Akárcsak a tétlen legyen az éves szabadság a nyaralás menetrend, amely egybeesik azzal az időszakkal

A szerkezeti felosztása a szervezet bejelentette hosszú sima hiba a munkáltató kapcsolatban az egyesülés a két külön részlegek. Akárcsak a tétlen legyen az éves szabadság a nyaralás menetrend, amely egybeesik a tétlen időszak? Amikor a küldő egy alkalmazott egy üzleti út, ha meg kell szakítani a inaktív időszak?

Fontolja meg a kérdéseket:

Akárcsak a tétlen legyen az éves szabadság a nyaralás menetrend, amely egybeesik a tétlen időszak?

Egyszerű - ideiglenes felfüggesztése gazdasági, műszaki vagy adminisztratív okok miatt (3. rész 72,2 LC RF ..). Leállás munkavállaló nem tudja ellátni a munkájukat funkciókat, de ebben az időben nem volt felszabadult munka, és ezért nem mentesül a feladatait, amennyit a munkaszerződés.

Másfelől, az éves rendes szabadság - egyfajta pihenőidő munkavállaló (a 107. cikk az LC RF.). Prioritás ellátás alkalmazottak szabadságra tükröződik a menetrend a szabadság. Utazás menetrend szükséges a szervezet (intézmény), és az alkalmazottak (Art. 2, Art. 123 LC RF).

Így a fenti, arra lehet következtetni, hogy ha a ütemtervnek megfelelően a szabadság éves szabadság egybeesik azzal az időszakkal inaktivitás, a munkáltató köteles biztosítani ezt a nyaralási általános jelleggel.

Amikor a küldő egy alkalmazott egy üzleti út, ha meg kell szakítani a inaktív időszak?

§ szerint. 72,2 Az Mt. egyszerű - ez egy átmeneti felfüggesztése a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Következésképpen közben tétlen dolgozók valójában nem végzik munkájukat funkcióit.

Ugyanakkor Art. Art. 106, 107 TC RF leállás nem kapcsolódik a pihenőidő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.

Így a tétlen időszak a munkavállalónak kell lennie a munka és megfelelnek a törvényes megrendelések alapján, munkáltatói munkaszerződés.

Annak ellenére, hogy a felfüggesztés a munkát a helyszínen állandó munkát, a munkáltató kell végezni az alkalmazott funkció részeként a szolgáltatási rend a helyén egy üzleti útra.

Következésképpen alapján meghatározott ebben a helyzetben a szervezet joga, hogy közvetlenül a holtidő alkalmazottak az üzleti utazások.

Így szerint Art. 167 TC RF irányítása alatt a munkavállaló egy üzleti útra azt biztosítani, ideértve a megőrzése átlagkereset. Nem kivétel ez alól abban az esetben, az inaktivitás az Mt. nem tartalmaz.

Ezért annak ellenére, hogy a leállás okozta a munkáltató időt fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada az átlagbér a munkás (Art. 157. LC RF), üzleti utak az inaktív időszakokban kell fordítani az általános eljárás alapján az átlagkereset az alkalmazottak, összhangban kiszámított Art. 139 TC RF.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. A: Hogyan könnyen szervezet

Kiesési fordulhatnak elő:

a hiba a szervezet

A befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló;

a hiba a munkavállaló.

Közlemény egy egyszerű

Ha azt tapasztalja, az állásidőt munkavállaló köteles értesíteni a menedzsment a szervezet (Art. 4. Art. 157. LC RF). Az a követelmény, írásban a jogszabályok által nem állapítható meg. Ezért a kezdete a tétlen dolgozói jelenthetik mind szóban, mind írásban (például fájl feljegyzés). Kivételt képez ez alól - leállás során a sztrájk. Alkalmazottak, akik nem vesznek részt a sztrájk, de meg kell állni kapcsolatban annak végrehajtását, értesítenie kell írásban a menedzsment szervezet (6., Art. 414 LC RF).

Kezdete és vége a leállás kijavítani. Az igazgató kötelezze a leállás időtartamát és a fizetés. Veszteségek leállás tükröződnie kell a törvény.

Az általános eljárás fizetési leállás

Egyszerű okozott hibájából a munkavállaló, akkor nem kell fizetni (3. Az Art. 157. LC RF).

Fizetési leállás okozta a szervezet

leállás okozta a szervezet fizetendő alapján a munkaidő. Az összeg a fizetési hibájából a szervezet a leállás nem lehet kevesebb, mint 2/3 átlagkereset a munkavállaló (Art. 1, Art. 157. LC RF

A helyzet: Tudok küldeni egy alkalmazott üzleti úton leállás

Leállás munkavállaló nem tudja ellátni a munkájukat funkciókat, de ebben az időben nem volt felszabadult a munkából. és ezért nem mentesíti a vámok által előírt munkaszerződés. A munkáltató azon jogát, hogy irányítsa a munkavállaló utazni közvetlenül 166. cikke a Munka Törvénykönyve.

Így az irányt egy alkalmazott üzleti úton állásideje alatt egy törvényes jogát a munkáltató kapcsolatos munkavégzéshez a munkavállaló.

A helyzet: Tud kényszerítse a munkavállalók, hogy az éves szabadság a leállás okozta a munkáltató (pl nagyobb karbantartás)

Éves szabadság - egyfajta pihenőidő munkavállaló (a 107. cikk az LC RF.). A rendelkezés általában, mivel a menetrend a szabadság. helyett leállás vagy bármely más okból, hogy nem teszik lehetővé a munkáltató, hogy a munka az alkalmazottak (Art. 123. LC RF). Ennek alapján a munkáltató nem jogosult írhatja elő az ilyen típusú munkavállalói idő le, mint az éves szabadság, hogy fedezze a saját adminisztrációs hibák, különösen a leállás.

Azonban, ha a dolgozók nem ellenezné a szabadság, akkor lehet tervezni, hogy általános jelleggel.

Válasz: Milyen dokumentumokat kell hivatalossá rendelkezés a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz

Prioritás Care alkalmazottak listáját a bérleti nyaralás chart (forma № T 7 vagy önállóan kifejlesztett formája). Legyen az egy naptári év.

Ünnepi nyitvatartás teszi ki alkalmazottja a személyzeti osztály. Ha a szervezet (intézmény) nem személyzeti osztály, a grafikon elérheti a munkavállaló, aki fel van töltve a fenntartó a személyi nyilvántartások.

Amikor ütemezése, vegye figyelembe a szervezet sajátosságait (intézmény) és a munkavállalók kívánságait. Ha a szervezet (intézmény) egy szakszervezet, ha az ütemezés szükséges figyelembe venni a véleményét a szakszervezet. Ez azt a 123. cikk a Munka Törvénykönyve.

Utazás menetrend szükséges a szervezet (intézmény), és az alkalmazottak (Art. 2, Art. 123 LC RF).

A helyzet: Behozhatok munkavállaló fegyelmi eljárásra vonatkozó hajlandó menni szabadságra menetrend

Igen, lehet, ennek hiányában érvényes oka átadása vakáció.

Prioritás az alkalmazottak évi fizetett szabadság beállítani hagyja ütemezés (ch. 1, v. 123 TC RF). Betartása ezt az ütemtervet szükséges az alkalmazott és a munkáltató (CH. 2 v. 123 TC RF).

Egy olyan helyzetben, amikor objektív okok át egy másik ünnep ideje nem állnak rendelkezésre, a munkavállaló köteles használni a nyaralás meghatározott időszakon belül a menetrend. Ebben az esetben a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban a közelgő ünnepek előtt két héttel kezdődik, és üdülési fizetni legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság (Art. 3. Az Art. 123 h., 9. Art. 136. Mt.).

Az elutasítás egy munkatársa a szabadság menetrend hiányában érvényes okok lehet tekinteni, mert megsértette a munkafegyelem, amellyel összefüggésben a munkavállaló lehet fegyelmi eljárás (Art. 192. LC RF).

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok