Hány hívás után az interjú, és arról, hogy hívja magát
Ahhoz, hogy megértsük, hogy hány általában hívni az interjú után a munkáltatóval. elemezni kell részletesebben a motívumok, célok, célkitűzések és a logikát, hogy vezette a cég munkatársai az alkalmazottak. Egy interjú a munkáltató - egy nagyon érzelmes folyamat kapcsolódik splash hatalmas mennyiségű érzelem. Először is, ez az ideges feszültség és izgalom. Az ő tapasztalata szinte minden kérelmező, még azok is, akiknek az arca nyugodt és derűs. Ezek mind folyik odabent. És másodszor, végül halad a találkozó a lehetséges munkáltatók, akkor kezdődik, sőt, a legfontosabb - elvárás sok gyengeséget és kiesett a kerékvágásból az élet.
Ha figyelembe vesszük, hogy nem minden vállalat, miután a lefolytatott megbeszélések a jelöltek pozíciók jelöltek zavarja, hogy hívja az utolsó - még abban az esetben negatív eredményt -, akkor egy ilyen állam érthető. Egy férfi vár választ a munkáltató vezetője szó szerint „szakadt” a kérdést: „Miért nem hívnak?” „Meddig kell várni?”, „Milyen hosszú hívni?” - és még sokan mások. Relax: már kész is van, most semmit függ. Próbáljuk megérteni ezt a helyzetet, és megérteni -, hogyan kell viselkedni az interjú után, és miért ne legyen ideges?
Légy türelmes és várj, de szükség és milyen mértékben a tartós
Ha válaszra vár az interjú után a munkáltató, az azt jelenti, hogy a végén a találkozó, azt nem mondta meg a szentségi kifejezés: „Sajnálom, de nem felelnek meg számunkra.” Ez jó. De ahhoz, hogy az ilyen elvárások pszichológiailag „kényelmes”, a legjobb, a végén az interjú előtt a kijáratot, udvariasan kérni a tiszt a cég, ha nem kap az eredmények, és milyen formában. És ne legyen félénk - lehet abban, magadban. Önnek joga van tudni a választ erre a kérdésre. Sőt, kérje a cég képviselője - ki lesz az első hívást? Ha ez -, akkor meddig tart, hogy várjon egy hívást tőle?
Tegyük fel, hogy a munkáltató mondta, hívni az eredmények két héttel később - türelmesen várni az összes szükséges napok, nincs értelme, hogy egy ellen-Up lejárta előtt az előírt távon. Egyszerre csak ront a helyzeten. Ez a tény teszi türelmetlen a szemében, és még rögeszmés, hogy nem megfelelő minőségű minden munkavállaló. Azonban, amint az idő letelt, a legjobb, ha azonnal, hogy a cég egy hívást, és kérje fel a helyes-e az Ön számára a döntés. Az is lehetséges, hogy ily módon folyamatosan tesztelni.
Sok munkáltató gyakran használják a következő taktika: vége után az interjú a potenciális munkavállaló beleegyezik, hogy hívják, de maguk is - teljesen tudatosan! - nem megy vele a kapcsolatot. A logika ezen intézkedések világos és egyszerű: hívja - igazán akar dolgozni, és ha nem - a vágy, hogy csatlakoznak a cég nem túl erős. Tegyük fel, hogy várta a az egyeztetett időszakban a munkáltató, telefonáltam neki, és újra hallottam válaszul a végső döntést a munkát. Azonnal a kérdés - miért? Ne essen kétségbe - légy türelmes. Játék folytatása az elfogadott szabályok.
Így az interjú után szükséges, először is, nagyon lágy és kötelező, ugyanakkor próbálni minden gond nélkül, és molesztálás érintkezik a munkáltató (feltételei szerint az előzetes megállapodást) a végleges eredmények. Ne felejtsük el: van egy csomó szabad idő, és miért, például, akkor nem hívja más cégek és megy a másik pár interjút? Talán ezen keresztül rögös utat talál a siker.
