Gazprombank visszajelzést személyzetet a munkáltató
„Gazprombank” (Joint Stock Company) - az egyik legnagyobb univerzális pénzügyi intézmények Oroszország, amely széles körű banki és befektetési termékek és szolgáltatások vállalati és lakossági ügyfelek, a pénzintézetek, intézményi és magánbefektetők. A Bank a három legnagyobb bank Oroszországban minden főbb mutatói, és a harmadik helyet a listán a közép-kelet-európai bankok szempontjából tőke.
A Bank szolgálja kulcsfontosságú iparágak az orosz gazdaság - gáz, olaj, nukleáris, vegyi és petrolkémiai vas és színesfém kohászat, a villamos energia, a gépgyártás és fémfeldolgozás, közlekedés, az építőipar, a telekommunikáció, a mezőgazdaság, a kereskedelem és más ágazatokban.
Kiskereskedelmi üzlet is stratégiailag fontos a Bank, illetve annak mértékét egyenletesen nőtt. Magán ügyfelek számára a teljes körű szolgáltatás: hitelprogram, betétek, fizetési műveletek, az elektronikus bankkártya, stb
Gazprombank erős pozícióval a hazai és a nemzetközi pénzügyi piacokon, amely az egyik orosz vezetők szervezésében és jegyzés a vállalati kötvények, vagyonkezelés, privát banki, vállalati pénzügyek és más területeken a befektetési banki tevékenység. Között az ügyfelek a Gazprombank - mintegy 4 millió ember, és mintegy 45 ezer jogi személyek.
Jelenleg Gazprombank tulajdonában hét leányvállalatai és bankok Oroszország, Fehéroroszország, Örményország, Svájc és Luxemburg, iroda Astana (Kazahsztán), Peking (Kína), Ulánbátor (Mongólia) és New Delhi (India).
Az orosz Gasprombank regionális hálózat tartalmaz 32 fióktelepek Kalinyingrád Juzsno. A teljes száma irodában, hogy magas színvonalú banki szolgáltatásokat meghaladja az 500.
Undorító irodában. Kezdve már nagynénje, kiállító menetben egy szívességet szovjet gondnok. HR-menedzser, figyelembe véve, mint az utolsó bolha. Mondom ő epikus velük, és élvezik a tesztelés Pal (aki hasznos lehet az Happiness - működnek a GBO). Úgynevezett-meghívást az interjú maga Head. Azért jöttem, hogy neki Shabolovskaya - beszélni. Szerette mindent rám - mondta egyszer úgy. Fizetés 1,5-2-szor kisebb, mint felajánlott más bankok sokkal szerényebb, mint a GPB. De táplált ígér a bónuszokat az év végén (ha marad). Hosszú munkaidő előírt a szerződésben. Annyira egyenes és azt mondta - legalábbis akár 12 éjszakás fog ülni, amíg a dolgok. 30 perc elteltével az interjú vége volt - hívja HR - hadd ölteni. Körülbelül minden munkát, az egyetem, a funkcionalitás és a felmentés okáról minden. Valaki dolgozó szülők, amikor nyugdíjba vonult. Mikor / hol volt külföldön, és mit csinálnak ott. Ajánlás. Készül. HR azt mondta: „Ez még nem minden, akkor is beszélni pszichológusok és vizsgálatok néhány órát - egy ilyen eljárás, de ezek nem befolyásolják a döntést a felvételi - ez egy formalitás.” Azt, hogy valami csak a „vezető szakember”. Vizsgálati eredmények után 2,5 héttel az interjú után. Adta ki darab papírt a vizsgálatok: két, a rangsorban a prioritások munka a 10 pontos skálán (azonos golyókat nem lehet beállítani); teszt -, hogy befejezze a 6. ábrán négyzetek; felhívni a személy ki a tér, kör és a háromszög, és csak 10 darab. Aztán majdnem két órát, azt mondtam volna, néni megerőszakolt 2-pszichológus (50 éves) a kérdéseikkel és