Jogi szempontból a fiatalok foglalkoztatásának szakértők - szakmai pályája

Foglalkoztatás - ez egy komoly dolog. És gyakran az öröm ezekkel a szavakkal: „Ön bérelt,” sok veszélyt rejt magában. Bérek nem az egyik, hogy már bejelentett, vagy váratlan próbaidő vagy be nem tartása a szerződés formája, stb

Nagyon gyakran ez néz gyakornok tudatlanságból a jogi vonatkozásairól a foglalkoztatás. Az a tény, hogy meg kell tudni, hogy egy fiatal szakember a foglalkoztatás:

Mt. - egy sor törvények munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti. Mt. 6 részből áll. Az Mt. minden szintjét lefedi közötti munkavállaló és a munkaadó. Az Mt. egyértelműen meghatározott jogait és kötelességeit munkaügyi együttműködés: a munkáltató és a munkavállaló.

Nem tartalmazza a „fiatal profi” a jelenlegi szabályozás.

Azonban a „fiatal profi”, „fiatal munkavállaló” használják a különböző előírások, az ágazati megállapodások keretében a munkaügyi kapcsolatok részvételével fiatal szakemberek.

Az Mt. az Orosz Föderáció (Art. 70) használja a „személy, aki végzett a nevelési intézmény a primer, szekunder és a felsőoktatás állami akkreditációt, és először ment dolgozni a speciális kapott egy éven belül vége az oktatási intézmény.”

Felek a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.

A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató merülnek alapján munkaszerződéssel eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban.

A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely meghatározza a jogokat és a kölcsönös kötelezettségeit a felek.

Összhangban a munkaszerződés a munkáltató köteles:

• így a munkavállaló a munkát egy adott foglalkoztatási függvény,
• olyan munkafeltételeket,
• időben és teljes fizetést a munkavállalók bérét.

A munkás szerint a munkaszerződés kötelező:

• személy szerint egy bizonyos funkciót a munkaszerződés munka,
• ahhoz, hogy a belső hatályos szabályok a munkaadó számára.

A munkaszerződésben a következőket tartalmazza:

• vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló és a munkáltató neve
• információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató;
• adóazonosító szám
• tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság;
• helye és ideje, a munkaszerződés.

Kötelező feltételek a munkaszerződés:

Az egyetértés hiánya a szövegben bármely kötelező feltételek, vagy bármilyen információt a személy, aki aláírta a szerződést. Ez nem vonja maga után a szerződés érvénytelenségének és annak megszüntetését. Felek a megállapodásban kell kiegészíteni, hogy a hiányzó adatokat, és (vagy) körülmények között.

A munkaszerződés előírhatnak további feltételeket, de nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.

További feltételek a munkaszerződés a következők:

• feltétele, hogy tisztázza a munkavégzés helye
• a feltétele a vizsgálati;
• A feltétel nem közzétételét jogilag védett titkok

A munkaszerződésben meg kell tenni írásban, két példányban.

Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató.

A következtetés a munkaszerződés, aki elmegy dolgozni, a munkáltató az alábbi dokumentumokat:

• útlevél másik azonosító okmány;
• dolgoznak könyv (abban az esetben, a munkaszerződés az első alkalommal, és ha a munkavállaló megy dolgozni feketemunka körülmények bemutatása a munka eredménye kártya nem szükséges);
• biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (abban az esetben, ha egy személy megy dolgozni először, a bemutató az igazolás nem szükséges);
• katonai nyilvántartási dokumentumok
• érettségi, bizonyítvány büntetlen előéletű Ez a tanúsítvány által bemutatott belépő személyek kormányzati szolgáltatások (például a szolgáltatás bűnüldöző szervek).

Work-könyv - az alapvető dokumentum, amely igazolja a munka és tapasztalat a munkavállaló.

A munka könyv a fő dokumentum a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.

Ebben az esetben, ha a munkaszerződést kötöttek először, a kivetett regisztrációs munka könyv és a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási terheli a munkáltatót.

Dokumentumok, amelyek nem szerepelnek a listán, tilos megkövetelni a személy jön dolgozni.

Azonban, ha a polgárok felvételi (beleértve a számos fiatal szakemberek), hogy az állami és önkormányzati szolgáltatás, foglalkoztatása a külföldi munkavállaló, a munkáltató követelheti tőle a kiegészítő dokumentumokat.

