Hogyan lehet hozzájutni a hozzájárulásával a munkavállaló a személyes adatok
A munkáltatónak a személyes adatait az alkalmazottak. Annak érdekében, hogy megvédje ezeket az adatokat, állítják egy meghatározott sorrendben azok átvételét, tárolását, feldolgozását és védelme. Így a munkáltatónak nincs joga, hogy kommunikálni a személyes adatait a munkavállaló harmadik félnek írásban hozzájárul. A cikk bemutatja, hogyan kell az a munkavállaló hozzájárulása az átruházás a személyes adataikat.
Milyen követelményeknek kell felelnie a munkáltató a személyes adatoknak harmadik félnek?
A munkáltató joga van feldolgozni információkat az alkalmazottak, és felelős a biztonsági kapott személyes adatok a munkavállaló.
88. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció úgy találta, hogy a munkáltatónak nincs joga a személyes adatokat harmadik fél számára anélkül, hogy a munkavállaló írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Továbbítása során személyes információkat a munkavállaló harmadik felek a munkáltatónak kell figyelmeztetni őket, hogy ezeket az adatokat fel lehet használni csak azokra a célokra, amelyekre azokat közölni, és a kereslet ezek a személyek megerősítik, hogy ez a szabály betartását.
Mit kapcsolatos információk a munkavállalók személyes adataival?
Összhangban a cikk első bekezdése 85. Az Mt. az Orosz Föderáció alatt a munkavállaló személyes adatait utal vonatkozó információkat egy adott munkavállaló és a munkáltató összefüggésben szükséges a munkaviszony.
Személyes adatok - minden olyan információ, amely egy azonosított vagy azonosítható az ilyen információk alapján az egyén. Beszélünk az adatok, mint például:
Ez a lista a jogalkotó nyitva hagyott, mint felsorolni a teljes listát a személyes adatok nem lehetséges.
Ez azt jelenti, hogy a személyes adatok és egyéb kapcsolódó információk, meghatározva egy adott személy, beleértve az útlevél adatait a munkavállaló; információkat eltöltött; a szám a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási; Információ katonai szolgálat alkalmazottja; információt katonai rendszámmal, stb
Hogyan értesíti az alkalmazottja annak szükségességét, hogy elfogadja, hogy a személyes adatokat?
Tehát továbbíthat személyes adatokat harmadik fél számára a munkavállaló a munkáltató csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Itt egy példa, hogy meg kell értesíteni, hogy elfogadja a rendelkezésre személyes adatokat.
Társaság „Caliber” Korlátolt Felelősségű Társaság
Az igény, hogy elfogadja az nyújtása
Kedves Ivan Leonyidovics!
A kapcsolat a kézhezvételétől ezt a kérést arra kérünk, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a rendelkezés „Credit Bank” következő személyes adatokat:
- időpontja foglalkoztatás a cég „tavasz”;
- beosztás;
- bérek.
Főigazgatója a Templomok BI templomok
Értesítés ismerős:
Hogyan lehet hozzájutni a munkavállaló hozzájárulása a személyes adatok továbbítására?
Miután elolvasta az értesítést, a munkavállaló beleegyezését adja a személyes adatokat. A hozzájárulás írásba kell foglalni.
Hozzájárul ahhoz, hogy folytassa a személyes adatok feldolgozása a 9. cikkel összhangban a személyes adatok közé tartozik különösen:
Az alábbiakban egy példa a tervezés jóváhagyást a személyes adatok harmadik fél számára.