Kézből szolgáltat visszajelzést személyzetet a munkáltató
Mindegy, az élet megy tovább, „minden megy, ez is el fog múlni”, és most már nyugodtan írom, amit gondolok a cég, amely 7 éves minősülnek őshonos, és a fejlesztési egy működő szó éjjel-nappal, és ő azt mondta őszintén fizetett által jelzett c / n.
Egy időben, S3 kisebb volt azok számára, 7 éves, hogy nőtt elég, hogy rendre hozott két minuses és plusz.
Azt kell mondanom, hogy a cég van osztva, feltételesen, a 3 szegmens: logisztika, a gyártás, beszerzés, értékesítés és műszaki - pénzügyi - szolgáltató egységek.
1. Logistics. Igazgató, elegendő ahhoz, hogy tisztességes ember, természetesen, nem nélkülözi a sajátosságait. Mint egykori katona, használt tartani mindent a személyes felügyelete, amíg a kiadás a menetrend dolgozni tisztítószerek és a rend az öltözőben. A példaként mottója az életben dolgozni - „Egy katona munka nélkül - büntető,” és az „Egyszer egy katona jön ki a látómezőt a parancsnok, elkezdi, hogy vegyenek részt a szemetet.” De azt hiszem, hogy egy adott területen, akkor inkább egy plusz, mint mínusz. A Loader és a vezető nem látja munkamániás tudományos háttérrel, ideális esetben - a józan, felelős és végrehajtó emberek (15-20 fő).
2. Termelés - adásvétel. A termelés - a vásárlás nem különösebben mondjuk nem főtt benne, de szisztémás problémák jelenléte az áru raktáron volt. Objektív okok miatt-e, illetve hogy valaki sloppiness is, nem tudok válaszolni. Eladó - ez egy dal, rossz menedzserek és vezetők minden csíkok, ahelyett, hogy mi lenne eladni, írja értékesítési tervek és beszámolók tervei értékesítés. Sőt, a tervek minden másnap cserélik - ma azt tervezi, 100 rubelt. 23kop. festékek, mit és kinek fogja eladni az adott összeget, amelyet a% a nyereség, zsugorodás, zsugorodás, cserébe% kilátások a fejlődés, és így tovább. megöli a két nap, egy jelentést küld, 3 óra után, jön a feladat „minden számolt 117 rubelt. 63 kopecks. Szükségünk Tegnap "
3. A finanszírozók is tervezi, és jelentéseket írnak, de ez a munka, mégis, és az állandó változás a bemeneti adatok, valamint a tegnap. De ki igásló, nagy teherbírású, akár nem - ez van, és különösen a programozók 1C. Minden 25-30 feladatok egyidejű. A fej ez az osztály tartja a fő munkát biztosítani a cég működőképes. Mindent tud a vállalat, hogy folyamatosan zuhant kérdések, kérések, panaszok, kérdések. Hívjon problémákkal és éjjel, általában ez a 24 órás megfigyelés, akkor is, ha a nyaralás alatt.
„Gone” Shmelev egy nap, csak egy ember jött dolgozni, és azt mondták neki, hogy ő már nem dolgozik. Gyanítom, hogy éppen azért, mert az érdekképviselet és a dolgozók is, és nem csak a tábornokok. Követve az indulása vonult, és szinte az összes alkalmazottak HR osztály, aki dolgozott vele.
1. hibamentesített motivációs rendszer (+) és a hozzá kapcsolódó rajz motivációhiány (-), azok számára, akik az alapjövedelem bónuszt kap - ez számít.
2. Az általános szabály az, hogy 99,9% -ában, kötött megállapodásokat (gyanítom, hogy ez abból a tényből következik, hogy a sérelmet szenvedett munkavállaló, ha nem egyenes vonalú személyzet vehet bűncselekmény, indulat lomanut a munkaügyi felügyelőség, illetve az adó rendőrség, és úgy tűnik, nem az a tény, hogy a levelet a hála);
3. hely - ez Ki hová valaki kényelmes, mások nem. Van egy választás a busz vagy a vonat, én a kényelmes munkához is Krekshino;
4. Van egy vállalati szállítás és a Metro, és az iroda és a terminál, néha hozzászólás, de mégis;
5. Ha egy gyermek születik anya alkalmazotti folyósítja a pénzbeli támogatást 30t.r.;
6. gyász, a fizetés 15 TR Azt is elő;
7. Időben fizetési s / n, plusz én nem gondolom, hogy a cég pozícionálta magát, mint „a kizárólagos forgalmazója a nemzetközi márkák”, ez a norma;
8. Ez tényleg lehetséges, hogy a karrier és növeljék szintű jövedelem, a fő nod, mondják, hogy „kész”, és ne vitatkozzon a főnök;
9. tilalma területén a cég - miután a bírság $ 500;
10. Tudod, hogy egy gumiabroncs személygépkocsik, bár Krekshino, 30-40% -kal olcsóbb, mint a Moszkva és környéke;
11. Elég demokratikus stílusa, a ruházat, de rövidnadrág a szamár, piercing a köldök mindenki előtt és a nyak, azt hiszem mínusz;
12. Van egy parkoló, ahol a termelés az autó, nincs semmi probléma, megy az extra 100 méter, ha jött a vacsora - mínusz nem hiszem;
13. A vállalati vendéglátás, részben ellensúlyozta a cég nem is tudom, hogy mit kell tartalmaznia - raktáron evett élvezettel sok dolgozó az irodában - felbukkan az orrukat. Mi nem, de ez van.
14. MobilFizetés, aki ugyanaz kapcsolat legyen is, azt hiszem, a jelenlegi helyzetet norma;
15. elintézte táplálkozó helyet hozta be őket. Azonban, az ütemezésnek megfelelően.
Egy igazi lehetőséget arra, hogy a karrier. Működtet egy bónusz rendszer. Jól megalapozott üzleti folyamatok szervezeti egységek között. Az átlagos birtoklás alkalmazottak a cég - 5-6 év. 90% szabadság saját kezdeményezésére is visszatéríti a társaság (vagy megpróbál visszatérni).
ZP fizetni folyamatosan, késedelem nélkül. A szakembergárda bolshinstvo- dela- látható már az első vstreche- az interjú. A cég vállalati vendéglátás, étkezdék. A nagy területen - biztonságos parkoló autók. Ez kényelmes azok számára, akik élnek a területalapú egy jó alternatíva a dolgozó Moszkvában, mivel ZP elég piacon, és néha nagyobb. A cég nem menti írószer és háztartási dolgokat. Vannak légkondicionálók, hogy rendszeresen tisztítani. Vannak vállalati közlekedés.
A Társaság időről időre vannak piros szalag a dokumentumokat. Törött és piszkos úton a bejáratnál, hogy a területén a vállalat-épít hidat vagy egy út. De elvileg, ha elmész egy vállalati avtobuse- nem észrevenni.