Attól függően, hogy az érvényességi idő van kétféle munkaszerződés:

1. munkaszerződése határozatlan időre (a szerződés nem tartalmazza az érvényességi időtartam);
2. munkaszerződés kötött határozott időre, legfeljebb öt évig (határozott idejű munkaszerződés).

Munkaszerződés köthető határozatlan időre szól, és egy bizonyos ideig (legfeljebb 5 év) - ebben az esetben ez az úgynevezett „határozott idejű szerződést.” A határozott idejű szerződés több esetben érintő, mint általában, a végrehajtás az ideiglenes vagy szezonális munka, csere egy hiányzó munkavállaló.

Munkavállaló, amely határozott idejű munkaszerződés, feltéve, hogy az azonos jogok és garantálja azt a következtetést vonták. amelyek arra szolgálnak, hogy a munkavállalók, akikkel munkaszerződést határozatlan időre.

Az általános szabály az, határozott idejű szerződés megszűnik a lejárati megbízatásának lejárta vagy esemény bekövetkezése (például: ki a szülési szabadságot a munkavállaló, amelynek helyébe).

Ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is működik, azzal a feltétellel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Ebben az esetben a munkáltató nem utasíthatja el egy alkalmazott kapcsolatban lejárt a munkaszerződése beleegyezése nélkül.

A polgári szerződés - szabályozza a polgári jog szabályai (mint általában, a szolgáltatásnyújtás vagy a szerződés). Ügyfélszolgálat szolgáltatások - Executive szolgáltatásokat. A GPA nem vonatkozik a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló említett Munka Törvénykönyve (szabályozza a Ptk). Fizetés - a javadalmazás. Tapasztalat nem tükröződik a TKN. Nincs szabadság és a betegszabadság, nyaralás ott. Ha vita merül fel, hogy meg kell oldani normák alapján a polgári jog.

Kollektív szerződés - a szabályozási forma a munkaügyi kapcsolatok. Felek kollektív megállapodás a munkáltató és a munkavállalók szakszervezete vagy meghatalmazott alkalmazottak képviselői, ha az alkalmazottak nem ionizált.

A fő garanciája munkajogainak fiatal szakember előírt Mt. az Orosz Föderáció, valamint az ágazati megállapodásokat.

Tekintsük az egyén jogainak garanciái fiatal szakemberek.

Az egyik további feltételei a munkaszerződés lehet a feltétele a teszt. Próbaidő általános szabályként nem haladhatja meg a három hónapot.

Azonban a 70. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció határozza, hogy kiküszöböljék azokat, amelyeknél a vizsgálat nem meghatározott felvételi. és a fiatal szakemberek egyikük.

Abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a 70. cikk az Mt. még mindig szerepel a munkaszerződésben a feltétele a teszt, fiatal szakemberek kell, hogy egy panaszt a bíróság vagy a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud), amely a megbízott állami felügyelet gyakorlásának betartását a munkáltatók által a munkajog.

Azonban meg kell jegyezni, hogy ez a kivétel nem vonatkozik:

• a diplomások oktatási intézmények, akik nem rendelkeznek állami elismerése;
• végzős oktatási intézmény jön dolgozni először, de nem a saját specialitása;
• végzős oktatási intézmény jön dolgozni a saját specialitása, egy évvel a diploma megszerzése után.

Ennek megfelelően a munkáltató a jogot, hogy ezeket a személyeket a próbaidő három hónap vagy annál kevesebb.

További biztosítékokat nyújtanak a fiatal szakemberek szerint a megkötött ágazati megállapodások elfogadott kollektív szerződések szintjén szervezet a helyi rendeletek és vannak beállítva, figyelembe véve a pénzügyi kapacitása a munkáltató.

További biztosítékokat hoznak létre, figyelembe véve a pénzügyi kapacitása a munkáltató.

