Hogy van a bér igazgatója autonóm intézmény
A szerkesztő gyakran jönnek kérdéseket béralakítási államfők (települési) intézmények. Általános szabály, hogy a legtöbbjük érkező önálló intézmények (AU), ami érthető. Ezek a szervezetek valamivel eltekintve a kincstári és a költségvetési intézmények, mert nagyobb szabadságot tekintve jövedelmet szolgáltatások nyújtása, mind pedig a kiadások. Ez a tény azonban nem nyújt közvetlen „automatikus” közötti kapcsolat a növekedés költségvetési bevételek autonóm intézmény és a fizetést a feje. Ebben az összefüggésben az a kérdés merül fel: lehetséges béremelési AU fej differenciált jellemzői az intézmény (utalva a normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció)? Ha így van, akinek hatáskörébe tartozik a megoldás ebben a kérdésben?
Ez a cikk választ ad ezekre a kérdésekre a szempontból a normák az orosz jogszabályok.
By akinek feladatai közé tartozik a létesítmény bér AU feje?
Mi határozza meg a fizetési vezetője AU?
A szerkezet a munkavállaló fizetésének meghatározása az Art. 129 TC RF. Ez áll:
kompenzációs kifizetések létrehozott vezetői szerint a munkakörülmények, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, amely a szabványok a munkajog.
Az ösztönző kifizetések ügynökség feje ajánlott telepíteni, attól függően, hogy a teljesítmény a cél a teljesítmény mutatók által meghatározott hatóság vagy helyi önkormányzat, amely működteti az intézményt.
Mivel jelzi a hatékonyságát az intézmény vezetője növekedés átlagbérek létre lehet hozni az intézmény dolgozói a jelentéstételi évben, mint az előző évben, kivéve a növekedés bérek határozatokkal összhangban a magasabb testek.
Ez az arány megduplázódott n. 25, egy ajánlás, valamint érvényes autonóm intézményekkel. Szerinte a végső bérek vezetőinek ügynökségek kiszámításához meghatározzuk az arány az átlagos fizetés vezetőinek hivatalok és intézmények az átlagbér a munkavállalók alakult rovására minden pénzügyi forrásokhoz, és kiszámítjuk a naptári évvel.
Limit szint aránya az átlagbér a munkavállalók vezetők és intézmények javasolt meghatározni a nagyszámú 1-8.
Emlékezzünk vissza, hogy a fentiek szerint sorrendben az Egészségügyi Minisztérium a számítás az átlagos bér figyelembe venni:
- fizetések (fizetések), a fizetés mértékét;
- ösztönző kifizetések fő intézeti dolgozók, függetlenül a pénzügyi források, ami miatt a kifizetések adatokat.
Az átlagkereset az alapvető személyzet az intézmény határozza meg, hogy elosztjuk a fizetési összeget (fizetések), béreket és ösztönző kifizetések kulcsfontosságú személyzet ügynökségek munkaórák az előző naptári évben, míg az összeg a havi átlagos száma a legfontosabb alkalmazottak letelepedési minden hónapban a megelőző naptári év létrehozását hivatalos fizetése az intézmény vezetője.
Hogyan díjak fordítani a fejét AU?
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 129 TC RF bónuszokat és más ösztönző kifizetések elismert és ösztönző kifizetések szerepelnek a fizetési struktúra, ami előfeltétele felvétele a munkaszerződésben (Art. 57 A LC RF).
Előírt Art. 135 TC RF. A munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bér rendszerek vonatkozásában a fejét - a munkaszerződés aláírt a fejét az AU és a munkáltató nevét az alapító. Így a határozat végrehajtásáról szóló saját ösztönző kifizetések (bónuszok) az előjoga a hatóság - a munkáltató.
Szerint a para. 9 8. magyarázata intézményvezetők kapnak negyedéves vagy éves eredményeket. Az bónusz kerül sor az értékelést a kimenetele az intézmények számára a jelentési időszak alapján teljesítménycélokban intézmények tevékenységében, személyes hozzájárulását a vezetők a végrehajtása alapvető feladatai és funkciói egyes rendelkezések (charter) az intézmények, valamint a feladatainak ellátásához előírt munkaszerződések.
10. bekezdés előírja, hogy a feje az AU magyarázatai negyedéves jelentéseket végrehajtásáról szóló célzott tevékenységek az intézmény.
Annak érdekében, hogy objektív döntés végrehajtását ösztönző alapú kifizetések a fejét az AU lehet megállapítani a Bizottságot, hogy értékelje a végrehajtását teljesítménycélok szövetségi önálló intézmények és serkentik a feje alárendelt szervek, amelynek összetételét és hatásköreit határozza meg a főszolgabíró a szövetségi költségvetés.
A kifizetési menedzser UE díj alapja létrehozásáról szóló végzés ugyanabban az időszakban jelenlétében a megfelelő sorrendben főszolgabíró szövetségi költségvetés (12. o. 11. magyarázata).
A döntés odaítéléséről az alapító hozta a intézmény vezetője az előírt módon. Tekintettel arra, hogy megfelelően Art. 57 LC RF minden bérfeltételeket tükröződnie kell a munkaszerződéseket az alkalmazottak intézmények, új odaítélése feltételeinek a fej kell tenni, hogy a munkaszerződés között létrejött intézmény vezetője és alapítója.
Módosítások a feltételeket nyújtó intézmény vezetője létre a munkaszerződés, történik aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a modell, amelyet csatolnak a magyarázatot.
Egy további megállapodás a munkaerő-szerződés megkötésekor időtartama legfeljebb egy év. A végén a naptári év, akkor felül kell vizsgálni a változásokat tekintve a teljes munkaerő-ösztönző alap mérete a fejét AU, valamint egy listát a mutatók, a mérete és időzítése odaítélő intézmény vezetője.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a rendszer a prémiumok és juttatások, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 135 LC RF). Így abban az esetben felvétele a munkáltató az alapító arcát a munkaszerződés feltételeit, hogy oda a fejét AU a helyi szabályozás, amely meghatározza a díjazási rendszer az alkalmazottak elfogadóhelyen, köztük a fejét, a támogatás kifizetése szerint ez a dokumentum .