Egy példa a sikeres interjú, bosshunt
Ebben az utolsó része a hozzászólásokat a témában „Hogyan átadni az interjú versenytársak,” tudjuk, hogyan interjú Elena Verzhbitskaya helyzetét értékesítési igazgató. Azok, akik nem tudják, mi folyik, azt javasoljuk, olvassa el az előző hozzászólásokat a „Párbeszédek a munka”, és megfelel az összes hősei ennek a mini-történet az álláskeresés. Nem csak, hogy ez a történet érdekes, mert ez is informatív!
4. rész Egy példa a sikeres interjú
Elena Verzhbitskaya jött az interjú előtt, hogy időben felvidít és életre. „Tíz perc is elég, mert a másik.” - gondolta Elena. Elena kap egy autót, hogy a helyszín az interjú, és mindvégig ő hallgat audio természetesen a folyosón az interjú: kérdések és válaszok. Elena megpróbált válaszolni nemcsak abban hang, hanem egy természetes hangon. „Megy egy állásinterjúra - ez olyan, mintha a vendégeket. Érezd magad otthon, de ne feledje, hogy a vendég” - ben változatlan szabály Helena.
Most itt az ideje, hogy menjen a következő Elena irodájába, ahol ő volt rendelve, hogy interjút. Magatartási interjúk Vladimir, aki úgy nézett ki nem több, mint 35 éve. Kezdte azzal, hogy a javasolt Elena italok (kávé, tea). Kérdezte Elena vizet. Következő Vladimir kötözve vele kis beszélgetés, kérve a start, hogy van / hangulat, majd megkérdezte, hogy mit kapott az épület, amely otthont a cég, hogy ez volt könnyű megtalálni egy iroda a cég. Vladimir megpróbált létrehozni egy nyugodt légkörben, és mivel ő volt a közelmúltban, mint az interjúalany, és emlékszem, hogy mit hangsúlyozni tapasztalt jelölteket interjúra. Ezért Vladimir próbáltam csinálni mindent a hatalmában, hogy Elena érezte, nyugodt és nyitott beszélgetést. Meg kell jegyezni, hogy Vladimir az első interjú, amelyben ő volt a másik oldalon az asztal, meghatalmazotti a kérdező. És ő volt ideges, valamint Elena, talán még jobban. Bár, ha figyelembe vesszük, hogy Helen ez volt az első interjú 17 éves, voltak egyenrangú, hogy úgy mondjam.
Az első benyomás tett Vladimir Helen kellemes volt (túl sok is). „Mi egy udvarias és segítőkész fiatalember.” - gondolta Elena. De amint azt kérdezte az első kérdést:
„Miért hagytál el minket?”
(Standard and elcsépelt, de mivel az összes kérdést az interjú!), Két ember, és azt mondta: „Vladimir, Andrei és interjút. Ön szabadon. „Vladimir kicsit zavaros, de néhány másodperc múlva magához tért és kiment a szobából.
- Van 17 éves tapasztalattal rendelkezik az értékesítés. Én csak elkezd egy árusító és elérte a helyzetét értékesítési igazgató. Én egy tapasztalt és proaktív kezelése. Annak ellenére, hogy nem csak azt kell biztosítani, válsághelyzetekben, mindig volt jó eredményeket az üzleti mutatók. Tudom, hogyan kell felismerni és kielégíteni a fogyasztói igényeket. Tudom, hogyan kell építeni a hosszú távú sikeres kapcsolatok legfontosabb partnerei a cég, valamint hatékonyan kezelni a csapat.
- Miért hagyta ott a cég, ahol dolgozott 17 évig, és ahol épített látványos karriert? - Andrew kérte.
- Mivel a gazdasági válság, a cég nem volt képes működni, mint korábban, és a menedzsment úgy döntött, hogy egyesülés egy másik társaság. Azt mondhatjuk, hogy a korábbi társaságot, és ezzel együtt vele és a személyzet. Így találtam magam munka nélkül.
- Igen, a válság hatással minden vállalat, hogy kisebb vagy nagyobb stepeni.- megerősítette Dmitry.
- Miért választotta cégünket - Andrey kérték.
