Gazdasági szervezet, mint a tárgya a szociológia - studopediya
Gazdaság, véget a huszadik század igazolom másképp. Nyilvánvaló, hogy a tisztességes, hogy hívják, és „gazdasági szervezetek”. A részesedése egyes eszközök az erőforrás ingatlan óta folyamatosan csökken, szűkül a valódi jogok „egyének” a kezelése az ingatlan. És az előtérben tevékenységét a nagyvállalatok már nem jár a nevét konkrét tulajdonosok vagy családi klánok. Ennek eredményeként egy valóban hatalmas mennyiségű pénz áll a rendelkezésére személytelen entitások - szervezetek, amelyek nem azonosíthatók az emberek részt vesznek ezekben a csoportokban: a részvényesek és az alkalmazottak váltják kellő időben 100% -kal, és a szervezet élni fog.
„Személytelen” tulajdon és gazdasági működését erősen megváltoztatja az egész rendszer a gazdasági interakciók. Ez az egyik dolog -Have kapcsolatait egy adott host; egészen más - egy erőteljes testetlen erő, ahol Hemingway munka, beleértve a felső vezetők, - csak egy „szerény” képviselői egy egységes kollektív akarat. Élénken ilyen változások bemutatja a modern Japánban, ahol a vállalatok lényegében hajtóereje nem csak gazdasági, hanem a társadalmi élet és ahol a személy státusza elsősorban döntött, hogy ez a munkája ezt vagy azt a társasági, vele nagyon gyakran jár egész életében.
Most már lehet általánosítani meghatározása adatokat. Így minden szervezet rendelkezik az alábbi sor alapvető jellemzők: 1) kifejezve egy közös cél, nem redukálható az egyéni célokat a tagok; 2) egy sor források és egy bizonyos módon védi őket (kezdve kerítések és a biztonsági őrök és a befejező eljárások jogszerűségének bizonyítása fennállása); 3) rendszer jóváhagyott magatartási kódexek és a felek ellenőrzése alatt azok betartását; 4) a szerkezet stabil reprodukálható állapotot (szervezet viszonylag állandó formális irányban, vagy legalább egy stabil vezető csoport); 5) speciális munkamegosztás a tagok között (formális vagy informális); 6) a létezését a jutalmak és büntetések részvételi (nem részvétel) az ügyek a szervezet. Nyilvánvaló, hogy ezek a jelek lehet tovább finomítani, korrigálni, kiegészítve.
A.Ettsioni, egy másik kutató szociológia szervezetek, három fő típusú szervezetek módjairól alárendeltségi tagjainak és jóváhagyása ellenőrzés: kötelező (kényszerítő), haszonelvű (utilitarista) és szimbolikus (jelképes identitive). Feltételezzük, hogy minden szervezet általában egyesíti mindhárom ellenőrzés, de nagyon különböző arányban. Az első ilyen típusú közvetlen támogatást (fizikai, katonai) elleni erőszak személy vagy erőszak veszélye (távolléte itt válik díjazás formájában). A legszembetűnőbb példa a börtönrendszer és a hadsereg, amely többek között megfordult a nagy üzleti szervezetek. Haszonelvű szervezet (a második megjelenés) egyesítik a tagok alapján anyagi érdek; Modern üzleti vállalkozások, mindenekelőtt erre a fajra. Szimbolikus ugyanazon szervezet (harmadik megjelenés) fellebbezést a szolidaritás, amely növekszik a közös erkölcsi vagy világnézeti alapon. a templom és a politikai pártokat, hogy az ilyen szervezetek (például a szerzetesi közösség szolgálhat egy üzleti szervezet, amelyben anyagi érdekeit alárendelt szerepet játszanak tekintve integrációs mechanizmusok).
Circle of business ( "költség-orientált") szervezetek igen széles. Ezek után Max Weber, tudható nem csak a „gazdasági szervezet” szabályozott anyagi érdek, hanem: nem gazdasági szervezetek gazdasági funkciók ellátásában ( „gazdaságilag aktív”), például az állam vagy az egyház; gazdasági szervezetek által ellenőrzött, nem gazdasági eszközökkel ( „szabályozási költségek”), mint a föld közösségek, szakmai üzletek vagy céhek Végül a szervezet, „azt állítva, a hivatalos eljárást”, elvégzése nem gazdasági felett a feltételeket a gazdasági tevékenységek (pl rendvédelmi szervek).