Itt egy példa csak egyedi garanciákat, amelyek szerepelnek a kollektív szerződés:

1. biztosítása oktatók minden fiatal szakemberek a működés első évében;
2. végezzen rovására a munkáltató tervezett képzés és fejlesztés;
3. létrehozását ösztönző alapú bónuszok:

• kifizetését a fiatal szakember, az első alkalommal, hogy menjen dolgozni, egy összegben, az összeg nem lehet kevesebb, mint a fizetés (a fizetés), a bértarifa;
• fizetése „emelés”;
• a létesítmény egy havi juttatás után 3 évvel a diploma megszerzése;

1. anyagi segítséget a letelepítés a tartózkodási helye;
2. segítséget megoldásában lakhatási problémák a fiatal szakemberek (a lakhatás, a szolgáltatás nyújtása lakás vagy szállás szállók, megtérítését lakáskiadások, hitelek vagy lakáshitel) a pénzügyi lehetőségek, stb ..

Dolgozó személyek szervezetek található a messze északon és hasonló területeken, jogosult a fizetendő kétévenként rovására a munkáltató az utazási költségek és a poggyászok területén az Orosz Föderáció arra a helyre, pihenés és vissza. A kártérítéshez való jogát ezen költségek merülnek fel a munkavállaló egyidejűleg a jogot, hogy az éves fizetett szabadság az első évben a munka ebben a szervezetben.

Bérek (kifizetését a munkavállaló) 4 részből áll:

A 133. cikkének megfelelően az Mt., a havi fizetése a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, ami nem éri el a létminimumot, a munkaképes korú lakosság (6204 p.)

a) a munkaszervezés kialakulását és a képzés a személyzet tartalék vezetőinek ügynökségek számának fiatal tanárok;

b) hogy megszilárdítsa a mentorok dolgozói számára intézmények közül a fiatalok az első évben a munka az intézményekben, a létesítmény co-pay mentorok velük dolgozni a feltételek által meghatározott kollektív szerződések;

c) végrehajtására irányuló növekvő női selejtező első évében, miután elhagyják a szülési szabadság;

A jogszabályok szerint a Arhangelszk fiatalok (aluli személyek 30 év) százalékos bér díj teljes egészében kifizetésre első napján a munka a távoli északon és hasonló területeken, ha éltek ezekben a régiókban és településeken legalább öt évig .

A 39. cikkével összhangban az Oktatási törvény a Arhangelszk régióban „Jobb, hogy a kompenzáció nyújtása fizetni lakossági költségeket, a fűtés és világítás,” Oktatási törvény a Arhangelszk régióban, a tantestület, a munka és a vidéken élő és a munkavállalók települések a Arhangelszk régióban, joga van ennek kompenzáció.

• Magasabb orvosi oktatás;
• nem régebbi, mint 35 év;
• mozog a vidék egy másik településen a későbbi foglalkoztatási legalább 5 éves időtartamra.

Egyösszegű biztosított kizárólag orvosok. Amellett, hogy a diploma magasabb orvosi oktatás egy fiatal ember kell, hogy legyen mögötte egy befejezett szakmai, azaz a kész önállóan dolgozni.

Pénzt fizetni a pénztárak a szövetségi Kötelező orvosi Pénztárral, így információt a közvetlen átadását a felvonó (dátum, módszer és így tovább.), Meg kell határozni a regionális iroda HIF.

Egyéb előnyök és garanciák kell nézni néhány ágazati megállapodásokat.

Hová menjünk, hogy a munkavállaló megsérti az ő foglalkoztatási jogokkal?

A munkaügyi kapcsolatok a legtöbb ef hatásfokú kollektív módon, hogy megvédjék a jogait és érdekeit, elsősorban a szakszervezetek.

De fontos megjegyezni, hogy az alkalmazottak mindig a jogot, hogy Obra-schenie védelmére vonatkozó munkaügyi jogok megsértése a következő szervekből áll:

• bíróság;
• Állami Munkaügyi Főfelügyelőség;
• az ügyészség.

A munkaügyi megállapodás szükségszerűen írásban, két
példányban, mindegyik a felek által aláírt.

A munkáltató nem jogosult megállapítani próbaidővel fiatal szakemberek, akik rendezi a saját specialitása.

Ügyeljen arra, hogy a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, valamint a kollektív szerződés és a helyi normatív - előfordulhat, hogy további előnyöket és garanciákat az alkalmazottak egy adott szervezet.

Ismerje meg jogait munkaügyi kapcsolatok!

Kapcsolódó cikkek

• fiatal szakember foglalkoztatási tanácsot és útmutatást