Kártérítés nem használt szabadság tiltva
Ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja, köteles fizetni neki pénzt nem használt nyaralás nap. Ugyanez vonatkozik a fogyatékos dolgozók ahogy dolgozik egy közös alapot és rájuk ugyanazokat a szabályokat a törvény. Ma fogunk beszélni a kérdés, hogy milyen kártérítésre jogosultak a fel nem használt szabadság a fogyatékkal élő és mik a jellemzői a fizetés.
a szabályozott
Szabályozza kompenzáció a nyaralás Art. 127 TC RF. E dokumentum szerint, ha a munkavállaló a levelek (és bármilyen okból), a munkáltató köteles a nap fel nem használt szabadság. Ez a követelmény csak akkor érvényes, ha a munkavállaló egy bizonyos hosszúságú.
Éves szabadság kell biztosítania a munkavállalók egy vagy két alkalommal egy évben. Sőt, van szem előtt, nem a naptári évben, mint egy munkás, aki elkezd futni a napon, amikor az alkalmazott személy. Az élmény benne ilyen mutatók:
- Tényleges munkaórák.
- Egy időben, amikor az emberek nem dolgoznak, de a munkahelyen volt fenntartva őt.
- Kényszerítve távollétében. amikor volt egy jogellenes elbocsátás.
- felfüggesztés munkaidő munkavállalónak, mert az nem orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk.
Mi a különleges a fogyatékkal
Korlátozott emberek számára az állami kapacitás telepítve terjeszteni az éves szabadság. amely 30 naptári nap. Ezért elutasította a fogyatékos 3 csoport kompenzálják az összes manapság, ha a munkavállaló nem végezték el. A megnövekedett számú nap szabadságot tiltva garanciák Art. 23 №181-FZ. Az ilyen szabadság hivatalosan tekinthető jelentős. Ha dolgozik egy évben fogyatékos ember kapott összesen 28 nap pihenés, aztán majd 2 napig, amelyekre kompenzáció.
Ha elutasítja a fogyatékkal élő személyek kompenzálni kell, és további nyaralás nap.
Ha a munkavállaló nyaralás több mint 28 nap, ő is a helyére lépni készpénzfizetést. Ebben az esetben a munkavállaló köteles írásos kérelmet intézett a fejét a vállalat. Meg kell jegyezni, hogy a nők és a aluli személyek 18 év nem jogosult ilyen kompenzáció. A fogyatékos személy is figyelembe 28 nap pihenés, és kérjen készpénzes fizetések további 2 napon át.
És végül,
A cég alkalmazottai, akik a rokkantsági csoportba, az időtartam alapvető szabadság 30 napra növekedett. De az ember joga, hogy ne vegye az elmúlt két nap, és ahelyett, pénzt kér, és az ilyen fizetés teljesen jogos.