Egyes esetekben nincs szükség írásos hozzájárulásával a munkavállaló a személyes adatok harmadik
Kérdés: A Art. 88. Az Mt. kimondja, hogy a munkáltató nem adja át harmadik félnek a személyes adatokat a munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül az utóbbi, kivéve azokat az eseteket, amikor szükség van annak érdekében, hogy megakadályozzák fenyegetések élet és egészség, valamint más esetekben a szövetségi törvényeket. Ebben az összefüggésben a kérdést: milyen esetekben nem szükséges az írásos beleegyezése a munkavállaló a személyes adatok harmadik fél számára, és milyen sorrendben kell kapnia a írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a feldolgozás más adatokat?
Válasz: A Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények nem rögzített pontos listáját az esetekben, amikor a munkáltató joga, hogy harmadik felek személyes információkat a munkavállaló beleegyezése nélkül. Azonban bizonyos információkat lehet szerezni a cikket. 88 LC RF. Ez tényleg azt jelenti, hogy a fenyegető veszély elhárítása érdekében az élet és egészség a munkavállaló a munkáltató joga, hogy harmadik felek személyes adatait a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ez az eset áll az ipari baleset, amelyben meg kell szállítani az áldozat egészségügyi hivatal, hogy tájékoztassa a rokonok, hogy küldjön egy üzenetet, hogy a hatóságok és szervezetek meghatározták a Munka Törvénykönyve (art. 228. Mt.). Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy mivel a törvény nem fix helyzetek felsorolása, amelyek veszélyeztetik az életét vagy egészségét a munkavállaló, a munkáltató minden esetben teszi az önértékelést, a komolyság, közvetlenségét, ennek mértéke a fenyegetést.
Más esetekben, a munkáltató köteles a munkavállaló kérheti engedélyt feldolgozás (ideértve a továbbítást) bizonyos személyes adatokat. Az Art. 9. N-FL 152 kimondja, hogy az írásos beleegyezése a téma a személyes adatok feldolgozása tartalmaznia kell:
3) A cél a személyes adatok;
4) azok a személyes adatok, amelyek feldolgozása az engedély megadása a témában a személyes adatok;
5) a lista akció a személyes adatokat, melyek teljesítését az engedély megadása, általános módszerek leírását az üzemeltető által alkalmazott személyes adatokat;
6) az időszak, amely alatt a hozzájárulása, valamint az eljárás a visszavonás.
Javasoljuk a fejlesztés a szervezeti forma, amely megjelenik egy lista a személyes adatok, a célokra, amelyekre ezen adatok szükségesek, intézkedéseket kell végrehajtani, hogy az adatokat. Felvételekor a munkavállalónak kell egy űrlapot, amely képes kifejezni megállapodás vagy nem ért egyet az olyan különleges adatok egy adott célra, vagy bizonyos intézkedéseket. Például az egyik elem tartalmazhat egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló engedélyezi feldolgozása során a személyes adatokat (név, vezetéknév és apai, születési dátum, útlevél adatait, tájékoztatás, oktatás és így tovább. D.) használata automatizálás és használata nélkül a személyi nyilvántartások vezetési célokra .
Ha a feladat egy írásos megállapodást feldolgozására (beleértve a kommunikáció, illetve harmadik személyek) nem rendelkezik semmilyen adat vagy célok tükröződnek, abban az esetben az adott helyzetet a munkavállalónak kell kérnie írásbeli hozzájárulása szükséges. Például abban az esetben, ha a személyzeti osztály kapott egy hívást a bank kér, ha egy bizonyos munkavállaló előtt erősítse meg vagy cáfolja ezt az információt, akkor meg kell tennie egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló.
Ajánlott időszak, amely alatt a hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása - időtartamára a munkaszerződés és 75 év után vége a érvényességét. Ez azért szükséges, annak a ténynek köszönhető, hogy miután az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató köteles a kapcsolódó dokumentumok a munkavállaló tevékenységét, legalább 10 év, ami után átkerülnek a levéltár.
kinyomtatott és aláírt