Miért nem hívja vissza az interjú után
A jelölt nem jött ki
Ha hívja az interjú után, ez valójában egy visszaigazolást, hogy jön, mint egy szakember. Már csak egy maroknyi személyi tisztek, akik hívják visszautasítani. Szakértők azt mondják, hogy a pozitív döntés a hívás után az interjú érint több tényező együttes.
Személyes találkozó mindig el kell végeznie annak megértését, hogy a jelölt megfelel a cég ... és azt mondta neki. Ezért először meg kell vigyázni, hogy a megjelenés - a munkáltató köteles figyelni rá.
Személyzeti tisztek azt állítják, hogy sok függ attól is, hogy a potenciális munkavállaló mutatja magát, mint egy vonzó jelölt. „Számottevő jelentőséget nem csak a szakmai ismeretek (sőt, számukra ez már ismert, az összefoglaló), hanem a képesség, hogy kommunikálni, hogy bemutassa magát - magyarázza Olga Chervyakova. Székhelyei Recruitment Kelly Services. - Tapasztalt eychar mindig figyelni, hogy a szófordulat beszélgetőpartner, gesztusai, mint az arckifejezések és a testbeszéd az emberek azt mondják, néha több, mint önmagát. "
Alexander Kazakov. Humánerőforrás-osztály vezetője „VKI-médiacsoport” azt állítja, hogy az eredmény befolyásolja a helyzet az, aki akkor sobeseduet „HR Manager” vezeti „a megjelenés és a szociabilitás. Közvetlen felettes - jelenléte fontos profnavykov”.
Néha az is előfordul, hogy még vége után a beszélgetés toborzók nem mindig képesek egyértelműen meghatározni, hogy egy adott jelölt hívják vissza: „Amikor látta a boltban kedvenc dolog, akkor is, nem mindig tudják, vedd meg azonnal, vagy nézd meg a másikat, és aztán jöjjön vissza erre?” - mondja Alexander. Így megnyugtató jelölt, személyi tisztek magukra hagyják őket „tartalék” - csak abban az esetben, ha nem bizonyítja, hogy több megfelelő jelölteket, vagy megtagadja az ajánlatot. „Kár, hogy sok HR-s vám beszélnek a mondat:” Mi hamarosan felveszi Önnel a „még azok is, akik nem 100% fit” - teszi hozzá Kazakov.
Gyakran az aktív és energikus kérelmezők egy speciális érdeklődés a munka, kezdik nevezni magukat, és megtudja, az eredményeket az interjú. Ez a taktika lehetővé teszi számukra, hogy a helyzetet ellenőrzés alatt, nem számítottam, hogy köti HR vezetők. Perzisztencia ebben az esetben csak néhány toborzók tekinthető molesztálás, de a többségük látja ezt, mint egy plusz. Aktív a keresést jelöltek kölcsönhatásba tanácsadás - hívja, tisztázza, emlékeztetni magad - nagyobb valószínűséggel munkát találni, mondjuk bérleti vezetők. Tehát, ha az ígéretet tette, és nem egy telefonhívás, és akkor tényleg érdekli a megüresedett kell megtenni az első lépést magát.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a toborzó, ha a jelölt hajlandó vállalni a munkát, ő hívott vissza két-három napig. A munkáltatók megérteni, hogy az idő fogy, és a megfelelő dolgozói egyszerűen lehallgatott versenytársai.
Ugyanakkor előfordul, és hogy eychary vagy toborzók bejelentés csak néhány hónapig. Ez leginkább azért, mert a nagy ügynökségek vagy személyzeti osztályok nagy szervezetek mindig is viselni a jelöltek saját adatbázisok, és azt is közvetíti az információt, és folytassa a kollégák más megyékben.
És ismét a felkészülés
Mi már többször írt, hogyan kell felkészülni egy interjúra, és hogy a legkedvezőbb benyomást a toborzó, eychary vagy potenciális vezetője. És mégis, újra megismételni a fő ajánlásai szakértők:
Tudjon meg mindent tud a cégről, a munkát, amelyre pályázik;
a választ a tények önéletrajzát, ami elkerülhetetlenül a kérdésekre;
Nem kitalálni semmi;
természetesen viselkednek: „Színház látható azonnal, mint a szilikon mell” - mondta Alexander Kazakov.
Menedzserek munkaközvetítő ügynökségek is figyelmeztetnek, hogy ha nem teljesül, az adott vállalkozások az interjú során, „például, a jelölt nem jött egy ütemezett találkozót a munkáltató, az adatrögzítés egy belső adatbázisba, és figyelembe kell venni, ha foglalkoznak a jelölt a jövő” - összegzi Olga Chervyakova.