nézeteit NKVDshnikov - minden próbál elkapni valamit. Ezt követően, a stressz a beszélgetés - egy másik teszt. Több készlet kérdésre számítás, absztrakt gondolkodás, stilisztikai műveltség, a verbális képességek, műveltség és a logika. Minden egyes adott választ 2 min. Egy példa a blokk „műveltség”: 5. Afrikában - ahol ez szükséges válaszolni nem muzulmán. Átmentem a vizsgálat átlag feletti. De ez még nem minden. Ezután a számítógép kellett választ 400 kérdéseket (anélkül, hogy az idő), mintegy szokásaikat, hiedelmek, a viselkedés, a családi kapcsolatok, ideértve a következőket: Nem szenved székrekedésben; Elégedett szexuális életet, és így tovább. (Nos, legalább egy igazolást a nőgyógyász nem kérnek). És egy másik 2 teszt: Luscher színes teszt és Sondhi portrék. Ott hagytam őket egyedül 6 óra után! Azt mondta -, várjon, hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot. Silent. Neveztem magam a HR-2-szer időközzel 4 napon át. Megkérdezhetem, „a vezetés lehet válaszolni? Van megoldás az én kérelmemet? Vagy csak bürokratikus késedelem a szerződés nyilvántartásba vételéről? „Mire én válaszolt királyi hangot, hogy nem volt több dokumentumot rólam. MINDENT! Röviden, miután 1,5 hónapos - Nem adott semmilyen választ írásban vagy szóban - nem elfogadó, ne tagadja! Tekintem, mint egy piszkos trükk, hogy a személyzet már a szóbeli elbeszélgetés és abszolút becstelenség - emberi és szakmai! Ez szörnyű elképzelni, amit én vártam ott. Sikereket kívánok azoknak, akik ugorazdilo munkát ebben az irodában, ami tele van tolvajok nyugdíjasok tartani a fogak helyére, és amely a rabszolgák az utcákon a durva munka!
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Interjú a KBK: ONE Ponte
Interjút a helyzet a minisztérium belső ellenőrzési. Követtem igazgatóhelyettese CAAC, Ms. B.
Milyen emberek van egy túlzott önbecsülés magukról és Gazprombank. Kezdeni, megkérdeztem az általa képviselt Ms. helyettes. Osztály igazgatója. Nem lusta, lánctalpas negyedéves jelentés a bank honlapján, és látta: csak tapasztalat MDM-bank, amely ismert a piacon a sok probléma: úgy, hogy még csak nem is megbízható, hogy helyezze a nyugdíj pénzt.
Ami a Bank, valamilyen oknál fogva, úgy gondolom, hogy ez a márka fő fog dolgozni „egy fillért sem”, és ez rendben van, mert ez nem olyan egyébként, a Gazprombank. Tény, hogy a Bank székhelye nem központjában található, közel a metro. unmodern office önmagában nem új bútor (ha összehasonlítjuk a Rosbank). Ezért nem világos, hogy honnan származik ez az arrogancia a Bank ez a köldök a föld. Úgy tűnik, mert a név Gazprom.
Az interjú, azt hiszik, hogy ha bármilyen kérdése. Például arról, hogy mennyit kap az aktuális feladatot. Amikor azt mondod, hogy ez valójában a bizalmas információkat, nyomás alatt „Ne mondd, hogy még mindig tudja, mikor jön rendezni.” Úgy tűnik modor nem tanítják, és hogyan lehetne vállalja önmagát. Nem szükséges beszélni az eredmények, mert a válasz az következik, hogy ez hülyeség, és munkatársaink meredekebb hátrányai. És azt akartam mondani, hogy ha a munkavállalók is illetékes, miért keres valaki, nő a saját.
Mindent összevetve, egy nagyon kellemetlen benyomást. Nem világos, hogy ezek a vezetők jelentenek helyzetének megbízható személyzet és toborozni.