Hogyan lehet díszíteni, és teszik meg a bejelentést a csökkentés
Hogyan tájékoztatja a munkavállalókat a közelgő csökkentése, úgy, hogy később nem volt panasz a GIT?
A cikket, megtudhatja:
- hogyan teszik meg a bejelentést a csökkentés a munkavállaló;
- levelet értesítést csökkentése: egy mintát a dokumentum;
- mi az az eljárás alkalmazásának csökkentése munkavállaló bejelentés;
- Úgy néz ki, mint egy értesítést a csökkentés pozíciók: egy mintát a dokumentum;
- hogyan lehet létrehozni egy értesítést a csökkentés a névleges egység: a minta dokumentumot.
Bejelentés alkalmazottak csökkentéséről szóló
Egyetértek, de a jelenlegi munkaügyi jogszabályok, az egyik a jogi indokok elbocsátás a munkavállalók által a munkáltató eljárást a csökkentés által szabályozott rendelkezések 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Annak érdekében azonban, hogy egy ilyen eljárás jogszerű volt, az szükséges, hogy megfelelően gondoskodjon a mintát, hogy csökkentsék a munkavállaló felmondási és szigorúan betartják az eljárási szabályok.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Amikor a döntés született, hogy csökkenti annak szükségességét, hogy következetesen hajtsa végre az összes lépést a törvényben előírt, többek között:
megalakult a rendelést létszámának csökkentése a szervezet;
A bejelentési kötelezettség a munkavállalók a létszámcsökkentés a jóváhagyott minta;
további lehetőségeket kínál a munkaerő megtakarítását betöltésére;
hogy tájékoztassa a szakszervezet és a foglalkoztatási szolgáltatások a közelgő eljárás;
Ugyanakkor az egyes lépéssel a jelenlegi jogszabály megállapítja csökkentésére vonatkozó eljárások számos fontos követelmények, amelyek betartása kötelező. Ez különösen érvényes, értesítés az állam a csökkentés az alkalmazottak.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A kiadvány a sorrendben létszámcsökkentés
A végzés közzétételétől együtt értesítést létszámcsökkentés. Ez az egyik első és legfontosabb lépés a redukciós eljárásban. Meg kell győződni arról, hogy minden anyagi feltételeket a jövőben csökkenti a létszámot került rögzítésre ebben a dokumentumban.
Az egyik fő pontja a tartalma érdekében, hogy rögzítse a dátumot a közelgő elbocsátások. A törvény szerint, mivel a kibocsátás a rendelést csökkentése azonnali elbocsátását alkalmazottak legalább két hónapig.
Az ilyen követelmény miatt, hogy csökkenteni kell a munkavállaló értesítést küld a jóváhagyott típusnak szereplő 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Közlemény a csökkentés: a minta
Minta értesítést a közelgő leépítés átvett munkaerő kell tenni rendelkezéseinek hatálya alá tartozó Art. 180 TC RF. Az egyik legfontosabb az a követelmény betartása nem kevesebb, mint két hónap. Azt kell eltelnie a bemutatása a minta jelzés munkavállaló csökkentését és a megfelelő elbocsátás tény, amelynek időpontját határozza meg a megfelelő sorrendben.
Az ilyen követelmény által létrehozott jogszabályokat annak érdekében, hogy megfeleljen a törvényes érdekeit és jogait a munkavállaló. Célja, hogy lehetővé teszik, hogy anélkül, hogy indokolatlan sietség, és egy kényelmes környezetben új munkát találni magának.
Figyeljen! Közötti időszakban végig az értesítést a díjat a leépítés és az elbocsátás, a munkavállaló továbbra is a feladataik ellátásához és elsajátítása a béreket.
Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani, mint egy munkát, egyenlő a képzettségi szintjének az ő korábbi munkája, és igénylő állások alacsonyabb képzettségi szint.
Figyeljen! Vstandartnom esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez csökkenti csak azok a munkahelyek, amelyek nyitottak az ugyanazon a területen, ahol korábban dolgozott. Azonban, ha el van látva polozheniyamikollektivnogoili egyéni munkaszerződés, a munkáltató köteles, javaslata alapján a megüresedett más területeken, ha lehetséges.
Közlemény csökkentése a munkavállalók
Közlemény csökkentés kell irányítani nemcsak a munkavállaló, hanem más intézmények, amelyek részt vesznek a munkavállalói jogok védelme folyamatot. Ez például a regionális hivatal a Foglalkoztatási Szolgálat a régióban, ahol a szervezet székhelye. Ezen felül, ha a cég szervezi és működteti a szakszervezeti szövetség, azt is meg kell tájékoztatni a terveket a munkáltató.
Figyeljen! A szakszervezet a vállalkozás értesíteni kell a közelgő csökkentése függetlenül attól, hogy áll hatálya alá tartozó munkavállalók csökkentésére.
Közlemény csökkentésének pozíciók: minta
A fejlécben a dokumentum meg kell határozni:
A szöveg a dokumentum jeleznie kell, jó okkal döntött, hogy csökkenti, valamint a részleteket a dokumentum volt az alapja. Ebben a minőségében, általában a sorrendben létszámcsökkentés. Továbbá meg kell világosan jelzik a tervezett befejezésének időpontjában.
Szerint a tartalom 180. cikke az Mt., a munkavállaló a mintában közlemény csökkentését irodai dolgozók kell ajánlani, mint a fordítás valamennyi megüresedett pozíciót a cég. Meg kell felelnie az ő álláspontja a képzettségi szintjének.
Tekintsük a lehetőségét, hogy egy osztály egyik javasolt feladat a munkavállaló, addig a napig, a tervezett elbocsátások. Ha ez lesz a pozitív döntés, a munkáltató állít az eljárást az átvitel másik állást.
Figyeljen! Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy bármely üzenetét felajánlott, rabotodatelpoluchaet pravouvolit rabotnikasoglasno rendelkezései para. 2. rész 1. Az Art. 81 LC RF.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, meg kell levelet által aláírt dokumentum két alkalmazottja a cég, amely megerősíti ezt a tényt, és küld értesítést együtt a törvény a munkavállaló, amennyiben csökkentés.
Figyeljen! Ebben az esetben jobb, ha formájában ajánlott levélben, amely magában foglalja a leltárba a mellékelt dokumentumokat.
Közlemény az csökkenti a személyzet egységek: a minta
Minta értesítést a létszámleépítés teljes egység egybeesik egy mintát alkalmazottja bejelentést a csökkentés pozíciókat.
Ezen kívül a dokumentum kell lennie:
Felvettük az összes információt a feltételeket, a közelgő csökkentés
