Értesítés szerkezetének változása a fizetés 2019-ben
Ebben a cikkben beszélünk az egyik legfontosabb és a felelős személyzet dokumentumok - bejelentése változás fizetés alkalmazottja. Eljárás betartásával és pontos végrehajtása a bejelentés lehetővé teszi a pereskedés elkerülése alkalmazottakkal.
használva
A nehéz gazdasági helyzet az országban készteti a munkáltatókat, hogy a döntéseket a szervezet termelési folyamatot. Gyakran előfordul, hogy logikus, és vezet, hogy csökken a fizetések. Fontos, hogy megfelelően végrehajtani, és szállít a vonatkozó jövőbeli változások a személyzet.
Ebben az esetben a személyi szolgáltatási esik előkészítési feladat minta bejelentés a fizetés változás. E nélkül a dokumentum módosításokat fizetés lesz illegitim. Sőt, a munkavállaló lesz elég könnyű sikeresen megtámadni az ilyen intézkedések a bíróság.
Az általános szabály az, értesítést, ha változik a fizetés lefelé esetleg egy változást (74. cikk az LC RF.):
- szervezési elveit a vállalkozás tevékenysége;
- folyamatot.
Tartsuk szem előtt, hogy a bejelentés az alkalmazottak mintegy fizetés változás előfeltételének kell lennie. Ez - úgy van, hogy a kezét legalább 2 hónappal a hatálybalépése a változásokat. Tény, hogy ez a dokumentum célja, hogy a mindkét fél jóváhagyásával.
Közlemény a változás fizetés akár külön-külön alkalmazott. Nyújtása más feladatok is kínálnak ugyanolyan értesítést.
Ezen kívül jár egyfajta moratóriumot: folyamán az említett időszak két hónappal a társaság nem lehet része a változások a munkakörülmények, romlik a helyzet a munkavállaló. Amely megsínylette csökkenése fizetést.
Az értesítés változás a fizetést le
A jelenlegi szabályozás nem rögzített kötelező forma fizetés értesítésre. Ezért készül szabad formában, de kívánatos - céges fejléccel. Az alábbiakban egy példa Minta:
A ____________ "__" __________ 20__
A hirdetmény száma ___________
a változás a fizetést le
Kedves (th) ___________________________________!
Ezúton Ltd. (JSC / PAT, stb.) „__________________________” értesíti, hogy módosítsa a méretét, a fizetés a _________ (összeg számmal és betűvel) havonta _______________ (összeg számmal és betűvel) havonta kezdve a „__” _________ 20__. összhangban az új munkaerő. Új személyzeti jóváhagyott rendelést főigazgatója «__» ________ 20__. és lép hatályba „__” ________ 20__.
Ha nem ért egyet, akkor:
- számított 2 naptári hónap napjától megismerése ezen értesítés tárgyalni a vezetéssel, hogy kölcsönösen elfogadható megállapodás bérfeltételek;
- el kell utasítani a „kölcsönös megállapodás” alapján 1. bekezdés első részében Art. 77. Az Mt.;
- kirúgták a „munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is munkát változások miatt anyagi feltételek” 7. bekezdésével összhangban az első rész az Art. 77. a Munka Törvénykönyve.
Értesítés _____________________ megismerjék és egyetért / nem ért egyet _____________________ (személyes aláírás, dátum).
Mivel a kötelező dokumentum formájában nem rögzített törvény, illetve és a nem egyértelmű szabályok, hogy mit jelzett értesítést a fizetés változás. Ugyanakkor a három fő változata az események (lásd. Minta) Mindig kell sorolni.
faj
Néha, a munkavállaló jogosult arra, hogy a fizetés a munka növekedés. Például, ha:
- jelenlétében a megfelelő emlékeztető vonal vezetője;
- ötvözi az oszlopok
- megszerzése további feladatai;
- A növekedés a fogyasztói árakat.
Ezekben az esetekben a személyzeti osztály készül egy értesítést változás fizetés egy nagy út. Kötelező formájában ez a dokumentum nem is törvény rögzíti.
Tovább különböző dokumentum - értesítés helyzetében bekövetkezett változás és a fizetés. Általában ez elnyerte a munkavállaló, amikor elutasította az első hirdetmény csökkentett fizetést. A következő bejelentés vezetés-hez:
- munkahely vagy egy munkát, ami megfelelő minősítésére a szakértő;
- megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a megfelelő egészségügyi.