Nincs hívás? - Nem számít
Azok a pályázók, akik letették nem egy, hanem több interjú, lehetne felhívni a figyelmet néhány, a szabályok, technikák és viselkedés részt vevő alkalmazottak kiválasztásával egy új munkatársak szervezet. Nem számít, hányan kell már hallotta a kifejezést, „fogjuk hívni vissza?”. Ez egyszerű, de minden a potenciális alkalmazottak látni, mint valamit a saját - az egyik előre, a másik - egy udvarias és „zamylenny” megtagadva.
Ha az interjú után kapott elutasító választ, akkor nem kell aggódnod miatta. Nem kell, hogy „megszórjuk hamut a fejére”, és gondolkodni a saját „kisebbségi”. Ez nem így van. Csak nem illik egy adott munkáltató egy bizonyos helyzetben a cégnél, amit képvisel - és semmi több. Hány munkahelyet? - Egy hatalmas szám. Tehát ne keressen tovább. Valahol, az asztalánál ül a közvetlen felettese. Az eset a kis -, hogy megtalálja őt. Hívás és válaszoljon a megüresedett.
A csend nem vezet
Ha a munkáltató nem szól, és nem hívja meg, ez nem jelenti azt, hogy az interjú „elutasított”. Ez a probléma az alkalmazottak lehet beállítani. Az egyik leggyakoribb - a döntést a feladat szerint a még függőben van.
Meg kell érteni, hogy a kiválasztási eljárás - nem tréfadolog. Gyakran vesz részt a nem csak a szakértő HR és közvetlen felettese munkakereső, hanem vezérigazgatója. Ne felejtsük el, hogy a szabály, hogy nem vagy egyedül - vannak mások. A második ok az, hogy a munkaadók egy része, mint már említettük, várják a hívást a jelölt magukat - így ellenőrizni az ő érdeke a munkát.
Ez vonatkozik azokra a helyeken, ahol az eredmények elérésére és célkitűzéseit meghatározó tényező. És végül, az utolsó - a vezetők részt vesznek a személyzet kiválasztása csak emberek, és miért nem lehet valahol elhagyni sürgősen termelési vagy személyes üzleti, vagy csak beteg elveszíti a kapcsolatok? Tehát várakozás után egy bizonyos idő, meg kell hívni a cég, ahonnan megkérdezett - lehetséges, hogy vannak várja hívását.
Work valahol várja - találják
Vannak azonban olyan időszakok, amelyek alatt a vállalat képviselője tudatják a kérelmezők az eredményeket interjúk velük. Ezek függenek munkatapasztalat és a munkahelyeket. Például, ha először próbál munkát találni abban a helyzetben, egy közönséges alkalmazott, akkor a legvalószínűbb, akkor a kapcsolatot körülbelül 7 nap után. Alkalmazásai jelöltek a munkát a képzett és gyakorlott szakemberek több mint 3 éve tartják általában 7-14 nap. A magasan képzett szakemberek tapasztalat legalább 7 év, beleértve kérelmezők vezető pozíciókat, és várjon egy hónapban. Ez teljesen normális gyakorlat.
Azt is megfigyelték, hogy sok a pályázók, amennyiben végén két hétig senki sem kéri, kezdik elveszíteni érdeklődését a munka, és néhány közülük, hogy a másik - gyakran nem a legjobb nekik - a döntés a foglalkoztatottságot. Tehát ne „véget”, hogy a munkáltató a javaslatot azzal, amíg végül gondoskodott arról, hogy ne jöjjön az állásra. Ha van egy nemleges választ, akkor nézd meg ezt a tapasztalatot, hogy már megszerzett. Ő segít a jövőben álláskeresésben. Miután találkozott a munkáltató részletesen elemzik az interjú. Rate pártatlan - mintha kívülről. Jelölje ki a hibákat, emlékszik az észrevételeket és javaslatokat a munkáltatók és a barátok.
Egy másik találkozón, akkor egy másik - sokkal magabiztosabb, hozzáértés, hogy miként lehet kezelni a vállalat alkalmazottai és más pályázók. És ebben az időben, akkor már tudja, hogy pontosan - mikor kell hívni az eredményeket az interjú, és hogy érdemes-e csinálni.