Nézzük laknak a sajátosságait a társasági eszköz, mivel az ilyen típusú legfontosabb jellemzői a gazdasági szervezetek. Azt lehet mondani, hogy a legtöbb ilyen szervezet minden történelmi időszakokban ilyen vagy olyan módon a furat és a funkciók a korporatizmus. Annak elkerülése érdekében, terminológiai zavart, megjegyezzük, hogy a szociológiai fogalom társasági eltérő értelmezése a gazdasági társaságok a szűk értelemben vett, tehát a modern vállalat. A szociológiai meghatározása az utóbbi sokkal inkább, mint nem egy vállalat, és egy speciális társulása szabad magántulajdonosok, hogy lehet vásárolni és eladni a jogokat, hogy vegyenek részt a nyílt tőzsdén.
Különleges jellemzők, amelyek megkülönböztetik a testület, legalább öt.
1. Monopoly. Valójában ő Corporation - a monopólium, kontrolling
Egyes források korlátozottsága nem teszi lehetővé számukra, hogy más szervezetek.
Ebben az esetben nem lehet pusztán gazdasági monopóliumok, azaz
hogy ellenőrizzék a termelés túlnyomó tömege a forgalomba hozott
áruk és szolgáltatások. Corporation különbözteti meg merev rögzítés neki
egy sor források és konkrét piaci rések. Ezen felismerve, az úton,
Gyakorlatilag bármilyen szovjet vállalkozás megszerzi a jellemzői a társasági
egyszerűen azért, mert az erőforrásokat, és értékesítési termékek után is biztosítva
Attól függően, hogy az eredmények a gazdasági tevékenység.
3. A hierarchia. A Corporation feltételezi szigorúan hierarchikus
szerkezet, ahol a hierarchia a természetben eltérő lehet.
Megoszlása helyet a hierarchiában végezzük alapján három okból:
öröklődés; legkedveltebb célpontja; kiterjesztése az alábbiakban. A főbb típusai
hierarchikus struktúra a 2. táblázatban látható.
2. táblázat - A legfontosabb módja a rangsorban elosztó vállalat
Tegyük egy vállalat nem lehet örökölni csak formálisan osztályú és kaszt, hanem elosztott alapján diszkrimináció (nem, faj, vallás), az elvek, amelyeket hivatalosan nem kapcsolódik sehova.
Kijelölése és eltávolítása a felső tárgyát hivatalos eljárások, a súlyossága a hierarchikus struktúra - fő jellemzői a bürokratikus rendszert. Despotikus azonos típusú kifejezi egy hagyományosabb sorrendet, amelyben a határok között, a soraiban több mobil, és a legfelsőbb hatóság szabadon saját vágyai, és nem törődve a hivatalos eljárások, zoomoljon beosztottak és tárgyak. Ha a jelenlegi orosz környezetben összehasonlítani, például az állami tulajdonú vállalatok és magán áramszolgáltatókat úgy tűnik, hogy az első, az összes változások zajlanak, mégis megtartják bürokratikus fene, míg az utóbbi nagyobb összegű despotikus ellenőrzés.
Ami a jelölést az alsó, abban az esetben a formális demokratikus választásokon a választott egyet (például szakszervezeti vezető) rögzített számú kijelölt hatóság. Abban az esetben, informális vezető jelölt minden egyes alkalommal meg kell bitorolják hatóság újra.
4. Előterjesztés az egyes csoport érdekeit. Corporation
szavai Max Weber, „kényszerül egyesület”. alárendelés
ember néha kezdődik, még mielőtt belépne a vállalat.
„Keresnek” tagság révén lehet mecenatúra, a gyakornoki
(Jelölés), ingyenes tesztelési bizonyítása odaadás,
fegyelem, szakmai alkalmasság. Így
Corporation egyéni kövessék a kollektív érdekek több
mielőtt elismeri, hogy soraiba.
5. Bérleti díjak formájában jogosultságokat. A jogosultságokat kérdés itt nem az, hogy az attribútumok csak a legmagasabb hatóság (páncélozott járművek, „a Kreml forrasztás”), de tágabb értelemben - mint konkrét móduszt díjazás minden szinten a hierarchia. Hogyan alacsony, nem számít az állapota a társasági tag, az utóbbi részt vesz néhány az előnyök, illetve kezdeményezték a forgalmazási csatornák, amelyek nem csak a „utca embere”. A szovjet vállalati listán olyan kiváltságokkal meghosszabbított zöldséges érdekében a megyei lakások, ingyen jegyet az „ő” szanatórium és a vétel gyerekek a „saját” óvoda.
Tehát a „Corporation” kifejezés egy zárt hierarchikus szervezet, ez a kizárólagos kezelője bizonyos források, alárendeli a tagjai érdekeit a csoporthoz, és jutalmazza azokat formájában jogosultságokat.
Képviselői a nyugati gondolkodás kifejlesztett számos modell a szervezet - szocio-technikai, természetes, interactionist. Szervezet ezekben a modellekben bemutatott formájában közösség vagy hangolt készüléket. Nézzük meg egy ilyen modell - bürokratikus, szorosan kapcsolódik a társasági eszköz.
A szokásos értelme a „bürokrácia” erősen összefügg a bürokratikus rutin és a bürokrácia, a formalizmus és a bürokrácia, elkerülhetetlenül kísérő többsége a kormányzati intézmények. Bürokrácia egyszerűen a rossz módja a dolgok. Eltekintve azonban a rendes érték (amely az angol nyelv egy speciális kifejezés - a „bürokrácia”, vagy piros szalag), sok elméleti fogalmak bürokráciát. Néha alapján ez azt jelentette, hierarchikus szervezet, néha azt jelenti, az államapparátus, azonosítva a bürokraták valamennyi tisztviselő, néha úgy kezelik, mint egy különleges kormányzati forma.
A vizsgálat alatt a „peresztrojka”, mi ütközött két véleményét az bürokráciát. Az első származik az írások a fiatal Marx (a legtöbb közös módszertant korai munkáit, és nem az adott elmélet bürokrácia). Ennek megfelelően a megközelítés, a bürokrácia - egy ellenőrzési forma, ahol az utóbbi funkciók elidegenedett a legtöbb hivatásos tisztek réteg fokozatosan kiszorítják a közérdekűnek vállalati csoportban. A formai iroda, a duzzanat a bürokrácia elkerülhetetlen következménye ennek a folyamatnak, mert ha úgy gondolja, hogy az ötletes „első Parkinson törvénye”, „alkalmazottak száma és összege munka teljesen független egymástól.” „Mladomarksistskoe” értelmezése, nagyon népszerű az első, majd fokozatosan kiszorítják a többi klasszikus megértése bürokrácia Max Weber dolgozott ki. Ott bürokrácia jelenik meg racionálisabb gazdálkodás a modern hierarchikus szervezet, és mint egy tisztán tudományos fogalom.
Bürokratikus szervezet szigorúan hierarchikus struktúrát, amelyben a hatáskörök tisztviselők egyértelműen elkülöníthető. Management végzi írásbeli utasítások általános szabályai, a fejlesztés, ami gyakran igényel speciális készítmény. A jelöltek kiválasztása a szakmai képesítések és diplomákat, majd hozzá a rendeléshez a tetején. Készpénz fizetés és nyugdíjjogosultság rögzítettek, és szoros összhangban a hivatalos helye a hierarchiában. Ő támogatása társul a szolgálati idő, hanem nagy mértékben függ az értékelést feletteseinek. Ugyanakkor a hivatalnokok található az alsó szinten a hierarchia, vannak kitéve tetején található keretében csak a kijelölt feladatok elvégzéséhez nekik. Szükség van rájuk, hogy a hűség helyett a hivatali kötelességét, mint egy adott hiteles személy. Helyek a berendezés oszlanak szabad szerződéses alapon előre egyeztetett feltételek, és akkor adja fel ezt a munkát elvileg. Van egy jobb nyugdíjba. Office és a magánvállalkozások szigorúan el. A tisztviselő nem rendelhet, mint a magántulajdon, vagy elfoglalt egy bejegyzést vagy a kapcsolódó források díjazás. Ő azokra egységes fegyelem és figyelemmel egységes irányítási rendszer folyamatos jelentési a munkát. Végül, a szolgáltatás a gép a hivatalos az egyetlen, vagy legalábbis a fő munkahelye.
A fenti értelemben könnyen látni, ott szemben a hivatalos tevékenysége a negatív jelentésű, ami oly gyakori a számunkra, akik használják a rendszeres felhívások elleni harc a bürokrácia csökkentésével adminisztratív apparátus. Köztudott, hogy ezek a hívások általában a végén kiderül, hogy eredménytelen. És ez logikus: minden, hogy egy nagy, modern politikai és gazdasági szervezet a bürokrácia a fenti megállapodást az általánosan elfogadott és általában normális. Továbbá bizonyos növekedési tekintik az egyik cél a modern trendeket, az alkalmazottak hatásfok érhető el, mégpedig olyan általános racionalizálása. Ebből a szempontból indokolt az az állítás, hogy a bürokrácia, a szovjet és a jelenlegi a poszt-szovjet rend, nem túl nagy, inkább ő is fejletlen.