Hogyan gondoskodik az elbocsátás, a foglalkozási megbetegedések
a kérdés
Szia, Svetlana!
Amikor kiderült, hogy a betegség a „foglalkozási megbetegedések” listán, akkor hogyan az elbocsátás eljárást, ha azt akarom, hogy nyugdíjba?
válasz
Jó napot, Marina!
Abban az esetben, ha van egy helyzet az eredete a munkavállaló foglalkozási betegség ipari orvos vagy a munkáltatónak kell jelenteni, hogy ez a regionális ellenőr a munkafeltételek (mefakeah Sity le anód) szerint a helyzet „a balesetek és foglalkozási megbetegedések” 1945-ben.
Ezen túlmenően a következtetést üzemorvosoknak szükséges foglalkozik azzal a kérdéssel lemondását saját, ami megadja a jogot, hogy megkapja végkielégítést, ennek eredményeként romlott a egészségügyi személy nem tudja a munkát ugyanazon a munkahelyen.
Ha az egészségügyi dolgozók zavarja a munkája során, vagy a munkavállaló ellenjavallt ebben a munkában, vagy dolgozni egy adott egészségi állapot veszélyes, az elbocsátás a munkavállaló egészségi okokból, valamint az elbocsátás kapcsán az egészségügyi családtag, egyenlő az elbocsátás a munkáltató és a jogot, hogy végkielégítéssel elbocsátották. De ez nem egy automatikus kártérítési jogot. A munkáltató például hez a munkavállaló más munkát alkalmas körülmények neki egészségügyi okokból.
Ie először meg kell fellebbezni üzemorvosoknak. Ezután kell a kapcsolatot a Nemzeti Biztosítási Intézet - ezt a szolgáltatást kifizetéseket személyi sérülés ( „dmey pgiya”) biztosított, sérült a munka (eredményeképpen munkahelyi sérülés vagy betegség), ezért nem kell a lehetőséget, hogy vagy a munkájuk vagy más megfelelő munkát (szerinti orvosi dokumentumok).
Ezen túlmenően, a munkavállaló joga van pert a munkáltatóval szemben az a tény, a kudarc, hogy biztonságos munkakörülményeket, ha van ilyen.
Minden a legjobb.
Ügyvéd Svetlana Greenfield
Iratkozzon fel Izrael jogait, és kap az új jogi kérdések és válaszok az e-mail.
Hibát talált a szövegben? Jelölje ki a szöveget az egérrel, és nyomja meg a Ctrl + Enter