belső motiváció az alkalmazottak irányítása megfelel munkahelyi biztonság és egészségvédelem
belső motiváció az alkalmazottak irányítása megfelel munkahelyi biztonság és egészségvédelem
ösztönzés menedzsment, hogy fenntartsák a magas szintű biztonság fejlesztésére irányul a dolgozók személyes és csoportos hosszú távú érdekeit és a kapcsolódó létesítmények az érintett feltétel nélküli betartását a munkahelyi biztonság és a megfelelő viselkedést veszélyes munkahelyi helyzetekben.
Meg kell különböztetni stimuláló irányítási kapcsolatos munkavállalói támogatása, és megbünteti az irányítási kapcsolatos munkavállalói felelősséget tetteikért / mulasztásokért.
Meg kell jegyezni, hogy a létesítmény a személyes felelősség lehetővé teszi a munkavállalók: együtt egyéb megelőző munkát, hogy egy egységes rendszerben tevékenységének vezetők és szakemberek, valamint a személyek ellenőrzése, hogy biztonságos munkakörnyezet; szintjének értékelése a megelőző munkát a munkahelyi biztonság és egészségvédelem; rendszeres tájékoztatást kap az állam a gépek, berendezések, eszközök és a munkahelyeken a biztonság szempontjából (biztonságos használat), és tegyen lépéseket a hiányosságok kiküszöbölésére; adatokat szerezni a végrehajtásáról dolgozók munkavédelmi követelményeket, hogy fegyelmi intézkedéseket foganatosít szabálysértőket.
Ahhoz, hogy egy stabil vállalati irányában pozitív motiváció minden üzletágban és munkacsoportok (csapat) használták a különböző módszerek, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy elsajátítsák a tudást és tapasztalatot, hogy a biztonságát és a termelés csökkentésére balesetek aránya, gyakoriságát, az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések.
A vezetők folyamatosan meg kell gondolni, hogyan lehet növelni a teljesítményt és a belső motiváció. Fontos kiemelni a lehetőségét, hogy egy egyszerű változás a munka, ami ahhoz vezethet, hogy serkenti a belső motiváció a beosztottak, hívja az együttműködési és a lelkesedés a részükről.
Mivel a hiba képességek és készségek gyakran vezet a sérülés, a fejlődés csak jó az új alkalmazottak biztonságos munkavégzési képességek.
A leggyakoribb Oroszországban és bevált módszer stimulálása munkavédelem az a szervezet, a verseny „Biztonságos munka és termelés” (ideiglenes nevet). Elvégzése a verseny szabályozza a vonatkozó rendelkezések. Célszerű telepíteni több úgynevezett kategória és összekapcsolja az erkölcsi bátorítást anyaggal.
A stratégiai cél ezen a versenyen, hogy ösztönözze a fejlesztés a jutalmazó rendszerben (módszerek erkölcsi és anyagi ösztönzők) dolgozók, hozzáértő és megfelel a követelményeknek, és a biztonsági előírások, miközben a fegyelmi intézkedéseket az elégtelen képzett és fegyelmezetlen dolgozók.
A fő cél ezen a versenyen: 1) a kialakulását folyamatos motiváció alkalmazottak ismeretén és a szabályok betartását és rendeletek a munkavédelmi; 2) növelése érdekében a munkavállalók a munkakörülmények javítása és a munkahelyi biztonság és az irodákban; 3) növekedést adó dolgozók képesek megfelelni munkavédelmi követelményeket, utasítások a biztonságos üzemeltetés; 4) erősíti a munkaerő és a technológiai fegyelem alkalmazottak.
Mindez viszont csökkenéséhez vezet a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Vélemény verseny között tartott egyes dolgozók és az egyes egységek azonos típusú.
Felülvizsgálata közötti verseny az egyes dolgozók végre egyes osztályokon belül, valamint az ugyanolyan típusú vagy hatósági feladatokat foglalkozás.
Összefoglalva az eredményeket a verseny végzik rendszeresen rendelkezéseinek megfelelően a felülvizsgálat versenyt. Összefoglalva az eredményeket a verseny megrendezésre kerül, mint általában, egy találkozó a munkaerő kollektív egység, egységek csoportja, a szervezet egészére, vagy a kibővített ülésén osztályvezetők, akik részt vettek a versenyben. Ha a szervezet van telepítve egy nyaralás társított Science Day, a születésnapja a szervezet, stb - egyfajta „cég nap”, akkor jobb összefoglalni a mai napig.
Ha a szervezet ünnepeljük minden ünnep az ipar, például a „Miner nap”, akkor lehet, hogy egybeessen a díjazottak a verseny az ünnepi. Információ a nyertesek a verseny jellegét és méretét ösztönzők összeállított írásban formájában ahhoz, hogy a szervezet. A nyeremény nem kerül odaítélésre egységek, amelyekben a tárgynegyedévben voltak balesetek, váratlan események és / vagy baleset miatt a hiba egység alkalmazottai.
Vezetők és a szakemberek aktívan részt vesznek teljesítményének javítására egységek, hogy vizsgálja felül a verseny, ösztönözte figyelemmel a díjat a díjat az egység.
Az egyén (a legjobb létrehozásáról szóló) alkalmazottak, akik aktívan részt vesznek a teljesítményének javítására bemutató verseny megosztottság, ösztönözni további egyénileg.
A legjobb engedélyezett (megbízható) munkaerő személyek védelme az egyes egységek csoportja is be van állítva promóció. Legjobb engedélyezett (megbízható) személyenként munkavédelmi ismerhető alkalmazottja minden divízió, így nem váltották be.
Ez alól kivételt képez, az egyes alkalmazottak lehet ösztönözni nélkül ítélte oda a díjakat a szétválás.
Az egységek, amelyek a díjat, a dolgozók, akik kaptak fegyelmi megsértése munkavédelmi követelményeket, nem ösztönzik.
Ösztönző intézkedések megválasztani annak érdekében, hogy hozzon létre egy valódi érdeklődés az alkalmazottak biztosítása minden munkahelyen és minden termelési, fejlesztési és megtartását ösztönző végrehajtására vonatkozó biztonsági követelményeknek, a megértés az egyéni és csoportérdekek, a munkavállaló felelős a feltétel a sérülések a munkahelyeken, javítása szubjektív megítélését a veszélyeket, hogy azok igazi jelentősége a fenntartható fejlődés a szervezet.
A gyakorlat azt mutatja megvalósíthatóságát az alábbi intézkedések anyagi ösztönzőket az egyes alkalmazottak:
1) Egyetlen készpénz ellenében (prémium);
2) létrehozása juttatás a fizetés az időszak, amíg a következő versenyen;
3) engedély (a többi vagy gyógyítás) tekintélyes üdülőhelyek, beleértve a külföldi;
4) utazás az orosz vagy külföldi kiállítás munkavédelem;
5) képzés munkavédelmi Oroszországban és külföldön egyaránt;
Ezek az intézkedések az anyagi ösztönzés lehet alkalmazni, hogy a szétválás száma alapján az ott dolgozó emberek, elfoglalt díjnyertes helyeken, a jelölést verseny.