve egyéb helyeken.
Ezért a 22. cikk szerinti szövetségi törvény №181 egyes szervezetekben alapján a jóváhagyott cégek regionális szinten, munkahelyek jönnek létre kifejezetten a fogyatékosok számára, teljesen felszerelt követelményeinek megfelelően a Rend és Munkaügyi Minisztérium №685n a megfelelő összeget a kvótát. Ami a többi intézmény számára, annak érdekében, hogy a szabályok 21. cikke szövetségi törvény №181 megfigyelhető általános követelmény, hogy helyeken a fogyatékos emberek arányában átlagosan a munkavállalók száma, különösen legalább 3%.
Mely szakmákat is fenntartva
Szintén része a szövetségi törvény №1032-1 fogyatékos személyek javaslata alapján a Munkaügyi Központ küldik szakembereinek képzését, az elsajátítását, amely lehetővé teszi, hogy ez a csoport az emberek nem csak könnyű elvégezni a kijelölt feladatokat, hanem, hogy versenyképesek legyenek az általános munkaerő-piaci megüresedett, jóváhagyott Rend a Munkaügyi Minisztérium №150.
Különösen a leggyakoribb foglalkozások:
- Számvitel;
- ügyvéd;
- közgazdász;
- könyvtáros;
- pénztáros;
- hímző;
- titkár;
- vezérlő;
- felvevő;
- cipész;
- üzemben;
- portás.
Hogyan megtudni megüresedett és állásokra
Sőt munkaügyi központ nem csak felkínálja a több lehetőség, hanem, hogy a hivatalos irány, amelyben az azonos dolgozó személyzet fel kell tüntetni minden ok az elutasítás vagy elfogadás időpontjától. Tehát ha van egy elfogadott dokumentum tiltva bizonyos mértékig védve indokolatlan megtagadása, tekintettel arra, hogy az összes gyökeret irányok vissza a tőzsde a munkaerő, és ennek megfelelően az elutasítás okait, nem csak a fix, de felügyelete alá az ellenőrző hatóságok.
Lehetséges, hogy elkerüljük a kvóták
Azt is, hogy nem igényel kvóták és az említett szervezetek, ahol az alkalmazottak átlagos száma nem haladja meg a 35 fő, ami megmutatkozik a szövetségi törvény №181. De tekintettel arra, hogy a sorrendben kvótája megüresedett fogyatékos emberek is szabályozhatóvá regionális szinten, néhány vállalat, bár viszonylag kis létszámú továbbra is köteles felvenni legalább egy fogyatékos személy.
meglévő problémák
Emellett egy további probléma a hazai dimenzió. Különösen akkor is, ha a munkahelyen megtalálható, a tömegközlekedés, ami elvileg nem alkalmas a fogyatékkal élő személyek, lesz az egyik legfontosabb akadálya, hogy akadályozhatják a fogyatékos személyek munkába elkezd megváltozni. És ha az irodában még mindig az épületben nincs lift, hogy a helyére segítség nélkül lehetetlen. Azaz, abban a pillanatban a fogyatékos emberek, mintha, és a törvény által védett a foglalkoztatás a kereső, de tekintve a hazai problémákat, hogy a probléma nem oldódott meg.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (St. Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!