Kell-e fizetni az ünnepek alatt
- Mitrofanov Valentine | Alelnöke és vezetője a munkacsoport a szakmai képesítések szakmai Tanács normái terén személyzeti menedzsment a Nemzeti Tanács az Elnöki Tanács Szakmai Képesítési alapítója és igazgatója a IPK Group szakértője munkaügyi jogszabályok és végrehajtásának vezetői döntések
Az elmúlt évben a bíróságok kezdett kialakulni a gyakorlat támogatása mellett a véleményét a „égő” felhalmozott szabadságot. Önmagában ilyen mértékű felhalmozódása sérti a törvényt, amelyre a munkáltató is bírságolták 50 000 rubelt. Mérete büntetéseket lehet megijeszteni távol minden munkáltató, de ha ugyanakkor a szervezet a baleset egy munkavállaló, aki megsérti a törvény nem írja elő az éves rendes fizetett szabadság, akkor van lehetőség „doprygat” díjának súlyos megsértésének munkavédelmi és gerjesztések egy bűncselekmény cikk értelmében. 143 A büntető törvénykönyv. És ez több kellemetlen. Nézzük meg, mi káros hatások mellett a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket fenyegetik munkáltatók iránti elhagyni időben.
Az alsó a tipikus megsértése, amely azonosítja a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során intézkedések - az adósságok felhalmozódását a munkáltatók által a következő éves szabadság, megsértve követelményeinek Art. 124 Az Mt. és a művészet. 9 ILO-egyezmény száma 132 „fizetett szabadságról” 1. Mi fenyegeti sérti a munkáltató és befolyásolja az, hogy ez valahogy alkalmazott?
Tény, hogy a nagyon finom, nem elriasztani minden munkáltatónak. Azonban, ha egyidejűleg a szervezet baleset a munkavállaló, aki megsérti a törvény nem írja elő az éves rendes fizetett szabadság, akkor van lehetőség „doprygat” az állítólagos súlyos megsértését biztonsági előírásoknak, és egy bűncselekmény cikk értelmében. 143 A büntető törvénykönyv már, persze, több kellemetlen. Mindazonáltal, a felhalmozási elmaradt az éves szabadság hatással lehet -más nem - rabotodatelya mint ilyen büntetést.
„Égés” szabadság
Az első következménye az, hogy a felhalmozási éves szabadság vezethet az a tény, hogy azok „égnek”. Ez az ítélkezési gyakorlat ment az ország ratifikálása után az ILO Egyezmény száma 132. Annak ellenére, hogy ez nem elterjedt, gyakran bíróságok -Adopts döntést ebben a „égő”.
Szankciók az ellenőrök
A második következmény fog bekövetkezni, ha a jogvita a Bíróság előtt nem jön, hogy. -Rabotodatelya lehet büntetni adóhatóság.
A jogalkotó korlátozza a maximális „tartozás” a következő éves szabadság, így ha a munkáltató „tárolja” ez a határérték feletti létre a törvény, a fizetési tartozás nem tud előállítani, mivel a feladat, hogy csökkentsék az alapja a társasági adó. Ebben az esetben az adóhatóság, utalva Art. 255. adótörvény, követelik a kifizetések ezen kiadás miatt profit, ami logikus, de nem erősen -ponravitsya cégtulajdonosok.
Leggyakrabban ez a helyzet a következő: egy alkalmazott több éve nem használta a vakáció vagy nem használják azt teljes egészében, és ezáltal „Skopje”, például az adósság összege nyaralás öt év. És a munkavállaló elutasítja. Munkáltató cikk értelmében. 127 TC RF fizet neki végkielégítést az összes fel nem használt szabadság (öt év), de tudható, hogy a költségeket csak akkor lehet fizetni két évig, mert a többi tartozás halmozódott megsérti a törvényt. Sőt, ha az elbocsátás a munkáltató fizet kártérítést az utolsó átlagbér, azaz Egy nagyobb méretű, mint kellene fizetni a munkavállalónak, hogy használják a következő éves szabadság a normál időben minden évben.
A legnagyobb probléma ezzel az érveléssel, hogy a munkáltató gyakran nem veszi figyelembe ezt a helyzetet, és az egész kifizetés összege tárgya költségek továbbra is a vizsgálatok során az adóhatóság által kezelik megsértése és szankcionált már keretében jogsértés -nalogovogo jogszabályokat. Annak ellenére, hogy az ellenőrök vitatható helyzetben van, a munkáltató meg kell védenie a szempontból a bíróság előtt.
Az esés a munkaerő-termelékenység
És a harmadik következménye, mely minden bizonnyal figyelembe kell venni - egy csepp a termelékenység, a magasabb szintű betegség és a sérülések, szakmai „burnout” alkalmazottak, amelyek tekintetében megsértette a jogszabályi követelmények szempontjából rendszeres éves szabadságot. Végtére is, az időtartam és a szükségesség ez a nyaralás - nem szeszély, hanem egy élettani szükségszerűség, hogy visszaállítsa a kapacitás az ember. Ez -Displays elvégzett kutatás során a nemzetközi gyakorlatban.
Mi felel meg a törvény
Ezért szükséges, hogy szigorúan ellenőrzik, hogy kiadja utólag nem haladhatják meg a törvény által meghatározott. És mellesleg, milyen korlátok között? Itt más a helyzet, figyelembe véve, hogy egy ilyen határértéket a szakterületen. 124 Az Mt. és a művészet. 9 ILO Egyezmény száma 132. Különösen a bíróságok döntenek a „égő” alkalmazza a normák az Egyezmény és úgy vélik, hogy ez a határ - tizennyolc hónapos hátralékban van, vagyis ha az ember szabadság 28 naptári nap, akkor 42 naptári nap. De az adóhatóság alkalmazása Art. 124 TC RF, úgy vélik, hogy ez a két éves hitelt, egyenlő 56 naptári nap.
Tehát hány napig tartott már a megengedettnél nagyobb tartozás az ünnepek alatt? Az Art. 124 Az Mt., ha a munkavállaló az év folyamán nem használta a szabadság néhány jó ok, (és ez legyen inkább kivétel, mint a szabály), akkor köteles használni egy kis pihenés a következő évben. -nepredostavlenie -otpuska tilos két éve a sorban.
Logikája által ismertek. 124 Az Mt., ha a munkavállaló szabadságot 28 naptári napon belül a tartozás összege 56 napon már kirívó megsértése munkaügyi törvényeket.
Az Art. 9 ILO-egyezmény száma 132 a minimális szabadság (orosz törvények értelmében, 14 nap) kell használni a munkanap folyamán évben, és a többi - legkésőbb 18 hónapon belül ez év végéig. Azaz, ha azt feltételezzük, hogy a cikk értelmében. 9 ILO Egyezmény № 132, követelés egy 42 (28 + 14) naptári napon maximum, amely nem haladja meg a.
Tehát egy bizonyos felső határt navigálni a munkáltatók? Természetesen, legalábbis, ahogy az ILO-egyezmény száma 132 ratifikálta Oroszország, és az orosz alkotmány és a Munka Törvénykönyve magasabb szövetségi törvények és konfliktus esetén alkalmazzák.
Ezért minden munkáltatónak meg kell értenie, hogy a túlzott adósság az ünnepek alatt több mint 1,5 év - közigazgatási, büntető, adó, kép kockázatok, valamint a irracionális és -neeffektivnoe építési munka a szervezetben.
Genfben elfogadott 1970/06/24 a 54. ülésén a Közgyűlés az ILO (a továbbiakban - az ILO-egyezmény száma 132). visszamegy
Általános szabály, hogy a bíróság ad okot ez a mulasztás az elévülés. Az Art. 9 ILO-egyezmény száma 132 a munkavállaló köteles használni nyaralás 18 hónapig, és hogy kell, hogy adjunk hozzá 3 hónap az elévülés. Ezen a napon értelmezés neotgulyannogo ünnep valóban „égnek”, mert hiányzik az elévülésre. - megjegyzés. Ed. visszamegy