Közlemény a csökkentése pozíciók és alakja a minta, amelyet be kell formájában csökkentése pozíciók
A vágási mindig ki a kék, akkor is, ha a főnök többször figyelmeztetni.
Nem az utolsó szerepe van egy bizonyos értelemben a harag, amit nem tartja szükségesnek a legtöbb jelenetek. Inkább sok ballaszt.
De ha ez történt, akkor fontos, hogy maga a kezében - ez vonatkozik a cég vezetése - és győződjön meg róla, hogy minden ment szerint a Munka Törvénykönyve.
Nézzük meg, hogyan kell kinéznie, hogy csökkentse a közlemény.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi ez?
Ez nem csak egy megjegyzés, mint a regisztrált mail és a hivatalos papírt. amelyet meg kell említeni, hogy nemcsak a vállalat kell várni a változásokat, de hogy a munkáltatónak, hogy ezt a keretet, hanem - összhangban a képzettségi szint.
És azt is, - azokat a jogokat és garanciákat.
A javasolt állások általában kell egy külön említést. Először is, a fej az ajánlatok, amelyek a vállalat lehet és kell kezelni, mint az ember. Ez alapján történik a személyi elemzés és listák által összeállított HR-szolgáltatásokat.
De lehet, hogy az oszlopok az azonos szinten egyszerűen nem létezik, és ha a munkáltató kínál maradnak.
És ha egy személy egy jogi háttér nem lesz más választása, mint például, amellett, hogy irodatakarítási vezetője, és egyszerűen porszívók - ez nem sérti a jogait.
Persze, senki nem kényszeríti őt, hogy fogadja el, hogy nem elég priyatstvenno céljára önszeretet, hanem egy ok arra, hogy panaszkodnak a korábbi munkáltató nem.
A bejelentést szükségképpen kell fogadni, és a kérelmező aláírásával csökkentésére.
Azonban ő joga és nem írja alá semmit. Ebben az esetben meg kell tenni egy külön törvény, amelyet azután varrt a személyes fájlok, hogy utasítsa el.
Keringenek ilyen értesítés a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal a várható globális változások (180. cikk h. 2 LC). És ha sor, hogy radikális csökkentését -, hogy három.
Továbbá ő köteles fizetni a végkielégítés és mentse ebben az időszakban a szerződés az átlagkereset - ig állt a munkaerő-csere, és keresi a megfelelő állást.
- terhes nők;
- Egyedülálló anyák a gyermekek legfeljebb három évig vagy -Disabled gyermekek;
- csak családfenntartók háztartások;
- atyák a gyermeküket egyedül nevelő.
Ami a prioritást, nincs ilyen kényszer (abban az értelemben, hogy könnyebb, hogy igazolják az elbocsátás), de mégis meg kell emlékezni, hogy az az előnye, hogy az alábbi dolgozók:
- gyerekekkel - három vagy több;
- harcosok;
- magasan képzett dolgozók;
- amelynek sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kapjuk a munka.
Hogyan kell kidolgozni ezt a dokumentumot összhangban a Munka Törvénykönyve?
Annak ellenére, hogy leépítés és leépítés - a különböző fogalmakat (első magában foglalja, hogy megszabaduljon a munkavállalók ugyanabban a helyzetben, a második azt jelentik, hogy a helyzet már elavult és nem kellene), nincs különbség a bejelentések elkészítéséhez ez a két tény nincsenek jelen.
Ez a kilépés a megrendelés hivatkozva, hogy valamennyi kérelmező csökkentését. Van írva, két példányban (egy marad a szervezetben. A másik kézzel a kérelmező) az első, aki a fejét a cég egy szabványos A4.
Ezután fogunk mindent elárul a minta a közelgő csökkentése alkalmazottja bejelentést.
Minta értesítést a dolgozói létszám pozíciók
Mi az értesítést a csökkentés? Itt egy példa egy alkalmazottja csökkentése az értesítés:
Podolsky ága a Korlátolt Felelősségű Társaság „Delta-D” HR vezetők Ivanova MP
Kedves Maria Petrovna!
Rendező: Sergey Sergeev (aláírás)
Ismerkedés. Ivanova Maria Petrovna (aláírás).
Ha a csökkenés nem felszámolása miatt a társaság formájában értesítik a csökkentés pozíciók jelzi listáját pozíciók (Art. 81 LC), amely az állampolgár vehet a képzettségi szint és az egészség. Kötelező havi zárójelben meg kell adni.
Ezalatt az idő alatt - két hónap - kerül kifizetésre az átlagkereset az előbbi hatóságoknak.
Két hónappal azután, hogy megkapta a felmondást, hogy csökkentse a munkaszerződés a polgár megszűnik. Azt persze meg lehet szüntetni, mielőtt -, de ez történik egy további megállapodás és az írott a megfelelő alkalmazást.
Ez akkor fordul elő, ha például egy személy már talált munkát, és ott a vezető megköveteli, hogy vegye fel az ő feladatai azonnal -, de aztán két hónap még nem telt el, és csak nem fog menni.
By the way, a prioritás véleményt ebben a helyzetben marad a feje a cég.
Itt letölthet egy mintát a munkavállaló csökkentés értesítés:
Ezeket a bejelentéseket, hogy a munkavállaló a csökkentés utáni minták segítségével dolgozzon ki egy dokumentumot.
Ez minden van tudni a értesítés formáját, miközben csökkenti a dolgozói minta, amelyet a fenti.
Mi a legjobb kéz?
Milyen időkeretben, miközben csökkenti a bejelentés kézhezvételétől kell küldeni? Legalább két hónappal az elbocsátás. Akkor, persze, a múltban - nincsenek határok.
Legelőnyösebben értesítést küld a csökkenés az e-mail - ajánlott küldeményként.
Ha a szervezet egy egyesület, a közlemény, hogy csökkentse a munkavállalónak kell küldeni, és ott - és még legalább két hónapig.
Mi van, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni?
Persze, az égetés nem fog megmenteni senkit, de az eljárás szükséges betartani alaposan, mert ha az ítélet azt bizonyította, hogy a főnök értesíti az alárendelt - az elbocsátás nem lesz elismert jogos!
A legjobb, hogy kérjen egy írásos magyarázatot ehhez a művelethez. Adj - nos, és nem is fog (és ez lehet) jelenlétében három alkalmazottja egy külön törvény, amelyet azután varrt a személyes iratai az állampolgár.
A törvény tükröződnie kell nemcsak az a tény, aláírás megtagadása az értesítést, de az a tény, hogy azt javasolták, megmagyarázni, és hogy a tiszt nem volt hajlandó, és ezt a lehetőséget. Ezt követően, minden résztvevő köteles aláírni.
Szóval, nem számít, mennyire gyűlölte a rutin, de nem tud nélküle. Különösen egy olyan ügyben, mint a nélkülözés egy személy jövedelem, megélhetés - bár a kényszerű és ideiglenes.
És ez nagyon fontos, hogy ne zavarják ezt a nagyon rutin eljárássá munkavállalói bejelentés csökkenti a személyzet egységek az alkalmazott és gyorsan meghatározni a sorrendet, amelyben dolgozni rajta, és a cég könnyebben mennek átfogó szerkezetátalakítási.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!