A kvóta a fogyatékkal árnyalatok, amelyek fontos tudni
Amennyiben nem tesz eleget a kvóta a fogyatékkal élők - az egyik legellentmondásosabb megsértése azonosított felügyelők. Mivel a ellentmondó értelmezéseket a követelés törvényeket gyakran kivetett a munkáltató, amely valóban minden „a szabályok szerint.” Hogyan értsük meg az előírásoknak, és védje meg az álláspontját abban az esetben peres eljárás, munkajog szakértő magyarázza Denis Eliseenkov.
Állás kvóták fogyatékos emberek - olyan eljárás, amely a megvalósítás minden esetben képezi a vita tárgyát, és ellentétes véleményeket.
Ebben az esetben a jelenlegi jogszabályok nem adnak egyértelmű értelmezését, hogy mit jelent a teremtés vagy evolúció a munkahelyen. Ha követjük a szó szerinti értelmezése a jog, a kibocsátás a munkahely jelenti a regisztrációs dokumentumokat a személyi szerinti általános eljárás (jelzése személyzeti cég menetrend). A munkahelyteremtés a fizikai kialakulását.
Mindenesetre, a közigazgatási felelősség a törvény által előírt, a megtagadás foglalkoztatni a fogyatékkal élők, valamint a hiányzó dedikált vagy létrehozott munkahelyek nem jelent. hogy a munkaadók kötelesek önállóan keresni a fogyatékos dolgozók számára, és így, hogy kitöltse a megállapított kvótát, így biztosítva a tényleges foglalkoztatás.
Mi történik a gyakorlatban
Vagyis a Bíróság úgy ítéli meg, hogy a részvétel a szervezet igazgatási felelősséget amiatt, hogy a munkáltató köteles létrehozni vagy előállítani munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára is legitim, ha a szervezet nem fogyatékkal élő munkavállalók, illetve a kvóta még nincs kitöltve teljes egészében.
Valamilyen oknál fogva, hogy nem veszi figyelembe a három tényező:
- jelenlétében megüresedett (pozíciók);
- létrehozott vagy izolált munkahely a fogyatékos a beállított kvóta fogadására fogyatékkal élő személyek;
- tájékoztatást a helyi rendeletek, amely információt tartalmaz a munkahelyek adatok;
- teljesíti a kvótát munkaképességűek foglalkoztatása.
Ezek a vámok célja a végrehajtás a kvóta a munkáltató által. Azaz, a teremtés és elosztását munkahely - ez az egyik összetevője a kvóták folyamat.
Job kvóták fogyatékkal élők számára - csak egy tétel, a „cél” listáját kérdések felügyeleti szervek (beleértve a GIT). Ahhoz, hogy megértsük a sok ellentmondás és rendeletek „biztosítani” a cég a reputációs és pénzügyi kockázatokat segít szeminárium „Vizsgálatok HIT. Hogyan fellebbezni az ellenőr akció az ellenőrzés? Időszerű kérdései jellemző jogsértések a munkaügyi jogszabályokat. "