Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás érvénytelen előfizetők kérdések magazin
§ szerint. 115 TC RF, az alap éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül. Az éves alap fizetett szabadság, az időtartama meghaladja a 28 naptári napot, az úgynevezett kiterjesztett éves szabadság.
Ebben az esetben a normatív jogi aktus a munkaügyi jogszabályok nem adnak csökkenése arányában vakáció ideje óta eltelt az év eleje előtt a rokkantság kialakulását.
Így alkalmazottja fogyatékosság meghatározott szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév függetlenül attól, hogy mikor került elszámolásra a fogyatékos személy - előtt a dolgozó év vagy ebben az évben.
A következtetés az, hogy amennyiben a létesítmény a fogyatékosság alkalmazott elhagyja, például egy személy kijelentette, teljesen munkaképtelen (.. 5. pont 1. részének 83. cikke Mt.), a kompenzáció a nyaralás kellett fizetnie, amelynek mértéke a 30 napos nyaralás egy munkaév .
Az élmény, amely megadja a jogot, hogy elhagyja a munkaszakasz, akkor nem csak a tényleges munka időszakban, de az időszak átmeneti fogyatékosság (para. 2 órán át. 1, Art. 121 Mt.), valamint a szabadság időtartama fizetés nélkül, mert . ez nem haladja meg a 14 napot (para. 5 órán át. Az 1 st. 121 TC RF).
Meghatározásának teljes hónapig dolgozott a kártérítés kiszámítása nem egységes álláspont. Szerint azonban az Egészségügyi Minisztérium Oroszország, ha a munkavállaló nem alkalmazható, mivel a hónap elején, akkor számának meghatározása teljes hónapig dolgozott a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság véve azt az igényt, hogy ne vegye a naptár és a munka hónapokban.
Így meg kell fizetnie kompenzáció nem használt nyaralás 9 hónappal alapján 2,33 nap pihenés minden hónapja részmunkaidőben, így a jogot, hogy elhagyják, azaz A 20.97 napig.
- felszámolása a szervezet
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai;
- katonai szolgálat;
- dolgozói elismerések teljesen munkaképtelen szerint az orvosi következtetést.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan időtartamának meghatározása az éves szabadság a munkavállaló a fogyatékos, ha megkapta a fogyatékosság a munkanap folyamán évben, amelyre szabadságot
Az egyéves hagyja el a munkavállaló a fogyatékos nem lehet kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév. Nem mindegy, hogy ki van kapcsolva a az év elején, vagy a fogyatékosság lett hozzárendelve neki az év során. Ennek magyarázata a következő.
Így alkalmazottja fogyatékosság meghatározott szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap egy munkaév függetlenül attól, hogy mikor került elszámolásra a fogyatékos személy - előtt a dolgozó év vagy ebben az évben.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. Válasz: hogyan határozza meg a számát teljes hónapig dolgozott kiszámításakor a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás, ha a munkavállaló nem alkalmazható, mivel az a hónap elején
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
A hivatalos álláspont ebben a kérdésben szabályozási ügynökségek nem fejezte. Szerint azonban az Egészségügyi Minisztérium Oroszország, ha a munkavállaló nem alkalmazható, mivel a hónap elején, akkor számának meghatározása teljes hónapig dolgozott a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság a szétválasztás után szükséges az alábbiak szerint.
Így a kerekítés történik egy nagy út - akár két hónapig.
Népszerű kérdések
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
3. Válasz: Mi határozza meg a hosszát az elszámolási időszak számításánál kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Az időtartam a számítási időszak függ, hogy mennyi idő a munkavállaló dolgozik a szervezetben.
Ha egy alkalmazott dolgozik a szervezet a 12 hónapos vagy ennél több, akkor a számlázási időszak - 12 naptári hónap megelőző hónap, amelyben a munkavállaló nyugdíjba vonul.
Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb mint 12 hónap az elszámolási időszak magában foglalja az összes idő, ami alatt az alkalmazottak száma a szervezetben. Ebben az esetben a számítás tartalmazza az időt az első nap az utolsó nap a hónapot megelőző hónap a munkavállaló elbocsátás.
A szervezet meg tudja állapítani egy másik elszámolási időszakban, biztosítva azt a kollektív szerződés, vagy más helyi dokumentumok (például a rendelet díjazás). De ez nem súlyosbítja a helyzetet az alkalmazottak. Ezzel a megközelítéssel, a kompenzáció összege kerül kiszámításra kétszer szükség. Először is, az alapján a szokásos eljárással, majd - a számítással meghatározott határidő a szervezetben. Véglegesen kapott össze kell hasonlítani. Ha a kártérítési alapján számítják ki a belső szabályoknak, kevésbé számított kártérítést normákat jogszabályok, el kell ismerni, mint a romlás a munkavállaló és a kompenzációt kell kiszámítani alapján a megállapított sorrendben a jogszabály. A szervezkedési jogot önállóan létrehozni az elszámolási időszakot bekezdésben meghatározott 6 139. cikke a Munka Törvénykönyve.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
4. A: Milyen idő akarsz kizárni a számítási időszak számítása során kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
A számítási időszak kell zárni, amikor a munkavállaló:
- megkapja az átlagkereset, a törvénnyel összhangban (kivéve a szoptatási szünetek). Például a tartózkodási idő az üzleti utazás (db 167 LC RF.) Or fizetett szabadság (114. tétel LC RF.);
- Kaptam kórházi ellátás vagy a szülési szabadság;
- volt fizetés nélküli szabadságon (függetlenül attól, hogy a szervezet köteles biztosítani az ilyen szabadság vagy sem);
- Azt, hogy külön fizetendő nap szünet gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- Nem működik, mert a leállás okozta a szervezet vagy befolyásolható okokból a szervezet és ő maga (például a felfüggesztés miatt a szervezet);
- Nem vesz részt a sztrájk, hanem azért, mert nem tudta elvégezni a munkát;
- munkavállaló más esetekben meghatározott jogszabályok által megszabadított munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli.
Lehetőség van arra, hogy a várható időtartam, amit ki akar zárni. Ebben az esetben figyelembe kell venni az előző időszak megegyezik a teljesítés.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
5. A: Mi kiszámításakor figyelembe kell venni a fel nem használt nyaralás nap, amikor a kompenzáció számításához nem használt szabadság elbocsátás
Miután meghatároztuk az átlagos napi bér. kiszámítja a fel nem használt nyaralás nap, amelyre meg kell kártérítést fizetni.
Vacation kell nyújtani évente (Art. 114. LC RF). Ezért kompenzáció nem használt nyaralás, kiszámítja az egyes év, amikor a munkavállaló nem használja (nem használta fel teljes mértékben) nyaralás. Ez figyelembe veszi nem a naptári év, és az év tényleges munkavállalói (hivatali év - 12 munkanapon hónap).
Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló dolgozott minden évben működő, nem tartalmazzák:
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve az előírt esetekben a 76. cikk az Mt. ..);
- Az ünnepek a gyermekgondozási éves korig három év;
- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, összesen több mint 14 naptári nap.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
6. A kérdés a gyakorlat: ha kell kerekíteni akár egész napra tört napok számát, amely szükséges, hogy fizessen kártérítést a fel nem használt szabadság, társított elbocsátás
Kiszámításakor a fel nem használt nyaralás nap, amelyre szüksége van, hogy fizessen kártérítést, akkor egy töredék a napok számát. Például, ha egy alkalmazott van, hogy fizessen kártérítést az öt hónapig dolgozott, kapott 11,67 nap (28 nap. 12 hónap. × 5 mo.).
A jogszabály nem írja elő a kerekítés mechanizmus a fel nem használt nyaralás nap. Ezért ez a kérdés áll a saját belátása szerint a szervezet.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok