A hatás groupthink - studopediya
A hatás egy csoporthoz tartozó
· Egy személy azonosította magát minden olyan csoport célja, hogy értékelje pozitívan, így növelve az a csoport állapotát, és az önbecsülésüket;
· A kognitív komponense csoport azonosító áll, hogy elismerik a személy a csoporthoz tartozás és úgy érjük el, hogy összehasonlítja a csoport más csoportok számos jelentős funkciókat.
érzelmi összetevője csoport identitás elválaszthatatlanul kapcsolódik a kognitív komponens. Az érzelmi oldala identitás rejlik a tapasztalat egy csoporthoz tartozó formájában különböző érzékek -lyubvi vagy gyűlölet, büszkeség vagy szégyen;
viselkedési komponens nyilvánul meg, amikor valaki elkezd reagálni mások abból a szempontból, hogy csoporthoz való tartozás, és nem abból a szempontból, hogy az egyén a pont, ahol a különbség az ő és mások csoportok megjelennek és értelmes neki.
Tehát lényegében egy diszpozíciós csoport identitás kialakulását, vagyis a telepítés tartozó egy adott csoport.
Humán pszichofiziológia (pszichofiziológiai hatás);
az emberi gondolkodás (szinergia hatás és groupthink)
az emberi viselkedés és véleményét (a hatás a megfelelőség, utánzás hatás);
a felfogás a körülöttük lévő emberek (halo hatás bumeráng hatás);
kommunikáció és a másokkal (hatásait „mi és ők” csoport előnyben és csoportos egoizmus);
érzelmi és akarati emberi (ingahatás, és a hullám pulzár).
A hatás groupthink. Ez a gondolkodásmód által megvásárolt emberek olyan helyzetben, amikor a konszenzuskeresés annyira domináns egy összetartó csoport, amely kezd felülkerekedni reális értékelést lehetséges cselekvési alternatívákat. A hatás a „groupthink” előfordul olyan helyzet, amikor az igazság kritériuma egy összetartó csoport nézete, amely ellenzi a véleményét az egyén. Abban az esetben, ha a csoport tagjai fenyegeti nézeteltérések, viták és konfliktusok, igyekeznek csökkenteni a csoport kognitív disszonancia, és megoldhatja a negatív érzéseket, próbál megoldást találni a mindenki számára elfogadható, még akkor is, ha ez a döntés nem objektív és ésszerű a szempontból az egyes egyetlen tagja a csoport.
Jellemzően egy csoportja vesz részt ennek a stratégiának a döntéshozatal konszenzuskereső lesz olyan fontos, hogy a csoport tagjai önként lemondani minden kétséget és lehetőségeket, hogy nézd meg a problémát, új, eredeti, nem a hagyományos nézetet. Egyes tagjai a csoport még lesz egyfajta „őrei gondolat” - gyorsan rögzítéséről és súlyosan büntetni bármilyen elégedetlenség.
Janice I. leírja sok esetben groupthink és nevek számos tünetei közül ez a jelenség a következő csoportokban:
Optimizmus. keresve a konszenzus csoport mutat túlzott optimizmus, ami megakadályozza, hogy látta a veszély jeleit elérésében általános egyetértés, harmónia és nem alternatív kiválasztása. Volodya Sharapov - a hős a híres film „A helyszín nem lehet változtatni,” olyan helyzet, amikor a megfigyelő számára porzitsiey ellenség „szemét zamylivaetsya”. Ugyanez megtörténhet a csoport tagjai, az áldozatok az igazság kedvéért konszenzus válnak „szellemileg vak.”
A hit az etikai csoport. helyességét véleményét, a választás, az erkölcs. Úgy véljük, hogy a csoport nem csak mindig jobb, de soha nem a bűn ellen a közös erkölcs és az etika. Ez azt jelenti, hogy ha megszegi a hagyományos erkölcs, a csoport tagjai engedheti meg magának, hogy megtörje belüli és az erkölcs. Megsértése az azonos csoporton belüli erkölcs érdekeivel ellentétes a csoport, így egyhangú őre a szabályok és az erkölcsi elvek által kidolgozott csoport. Az egyik fő elveit és céljait a csoport megállapodásra jutni, egyhangúlag, a szolidaritás, a vágy, hogy lép kapcsolatokat a külső világ, mint egész, és nem törik szét külön háborúzó frakciók egymás között. A csoport tagjai fogott a csapdába „groupthink” válni „morálisan vak.”
Racionalizálás: a csoport tölt sok időt megmagyarázni és megalapozott döntést, mint a gondolkodás és a vita a különböző lehetőségeket. A csoport tagjai a „érzelmileg dermedt”, kérve, hogy racionalizálják intézkedések és döntések.
A sztereotípiák. egy olyan helyzetben groupthink megjelenik sztereotip gondolkodás, a tendencia, hogy válassza ki a szabvány már ismert megoldások, a hajtás korábban, talán bizonyos helyzetekben a sikerhez.
Konformizmus: az ilyen csoportok konformizmus hatása a legnagyobb. A csoport gyorsan és hatékonyan gátolja a véleményét és javaslatait, amelyek eltérnek a szokásos.
öncenzúra; mert a fő célja a csoport tagjainak, hogy konszenzusra, tudatosan elutasítja, elrejteni a félelem, elnyomja a vágyat, hogy ellenkezik a véleménye a csoport.
Az illúzió az egyhangúság: konformizmus és az öncenzúra nem tette lehetővé a konszenzus, hogy összeomlik. Mindegyik csoport tagja van egy illúzió egyhangúság, a helyességét a csoport döntését.
A halo hatás következik be,:
· Időhiány. A férfi nem volt ideje, hogy alaposan megismerjük a másik ember és gondosan mérlegelni a személyiségjegyek, vagy a helyzet, amelyben ő volt;
· Az információs túlterhelés. Az ember úgy van terhelve különböző információkat az emberek, hogy nem rendelkezik a lehetőséget, és időt kell gondolni minden részlet külön;
· Insignificance a másik személy. Ennek van egy homályos, határozatlan ötlet a többi, a „halo”;
· Sztereotípia, hogy a keletkezett alapján általánosított ötlet egy nagy embercsoport, amelynek ez a személy bármilyen paraméterek tartozik;
· Világosság, az eredetiség személyiség. Az egyik fajta személyiségvonás nyilvánvaló körül, és elindult a háttérben minden egyéb tulajdonságait. Pszichológusok azt találták, hogy a fizikai vonzerő gyakran csak egy ilyen funkció.
A hatás a „halo” manifesztálódhat mint pozitív és negatív értelemben. Túlzás az érdemi tárgy érzékelés vezet csodálom őt, és a teljes figyelmen kívül hagyása a valós állapot és a minőség. Negatív értelemben, a hatás lebecsülik érdemben a tárgy az érzékelés, ami érinti az ellene szóló része az emberek észlelése