Bejelentés alkalmazottak csökkentéséről szóló, cikkek, pro-személyzet
Hogyan értesíti a munkavállaló a csökkentés? Hogyan törölhetek egy értesítést az elbocsátások? Mi van, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést a csökkentés?
A közelgő csökkentése az állami szervezetnek szüksége van egy ilyen dokumentumot értesítést az elbocsátások. Szerint az Mt. a munkáltató köteles ellátni a dolgozók tisztában a közelgő elbocsátás.
Lásd még:
értesítés a munkavállaló csökkentése a minta nem egységes formában. Azonban a dokumentum kell, figyelembe véve a követelményeket az RF TC. megalapozott okok csökkentésére és elszámolni néhány kötelező elemeket kell meghatározni. Bizonyos esetekben, amikor nincs tüzelés megszűnt, a munkáltató jogosult megvizsgálja a bejelentést a munkavállalói csökkentésére.
Minta értesítést munkavállaló csökkentés
Törvény nem írja elő, milyen értesítést kell nézni, hogy csökkentsék a munkavállalói. A gyakorlatban ez áll a következők szerint:
Példa közlemény létszámcsökkentés
Közlemény az állam a csökkenés a munkavállalók, a minta
A törvény lehetővé teszi, hogy tűz munkavállaló miatt elbocsátásokra. A munkaviszony megszűnése a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két hónappal a tervezett esemény. Ellenkező esetben a elbocsátott dolgozók a bíróságokon, hogy a kereslet és a visszahelyezés kártérítést.
magazin, mint egy ajándék!
Értesítés elbocsátás csak akkor kell írásba kell foglalni. Sőt, a bejelentést két példányban. Abban az esetben, a munkáltató a munkavállaló alá kell írnia az átvételi dokumentumot.
Annak érdekében, hogy elkerülje az esetleges hibákat a készítmény kívánatos, hogy először tanulmányozza a minta munkavállaló csökkentése észre. Tehát szükség van a dokumentum egy listát a megüresedett, mert a munkavállaló lehet elvetni csak hiányában szervezet szabad álláshelyek.
Értesítés jeleinek csökkenését a szervezet vezetője, vagy más meghatalmazott személy, például egy képviselője a személyzeti osztály. A munkavállaló észre, amellett, hogy az aláírás is jelzi a kézhezvételétől a dokumentumot. Kívánatos, hogy itt volt, hogy jelezze a területén megállapodás / egyet nem értés a munkavállalók a javasolt pozíciókat.
A felülvizsgálatot a munkavállaló csökkentés bejelentése
Tekintse át a bejelentési eljárást, hogy csökkentse a törvény nem írja elő. Úgy véljük azonban, hogy közben a két hónapos határidő jogosult meggondolja Alkalmazott vágott személyzet, és értékelje az értesítés a munkavállaló csökkentésére. Tény, hogy ez a fellépés törli a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló.
A bejelentés nem önálló dokumentum, csak központi részét képezi az eljárás. Ezért semmi nem akadályozza meg a beszámolót, több okból:
- A pénzhiány miatt a szervezet fizetési végkielégítési csökkentése;
- Váratlan bővítése az állam. Ebben az esetben a munkavállaló kompenzációra nem meghatározott, ahogy továbbra is a megszokott módon működnek.
Ha a munkavállaló olyan véleményt kapott értesítést a közelgő csökkentése, semmi nem változik neki: ő továbbra is teljesíti a korábbi kötelezettségeik megtartotta fizetés, munkarend és mielőtt bizonyos garanciákat.
Hogyan törölhetek egy értesítést a munkavállalói csökkentés
Ha a kezelő meggondolta magát, hogy csökkentse a létszám, az ő törvényes joga. De hogyan lehet törölni az értesítés a munkavállaló csökkentést, amennyiben a dokumentumokat már elküldte, és idézések szervezeti - rendszeres rendezvények aláírt? Tedd ez nem nehéz, az alábbi lépéseket:
1. lépés: iránymutatás személyt állít érdekében törli az összes korábban indított csökkentését célzó intézkedéseket az alkalmazottak számát. A végzés kell adnia minden alkalmazott, amelyek tekintetében a tervek elbocsátás.
2. lépés: Minden résztvevő számára elbocsátás küld értesítést az elállási értesítést írásban. Készült két példányban, melyek közül az egyik tárolja a munkáltató és a munkavállaló Kívánatos, hogy az aláírást.
3. lépés bevezetni a sorrendben rehabilitált dolgozók. Ez a követelmény azért szükséges, mert minden alkalmazott tisztában kell lennie az összes kapcsolódó fejlesztések közvetlenül.
Miután az alkalmazottak megismerjék a sorrendben, akkor joga van választani, hogy hagyja, vagy maradjon azonos feltételek mellett.
Bejelentése a munkaügyi központ a munkavállaló csökkentés
Ha a szervezet azt tervezi, hogy csökkentse a személyzet vagy az egyes alkalmazottak, akkor kötelező a Munkaügyi Központ értesítést munkavállaló csökkentésére. Időben adattovábbítás elengedhetetlen a készítmény a statisztikai adatok. Ezen túlmenően, az ilyen intézkedés szükséges elbocsátott dolgozók regisztrálni a foglalkoztatási szolgálat a lehető leghamarabb, hogy új munkát találni.
Azonban, ha valamilyen oknál fogva, a csökkentés törlésre kerül, akkor úgy gondoljuk, nincs szükség, hogy értesítsék a hatóságokat a jelenlegi foglalkoztatási helyzet a szervezetben.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést csökkentés
A bejelentési kötelezettség a munkavállaló a közelgő elbocsátás dokumentálják a dokumentum kézhezvételét. Abban az esetben, a munkáltató köteles legyen a szállítás időpontját és az aláírás a munkavállaló.
Elfogadható küld értesítést e-mailben. Például így lehetséges, hogy értesítse a munkavállaló, aki a nyaralás, vagy betegszabadságon.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést a csökkentés történik az aktus. Ez történt a két tanú jelenlétében aláírt és hitelesített személyi szakemberre.
Általában bejelentés csökkenti azokat a munkatársakat, a modell, amely nem szabványos formában, segít elkerülni az esetleges követeléseket a munkavállaló. Hatálya alá tartozó elbocsátás munkavállaló tudja előre a közelgő elbocsátás és garanciákat. A raktáron van elég ideje, például, hogy keresnek egy új munkát.
Olvasd ebben a hónapban