Módszerek és technikák konfliktuskezelés
Helyezni Allbest.ru
Hasonló dokumentumok
A természet a konfliktus, típusai, okai és következményei. A mechanizmus a konfliktuskezelés a vállalat. Módjai a konfliktusok megelőzését, interperszonális stílus és strukturális módszerek azok megoldására. Javítása konfliktuskezelés vészhelyzet „Bagration”.
Helyezzük a konfliktusok a személyzet irányítása. Típusai, jellemzői és fejlődési szakaszait a konfliktus. Szubjektív és objektív okok, amelyek a konfliktus. Igazgatási, szervezeti és szakmai tényezők. konfliktuskezelési technikák.
Típusú konfliktus és annak okait. Modell konfliktus és módszerek a megoldást. Empirikus kutatások a konfliktusok okainak és viselkedési stratégiák. Intézkedéseket, hogy megakadályozzák a konfliktusok a példa a szakmai szervezet „Eva” magazin.
A természet a konfliktus. Tanulmány fajok áramlás és jelentős lépéseket konfliktus szerkezetét. Hatásainak tanulmányozására konfliktus. Interperszonális stílust konfliktusmegoldás eszközeként hatékonyságának növelése a szervezet.
Lényeg, funkciók és a konfliktusok okainak, azok besorolását. Konfliktus diagnosztikai módszerek, megelőzése érdekében a technológia és a megoldási módszerek. Együttműködési egyfajta konfliktuskezelés. Intézményi mechanizmus konfliktuskezelés és a stressz.
A konfliktusok jellege a szervezetben, típusai, okai. A folyamat modell konfliktus. Strukturális konfliktuskezelő technikák. Interperszonális stílusok konfliktuskezelés. Megoldásához és a konfliktusok megelőzése, a cég „Farmalyans”.
Concept, lényege, szerepe és a konfliktus okai, típusai, megoldási módszerek. Interperszonális konfliktuskezelő technikák. A funkciók a vezetők és szakértők különböző szintű megoldására különbségek és konfliktusok. Funkciói a konfliktus a munkaerő.
A természet a konfliktus. Típusú konfliktus: intraperszonális, interperszonális, az egyén és a csoport, csoportközi. A konfliktus okait. A következmények: funkcionális, diszfunkcionális. Konfliktuskezelés. Interperszonális stílusok konfliktuskezelés.
A koncepció lényege, és a konfliktus, a subkety tárgyakat. A leggyakoribb oka a személyközi konfliktusok. Munkaformák konfliktusok és módszerek azok megoldás. Diagnózis és következményei miatt. Szervezési, szociológiai módszerekkel irányítását.