Foglalkoztatás fiatal szakemberek
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Foglalkoztatás fiatal szakemberek
A modern társadalomban, ott volt a legbonyolultabb helyzet munkahelyek fiatal szakemberek. A fő kérdés az e rendelkezés eltérése a véleményét munkáltatók és a diplomások a következő feltételeket és a munka minősége, és ez tönkretette a benyújtás mindkét fél számára. Annak érdekében, hogy megoldja a növekvő zűrzavar figyelembe kell vennie a véleményét ellenfél levonja a megfelelő következtetéseket, ezek átalakítása egyfajta tanácsot.
Általános szabály, hogy meg kell érteni, hogy a gyakornok minősül a munkavállaló, aki megkapta a primer, szekunder vagy felsőfokú végzettség, és az első alkalom, hogy menjen dolgozni a saját specialitása egy éven belül vége után az oktatási intézmény. A „fiatal profi” állapot van szükség, csak úgy a következő pontokat: diplomások meg kell tanítani csak a nappali (álló) az oktatási forma, és csak a rovására az állam és / vagy regionális költségvetés. És azt is, a diplomás kell rendelni a munkát az eloszlás a rendet külön jogszabály, és megszerezni a vonatkozó dokumentum. Amennyiben nem tesz eleget, legalább egy, a fenti feltételek az állapota „fiatal szakember” meg kell szüntetni.
A munkaviszony a munkáltató és a gyakornok szabályozza a Munka Törvénykönyve. Különösen a 70. cikk értelmében az Mt. szerint a munkáltató nem tud rendelni egy fiatal szakember próbaidő. Fiatal szakemberek, akik nem rendelkeznek a lakhatás, a munkáltató köteles biztosítani életterét a vállalati alap ideiglenes lakhatási, valamint zsebpénzt fizet a gyermekgondozási és így tovább.
Másfelől, a fiatal szakember köteles dolgozni a szervezet legalább két éven belül a munkaszerződés. Ellenkező esetben meg kell térítenie a kormány a pénzt annak előkészítése. fiatalok foglalkoztatásának diplomás
Mt. az elbocsátás a fiatal szakemberek engedélyezett felszámolása a szervezet, egy átmeneti fogyatékosság miatt, vagy az egészségi állapot, amely megakadályozza a végrehajtását a munka egy speciális, valamint számos más esetben.
Diagram №1 «Tervezik dolgozni egy speciális, amely megkapta a középiskolában?”
Vélemények a fiatal szakemberek arra a kérdésre, hogy miért van az, hogy úgy döntöttek, hogy menjen dolgozni az általuk választott szakma előtt, csak osztott. A többség (64%) úgy véli, hogy a szakma származik, ez a kérdés az élet és persze illik őket (lásd. Ábra №2 «Valamilyen oknál fogva, szeretne dolgozni a saját specialitása?). A következő helyen voltak, a diplomások, akik úgy vélik, hogy a szakma most leginkább a kereslet a munkaerőpiacon (18%). Egyenlő számú válaszadó (10%) középpontjában az anyagi nyereség. A különbség az, hogy olyan egyszerűen nem tudják, hogyan kell mást csinálni, míg mások abban a reményben, hogy egy magas jutalmat munkájukért. És a legkevesebb szavazatot (8%), kiváló szakemberek, akik szeretnék folytatni a családi hagyomány.
Diagram №2 «Valamilyen oknál fogva, szeretne dolgozni a saját specialitása?”
Annak ellenére, hogy az inspiráló tervek diplomások, a munkaadók ma rendkívül óvatos, ha kap ilyen az ő Enterprise. Az adatok kaptunk (lásd. Ábra №3 «Ha a vállalkozás (cég) többnyire nem egyetemi diplomásokat toboroz azonnal a diploma megszerzése után, miért?"), Arra lehet következtetni, hogy a fő oka az elutasítás, hogy fiatal szakértők, a hiánya a diplomások a készségek a szakma (31%), mert túl magas bérvárakozásokra (24%), és a frivol hozzáállás dolgozni (21%), valamint a vonakodás a fiatalok kezdeni karrierjét hétköznapi helyzet (20%) .
Diagram №3 «Ha a vállalkozás (cég) többnyire nem egyetemi diplomásokat toboroz azonnal a diploma megszerzése után, miért ne?”
Szerencsére vállalatok mohón figyelembe, hogy csapata a fiatalok, akik a közelmúltban fejezték be a képzési tevékenységeket. Mivel ezek okok miatt, a munkáltatók hívják az első helyen a vágy, hogy egy tehetséges saját vállalkozást (47%). A második helyet a mobilitás az egyetemi diplomások népszerűsége, együttműködésre való hajlandóságát rugalmas munkaidő (21%). Ugyanakkor 14% -a ismerte :. tapasztalt szakemberek nem is tekintik egyes megüresedett, így a munkáltatók a fiatalok számára vonzóvá őket (lásd a táblázatot №4 «Ha a vállalkozás (cég, szervezet) gyakorlata felvételi főiskolát végzettek, az alapján, amit megfontolások ? „)
Diagram №4 «Ha a vállalkozás (cég, szervezet) gyakorlata felvételi főiskolát végzettek, az alapján, amit szempontok?”
Összefoglalva a véleményét a munkaadók, amelyeket kapott a vizsgálat során, akkor lehetséges, hogy a fő következtetés - az egyetemek, a tanulási folyamat nagyobb odafigyelést igényel, hogy a formáció a hallgatók gyakorlati ismeretek. Az viszont, fiatal szakemberek, ezért szükséges, hogy néhány tipp a sikeres foglalkoztatás:
§ leküzdeni foglalkoztatási korlátokat 4-5 tanfolyamok - képzés, munka az iskolán kívüli időben;
§ amikor kiválasztják a feladat, hogy megalapozott döntéseket, hogy dolgozzanak ki a foglalkoztatási kilátások. Dolgozz a megértése jövőbeni karrier célok;
§ racionalitás döntések és a jövőbeli munka prioritásai kell irányítani a magatartás vonatkozásában a munkáltatónak; megfelelően értékelni képességeiket;
§ önéletrajz - ez az első „találkozás” a munkáltató - legyen óvatos, ha csinál;
§ szintjének növelése a tudás a potenciális munkaadó;
§ nem előtérbe helyezi a kérdést, bér;
§ előre megfontol választ várt kérdéseket az interjú
§ kész és képes reagálni a „csapda” toborzók.
Kívánunk sok szerencsét!
Helyezni Allbest.ru