Motiváció, hogy végezzen biztonságos munkavégzés dolgozók
alkalmazotti motiváció rendszer biztonságos munkavégzés során több szempontból is.
Az első szempont. Szakmai kiválasztása.
Egy olyan korban, a technológia gyors fejlődése a termelés mozog egy teljesen új minőséget és egyik legfontosabb feltétele a biztonság lesz a megbízhatóság és a szakértelem a személyzet.
Gyártási folyamatok az iparban felgyorsult áramlás és legyen folyamatos, magas színvonalú munkát egyetlen igazi szakemberek is ilyen körülmények között. De még néha hibáznak, hibák, házasság. És az esetleges hibákat a vállalat, mint általában, ez nagyon sok pénzügyi veszteséget. A tapasztalat azt mutatja, hogy nem minden munkavállaló fogva egyedi jellemzőit, képes érzékelni és reagálni a veszélyes helyzetet.
Természetesen az elmúlt évtizedben a korszerű gyártás folyamatosan olyan új technikai eszközök, amelyek figyelmeztetik, és megakadályozzák a felvételi alkalmazottak egy adott hiba. Ez és a különböző akadályokat, blokkoló, előzetes riasztás, figyelmeztető színezés, stb Ezek az intézkedések azonban nem elég. Éppen ezért az utóbbi években különös figyelmet kell fordítani a kutatás és fejlesztés az új módszerek szakmai munkavállalók kiválasztására a nehéz és veszélyes munkát.
A mai napig, a munkahelyi kiválasztás figyelembe veszi nemcsak a készségek és ismeretek, hanem az érzelmi stabilitás a jelöltek. De azt azonnal szeretném hangsúlyozni, hogy növekedés az érzelmi stabilitás érhető el, speciális oktatás és képzés. Ezért minden veszélyes és veszélyes munka rendszeresen kell végezni célzó tevékenységek kialakulását érzelmi stabilitás, a munkások.
A második szempont. biztonságos viselkedés motivációja.
Motiválni a biztonságos viselkedés, mint a szabály, hogy használják a pozitív ösztönzés és negatív.
Pozitív ösztönzők közé nemcsak anyagi, hanem erkölcsi ösztönzést.
Negatív ösztönzést jelent a munkavállalók büntetés sérti a munkahelyi egészség és biztonság. Megsértése követheti igazgatási, fegyelmi, pénzügyi, sőt büntetőjogi szankciókat.
Természetesen a pozitív serkentés hatékonyabb és hatékony módszer a biztonság növelésére.
Mivel a nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy az ösztönzők alkalmazását, nem csak növeli a motivációt a biztonságos viselkedés, a szigorú követelményeknek való megfelelés munkavédelmi, hanem abban is segít, hogy állandósítja a készségek kiválasztása a biztonságos munkahelyi gyakorlat.
A pozitív ösztönzőket kell végezni után azonnal alkalmazottja sikerét. A késedelmek jelentős csökkenését a hatása az ilyen szimuláció.
Látogassa meg online áruház, és vásárolni a szükséges képzési anyagok