tippek HR
Statisztikák azt mondja, legalábbis a legtöbb alkalmazott minden nap gondolok, hogyan lehet leszokni. Néhány pszichológiai nyomás, hogy valaki nem elégedett a fizetést. De amikor a munkavállaló még mindig úgy döntött, hogy elhagyja, az okok nem számítanak.
Ami igazán számít, hogyan lehet leszokni megfelelően.
Úgy tűnik, hogy ez azt jelentheti? És mit a feltételeknek vagy kritériumoknak megfelelő elbocsátás? Be kell menni szépen: nincs veszteség a karrier, anélkül, hogy károsítaná az idegrendszert, és természetesen, nem tönkretenni a jó hírnevét.
„Viszlát, főnök” vagy „viszlát”?
E két ellentétes változatok Két forgatókönyv kidolgozása a cselekvés maga.
Egyrészt, akkor dobja ki az összes pontok mondja a főnök, hogy nem tetszik a munka, hogy itt minden rossz, és ez egy bizonytalan irodában. Mielőtt lőni a csípő, akkor érdemes elgondolkozni: mind olyan rossz volt?
A lista végén okokból szeretnénk előrelépni. Ha úgy gondolja, hogy nem más, tart, nem szükséges, sőt ajánlott demonstratív slam az ajtót. Ha ez egy szándékos lépést, és a folyamat a gondoskodás is ki kell alakítani ki.
Ne a elbocsátás improvizációs show érzelmek!
Ha a döntés végül megszületik, az első, hogy tudnia kell, hogy a főnök.
Bármi legyen is a barátságok még nem volt a csapat, akkor nem kell beszélni velük, és még inkább az első helyen, mert az információ elérheti a kézikönyv nem az elsődleges formában.
Az utolsó (és talán nem is) beszélni a főnök kell átgondolt.
Ezért fel kell készülnünk egy ilyen csábító ajánlatot a béremelés, módosítsa a lista a régi feladatokat, és így tovább.
Általában a beszélgetés emlékezteti az idő, amikor csak jött, hogy rendezze a szervezeten belül: Találkozás a ellenjavaslatokkal nem lehet kisebb, átgondolt, mint az interjú.
Mielőtt nyugdíjba. Ne feledje: a szakmai világ kicsi, és nagyon fontos, hogy legyen udvarias és barátságos a max.
Ha per tartózkodás a cég vezetője finoman bánik veled megértés azonos goodwill, meg kell köszönni neki, és nem bírálják ezt a helyet munkát.
Hozzáértés munkáltatók nem veszi figyelembe az ellátás az árulás vagy a hegyen, és marad a jó értelemben mindig jobb, mint égni minden hidat.
Nem szükséges, hogy menjen hirtelen, mert így tudjuk helyettesíteni a cég és a személyzet.
Boss, mint te kell készíteni, hogy távozzon.
Ha bármilyen befejezetlen projektek, amelyekre szükségük van, hogy a végére.
És a sor, a végén, akkor egy másik személy, talán még egy kezdő.
Ne baj, hogy ajánlani egy szakemberrel, ha hirtelen ez az egyik barátaival vagy kollégáival.
Ez - a megőrzése a jó lelkiismeret és jó emlékek magát, mint egy illetékes és felelős alkalmazottak.
Célszerű tudni, hogy a főnök reagál ápolószemélyzet.
Nos, ha a megértés és nem sok dráma. Még rosszabb, ha elkezd terrorizálják a lemondását. Ebben az esetben nem portte magad az utolsó napon, legyen őszinte az ellátás két hétig.
Vannak olyan helyzetek, amikor nem hagyja ki konfliktus nélkül.
Ez a garancia megőrzése hírnevét, mert az információ arról, hogyan „kívül” a saját munkahelyén, gyorsan szétoszlik más munkaadók. Ezért meg kell tudni, hogyan lehet leszokni, anélkül, hogy károsítaná a jövőben.
megfigyelni hagyományok
Az utolsó nap a munkahelyen ne felejtsük el, hogy vegye fel a munkát a könyv - ez az, amit azonnal eszünkbe jut az a személy, aki kilép.
De ennél is fontosabb, méltó, hogy elbúcsúzzon a személyzet.
Figyelni erre, ment egy e-mail üzenetet, amelyben kifejezte háláját az együttműködési, a megértés, és természetesen, felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat - pontosan ide tanulni valamit.
A kollégák az osztályon ne felejtsük el, hogy kicseréljék kapcsolatok.
Ideális esetben - elhagyni valamit a memória magukat, dolgozni, a közös projektek, hogyan kell csinálni siet jelentések hogyan vonzzák a vásárlók és milyen csoda tartja a vállalati felek.
Ne feledje: a bármilyen hangulatban te nem vár a nap, hogy jön két hét múlva, hogy visszavonja a kérelmet ezen az időn belül lehetséges. És bár ugyanazt a statisztikát azt mutatja, hogy az ilyen esetekben vissza nem jön vissza, bár vannak kivételek minden szabály, és még inkább - a statisztikában.
Ez így van, meg kell szokni szépen, úgy, hogy a bal oldal egy rossz benyomást, és még a stressz napjától elbocsátás, és hogy a közösségek és a főnök még mindig jó emlékek. Minden helyzetben, beleértve az elbocsátást jobb, ha nem teszik ellenségek és ellenzői.
A szervezetünk idején, hogy ott dolgoztam, három ember maradt. Talált munkát, több fizetést. A rendező - igazi modern vezetője, nem haragszom nem fejezik ki, de mind a három jó munkások. Azt is adott nekik a dömping és bemutatott egy emléket a szervezet kis ajándékokat. By the way, egy idő után két elutasította figyelmeztetett ezelőtt.
Nem számít, milyen keményen megpróbál kilépni a civilizált módon, ha a főnök kicsinyes zsarnok és egy bolond, ez az, hogy hagyja jóban nem fog működni. Mindenképpen próbálja elmondani egy történetet minden szennyet, és tönkreteszi a hangulat elbocsátás.
Ne adja át a saját üzleti és segítenek megérteni a dokumentumokat, a munka az egyetlen, aki a helyedre a munkahelyen, azt hiszem, általában, becstelen.
Mindenesetre, a rossz béke jobb, mint egy jó veszekedés. Még ha nem emlékszik semmire jó munkájuk, akkor jobb, hogy nem kifejezetten ez a fej az ellátást. Ott, ahol majd megoldható, lehet kérni, legalább szóbeli ajánlás nektek az előző munkahelyén.
5156 5180 5253 5438 6019