Hogyan tűz egy relatív, és a jó kapcsolat fenntartása
Ha a személyes élet összefonódik a szakma, problémák léphetnek fel. Ismerje meg, hogyan kell tüzet relatív súlyos következmények nélkül, ha a szükség úgy kívánja. Sok ember úgy dönt, hogy bérel rokonok, mint egy szívességet, és azt is bocsáss meg nekik nem értés egyes területeken. De ha az a személy, aki dolgozik, az Ön állításával Ellátja a terméketlen, ami negatívan befolyásolja a munkát más alkalmazottak, az egyetlen megoldás a elbocsátás.
A tüzet egy családtag (testvér, apa, testvér, anya, barát, stb) anélkül, hogy valódi konfliktus a családban. szem előtt tartani néhány egyszerű szabályt.
1. Legyen cél.
2. Ne hagyd, más rokonok befolyásolja a döntést.
Ha nem üzlet, vagy csak egy főosztályvezető, ami foglalkoztat, és a rokonok, akik mész a tűz, ne hagyja, hogy a család többi befolyásolja a szakmai döntéseket.
Annak érdekében, hogy a helyességét a döntés, akkor biztosítani rokona egy esélyt, hogy orvosolja a helyzetet. Fejtse ki részletesen a követelményeket, amelyeket nem ő felelős, és ad neki egy pár hétig, hogy a haladást.
3. Magyarázza az elbocsátás oka.
Amikor az idő múlik, de a relatív nem mutatott szakmai előrelépés, akkor ugyanezt a szankciókat, amelyeket használ, és kapcsolatban más alkalmazottak. Megindokolni a döntését, hogy utasítsa el, és ne hagyja, hogy a vita eltér a szakmai prioritások.
Nem kell bocsánatot kérni a döntést, de a szakmai tanácsot a jövőben, tekintve a fő, aki arra kényszerül, hogy utasítsa el a munkavállaló.
4. Adjon meg egy lehetőséget, hogy elhagyja „önként”.
Sok munkavállaló, különösen rokonok, lehet jó választás, a képesség, hogy lemond „önként”.
A relatív távozik az emberi méltóság a cég, amely pozitív hatással van a hosszú távú kapcsolatok család. Meggyőzni, hogy a részleteket az elbocsátás nem tudja, más rokonok, amely lehetővé teszi számára, hogy megússza a fejét magasra, még ha ez nem bizonyult a példás munkás.
5. össze a családi tanács.
Ha bármilyen más rokonok dolgozik ugyanazon cég, akkor lehetővé teszi a család, hogy megvitassák ezt a témát. Magyarázd okok vezettek az elbocsátás. Ne felejtsük el megemlíteni a szakmai előírásoknak. amelyet minden egyes alkalmazott kell felelnie, függetlenül attól, hogy a rokonsági foktól. Ha hirtelen beszélünk róla, hogy egy rövid választ, és figyelmes, hogy nem fáj az érzéseit az elbocsátott, és annak érdekében, hogy lezárja a témáról örökre.
Ui És természetesen az új nyári dal Elveszett szerelem. Hot Chocolate - két héttel a Paradicsom.
Azt javaslom elolvasni:
És ha nem akarja megmagyarázni a tetteit, lehetséges, hogy összehívja a rendkívüli ülésének vagy közvetlenül valahol. Van egy barátom, így gyakran nem, megérti, hogy ez nem nagyon profi, és könnyebb menekülni, mint megoldani a kérdéseket, de ő a tulajdonosa a cég, hogy akar valamit, és nem. Végtére is, akkor nem kell jelenteni senkinek. Bár én nem értek egyet, és megpróbálta elmagyarázni neki, hogy minden, amit csinál mögött az emberek, amit csinálsz az Isten arcát. De eddig nem változott. Dostuchatsya nehéz.