- Azt akarom, hogy a munka egy nagy cég szilárd hírnevet, és a cég „Trester” egyike azon kevés, hogy sikerült megőrizni annak elveit és értékeit alapuló nyitottság és az őszinteség, és így maradt az első tíz vállalat a termelés a háztartási gépek. Ezen kívül a cég híres összetartó csapat és a barátságos légkör, így nagyon kevés történik betöltésére. És ez csak a szerencse, hogy te most keres egy alkalmazott, hogy a helyzet a regionális igazgató.
- Tudom, hogyan kell eladni a kezét. 17 éve tanultam, és elsajátította az alapvető technikákat az értékesítés és a tárgyalás, nem tudok csak hatékonyan kezelni a csapat, hanem csapatban dolgozni. Tudom, hogyan kell megtalálni a megközelítés, hogy a cég partnerei és ügyfelei, valamint az egyes beosztottak, társaik és a vezetők a hatékony munkát. Én egy tapasztalt menedzser és tudom, hogyan kell kezelni a válsághelyzeteket és elérni a magas eladási szintjét.
- Nem vagyok benne biztos, hogy alkalmas erre raboty.- Dmitry mondta.
- Mit gondol, miért olyan, Dmitri? - nyugodt hangon kérdezte Elena.
- Szeretem, amit csinálok. Én megbízható és szavahihető alkalmazottja. Van a vezetés és vezetői képességei, hogy segítsen nekem, hogy feladataikat gyorsan és jó eredményeket elérni rövid idő alatt. Saját tapasztalat megtanított hű tagja a csapatnak, és nyújtson segítséget és támogatást a kollégák. Ne felejtsük el, hogy én már minden hibáimat egy korábbi munkát! - mosolyogva fejezte be a választ Elena.
- Én nagyon rugalmas asszisztens, gyorsan alkalmazkodni a változtatásokat, és a változás, ami szükséges minőséget prodazhnika.
- Maximalista vagyok. Én az egész tökéletességre törekszünk. Néha ez megnehezíti, mind engem, mind az én beosztott, mert szeretem csinálni és prezentációk a legmagasabb szinten. Mint ismeretes, ez a folyamat, hogy örökre, úgyhogy idő kell, hogy kitaláljuk, mikor kell abbahagyni.
- Azt akarom, hogy a munka az értékesítés, mert e tevékenységi területen, ahol úgy érzem, mint a hal a vízben, és 5 év után, látom magam, mint a vezérigazgató.
- Ön nagyon ambiciózus, Elena. - Dmitrij észre.
- Inkább vagyok ambiciózus ésszerű. -, majd a mosoly Elena arcát.
- Mit pozíciókkal rendelkeznek a vállalat?
- Én, én benyújtása az értékesítési igazgató az összes osztályok (a „Center”, „Dél”, „Észak”, a „Nyugat” és „Kelet”) - mondta Andrej
- És én vezérigazgató CIS. - Dmitrij mondta.
- Milyen vezetési stílus mit gyakorolni a munkádban?
- Demokratikus - kimondott kórusban, mind a kérdező.
- Minden helyzetben van a pluses és hátrányával. Milyen hátrányai vannak még a pozíciókat?
- Persze egy csomó hátránya: egy kis családi idő, sok üzleti utak, állandó stressz. De ha nem tetszik, amit csinálok, akkor valószínűleg nem csinálni, és megváltoztatta a tevékenységi kör. Hátrányok hogy én jegyzett, már megszokták őket, és nem úgy tűnik, hogy nekem egy ilyen nagy hátránya, mint korábban. - Andrew válaszolt.
- Mínusz egy - egy nagy felelősség az egyes értékesítési csapat a FÁK-országokban, amelynek én vagyok a felelős. - Dmitrij mondta.
- Köszönöm a válaszokat. Nincs több kérdésem.
- És nincs több kérdés. Köszönöm, Helen, egy interjúra. Ira tájékoztatni fogja a döntést követő héten. - arra a következtetésre jutott Dmitry.
- Jó. Köszönöm. Jó volt, hogy találkoztunk. - mondta Elena
- Mi is. További szép napot.
- Viszlát.
Ui
Két nappal később, Helen felhívta Ira (HR-manager), és azt mondta, hogy a cég kész ajánlatot tenni az együttműködés Elena. Tehát, Elena Verzhbitskaya csatlakozott a cég „Trester”, és három hónap próbaidő indított vihar tevékenységi hogy javítsa a munka az ő osztálya „Center”, ami miatt az elégedetlenség a beosztottak.)))